当时签合同和人事代理签的单位统一签的怎么开工作经历证明

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1、当时签合同和人事代理签的单位统一签的怎么开工作经历证明 篇一：聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别 聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别 编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工,合同工”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入

2、或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度. 人事代理制 是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员

3、使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。 从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。 合同制工人 企业、事业单位通过签

4、订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定和国营企业招用工人暂行规定，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退

5、休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 篇二：就业协议书报到证与人事代理一问一答 就业协议书报到证与人事代理一问一答 谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你 就业协议书 1.为什么要签就业协议书？ 很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪 我相信你也是其中一员。 但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！ 下面来聊聊。 细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收

6、地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现 首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。 之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（关于贯彻执行若干问题的意见第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说 明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。 之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合

7、同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据劳动合同法的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。 然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。 殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。 接下来就是我们要讲的其次了 其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。 档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不

8、神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。 如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。 如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户。这些权益都是由单位提供

9、和保障的。 但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的人事代理权益。 所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。 2.怎么签就业协议书？ 首先，搞清楚那几个章要找谁盖。 签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部

10、门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的情况，比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？ 另外：看单位公章和注册地，选择人才市场 与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章。 与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找当地人才市场盖章，如闽侯县人事局；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，以此类推。 其次，注意填写规范。 “单位名称”与单位公章必须要一致。前后

11、两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。章要盖清楚，不能模糊或重叠。 信息填写要完整。 3.什么是签约手续完整？ 如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的。 没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回老家人事局。 因此，签约手续完整，就是一份就业协议书有用人单位和具有档案接收权的单位或人才市场盖章。北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，除了协议书盖章，还有当地主管部门接收证明。这种情况下，档案由学校发往具有档案接收权的单位或人才市

12、场。 报到证 1.什么是报到证？ 报到证由原来派遣证转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续。 2.“就业”报到证与“待就业”报到证 升学（专升本或保研）没有报到证。 其他包括出国出境、参军、三支一扶、大学生村官、国企或私企就业等，都有报到证。 根据你是否签订就业协议书确定最终报到证的性质。报到证只有两种性质，一种是就业报到证，一种是待就业报到证。 签订就业协议书，并且签约手续完整的（即办理人事代理的），会拿到就业报到证（如下图）。

13、就业报到证的抬头A处写的都是具体 篇三：人事代理类型及办理程序 人事代理类型及办理程序 一、单位人事代理 1、申请。单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。 2、签订合同。市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订人事代理合同，并办理有关“立户”手续。 3、接受代理。人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照人事代理合同规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。办理本业务应提供以下材料： 1、人事代理委托申请书； 2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件； 3、经办人身份证原件及复印件。 二、个人人事代理

14、（一）辞职人员人事代理 1、申请。市直单位工作人员要求辞职，需按人事管理权限向所在单位或主管部门提出辞职申请，填写辞职申请表。 2、审批。单位在接到申请人的辞职申请后，三个月内予以审核或审批。 3、移交档案。单位将辞职人员的辞职申请表和人事档案、工资关系移交市人才交流中心。 4、签订合同。市人才交流中心验收辞职申请表和人事档案无误后，与辞职人员签订人事代理合同书，并发给辞职人员辞职证明书。办理本业务应提供以下材料： 1、辞职申请表； 2、人事档案； 3、工资关系转移介绍信。 （二）辞退人员人事代理 1、由单位提出书面意见，说明辞退的理由和事实依据。 2、经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限

15、办理辞退手续，发给本人辞退证明书，并报同级政府人事部门备案。当事人不服辞退决定的，可以接到辞退证明书15日内，向人事争议仲裁机构仲裁。 3、单位将被辞退人员的人事档案、工资关系、婚育证明等材料一并移交市人才交流中心，同时通知被辞退人员持辞退证明书、身份证到市人才交流中心办理人事代理手续。 三、毕业生人事代理 1、择业期内已联系到接收单位的毕业生。 （1）接收单位在就业协议书上签章后，由市人才交流中心审核签署人事代理意见，同时交毕业生就业指导部门签署意见。 （2）毕业生将就业协议书交所在学校，由学习统一到有关部门办理就业报到证、户口迁移证，并将毕业生档案转交市人才交流中心。 （3）毕业生持就业报

16、到证与市人才交流中心签订人事代理合同书后，到毕业生就业指导部门开具工作介绍信。而后再凭户口迁移证办理落户手续。接收单位未建立集体户口的，可根据本人情况将户口落入市人才交流中心集体户。 2、择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的毕业生。 （1）持就业协议书到市人才交流中心签署人事代理意见。 （2）毕业生将就业协议书交所在学校，由学校统一到有关部门办理就业报到证、户口迁移证，并将其档案转交市人才交流中心。 （3）毕业生持就业报到证、户口迁移证、毕业证等材料到市人才交流中心报到，签订人事代理合同书，办理存档和入户。 3、择业期内已就业，现要求改派的毕业生。 （1）提供就业报到证和原接收单位同意该派的证明，由市人才交流中心出具接收函。 （2）凭市人才交流中心的接收函和原就业报到证直接到毕业生就业指导部门办理改派手续。 （3）持毕业生就业指导部门改派后的就业报到证以及户口迁移证、毕业证等材料，到市人才交流中心签订人事代理合同书，办