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1、单位没签合同但上保险篇一：关于员工不买保险的协议1、关于员工自己不买保险,该怎样走流程？公司必须给员工办理社保手续，否则，公司违法。和这种员工解除劳动合同。否则 员工可以以公司不办理社保为由，随时解除劳动合同法，并主张经济补偿。 法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、公司要求员工购买保险，员工拒买，应怎样写协议书？如果你指社会保险，那就不用写什么协议，用劳动合同就好。劳动法规定，雇主应当为职工参加劳动保险。即使你写了协议不交，等到5年或者10年后员工离厂时到劳动仲裁告你未缴纳劳动保险，你还是要把未交的补上，你们的协议违反劳动法无效。如果人身责任保险指商业
3、保险，那随便，双方协商就成，谁出钱谁说了算。3、分公司员工不买保险，签订自愿放弃保险的协议，公司会不会有风险啊？会不会被罚款？这样的协议无效。根据社会保险法第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为
4、其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。篇二：员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律咨询：我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办 工人写一份声明是否就可以不
5、为其购买社保律师解答：劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”劳动合同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订
6、立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。”在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果。如劳动合同法实施条例第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加
7、是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十四条 劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。劳动合同法实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从20XX年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的
8、，不予支持。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要25用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。解读：在上述特殊情形下，劳动者行使被迫解除权受到一定限制，即应当给予用人单位自行纠正的机会。篇三：员工自愿不交社保协议书员工自愿不交社保协议书甲方： (以下简称甲方)乙方： _(以下简称乙方)身份证号：乙方于 年月日到甲方工作，双方签订了为期 年的劳动
9、（务）合同。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守：一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。
10、四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。甲 方：_ 乙 方：_年_月_ 日 _年_月_日篇四：与单位签合同时写过自愿放弃缴纳养老保险的证明怎么办与单位签合同时写过自愿放弃缴纳养老保险的证明怎么办？写过自愿放弃缴纳养老保险的证明是无效的，在法律上是无效的承诺条款，即使签了也用不着履行公司的做法已经违规，因为只要公司一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据中华人民共和国社会保险法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、
11、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐,用人单位可以以职工自愿放弃社会保险为由不为其缴纳社会保险费吗？【基本案情】20XX年12月底，某农村信用合作社联合社(以下简称“信用社”)录用陈某为该社信贷部业务员，双方签订固定期限劳动合同，约定：合同有效期自20XX年1月2日至20XX年1 2月31日，陈某的月工资为2600元，养老保险费用由单位和陈某按照国家有关规定缴纳，医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用全部由陈某自己承担，单位按月从陈某的工资中代扣
12、代缴。劳动合同期满后，双方终止劳动合同。但陈某认为，信用社在劳动合同中订立的免除其依法应当为劳动者缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用的义务，违反了劳动法、工伤保险条例、失业保险条例和国家医疗保险及生育保险的有关规定，遂申请劳动争议仲裁，要求用人单位退还将陈某工资中扣缴的应当由其为陈某缴纳的社会保险费用。劳动争议仲裁委员会裁决信用合作社退还应当由其为陈某缴纳的医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用。信用社以双方事先有协议、陈某自愿放弃信用社为其缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险和生育社会保险费用为由，提起诉讼要求法院撤硝仲裁裁决。法院经审理认为：双方的协议约定显然与劳动法及相关社会
13、保险条例的规定相悖，属无效约定，法院一审判决维持劳动争议仲裁裁决，驳回信用社的诉讼请求。【法律分析】本案中双方争议的焦点是用人单位依法所负的为劳动者缴纳社会保险的义务能否因劳动者主动放弃而免除。根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)第17条规定，社会保险条款是劳动合同的必备条款。根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第72条和第73条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受社会保险待遇的条件和标谁由法律、法规规定。用人单位对劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动合同法第10条第1款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第16条规定，劳
14、动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中双方之间建立劳动关系的意思表示真实、主体适格，且双方建立的劳动关系并不违背相关劳动法律法规的强制性规定，因此双方之间的劳动关系应依法受到保护。用人单位和劳动者依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费是法定义务，不论用人单位和劳动者是否在劳动合同中订立社会保险条款，用人单位都不得免除该义务。也就是说，这种义务不因未在劳动合同中作出约定而免除，亦不可能通过约定加以免除。根据劳动合同法第26条第2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，将导致劳动合同无效
15、或者部分无效。一般说来，用人单位在劳动合同中约定免除自己为劳动者依法缴纳保险费的义务，只能构成该约定的条款无效即劳动合同部分无效，并不能直接导致劳动关系的无效，即双方之间订立的劳动合同其他部分内容仍然有效。在劳动合同部分无效的情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求劳动仲裁争议机构确认该部分劳动合同条款的无效，或者依法提起诉讼请求人民法院确认该部分劳动合同条款的无效，而不是请求确认劳动合同的无效。据此，本案中的陈某有权依法请求确认双方订立的劳动保险条款无效，并有权要求信用社依法缴纳医疗保 险、失业保险和工伤保险费用。对于应由信用社为陈某缴纳的社会保险费用，在陈某自己全部承担医疗保险、失业保险和工伤保险费用的情况下，陈某有权要求信用社退回。篇五：职工自愿放弃社会保险的协议是否有效职工自愿放弃社会保险的协议是否有效？【实务问题】某职工去年签了一份一年期限的劳动合同，现在到了续
