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1、员工续签劳动合同日期篇一：续签劳动合同通知书劳 动 合 同 到 期 通 知 书（A）_部负责人_同志：根据劳动合同法中相关条款规定，现人力资源部将您所属部门的劳动合同即将到期员工名单列表如下，请核实各职工劳动合同续签意愿，并于_年_月_日_时前汇总该表单至人力资源部。劳动合同到期当天，如果员工仍然没有做出选择，则公司认定为员工本人不愿与公司续签订劳动合同，则劳动关系自动终止。公司将在劳动合同到期隔天给予员工本人办理终止劳动合同关系手续和工资保险等各项手续。劳 动 合 同 到 期 通 知 书（B）劳 动 合 同 到 期 通 知 书_：根据劳动合同法中相关条款规定，现将您所属部门劳动合同即将到期员
2、工名单列表编制：人力资源部 审核： 复核：审批：篇二：劳动合同续签管理制度劳动合同续签管理制度一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。本规定与劳动法相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和劳动法为准。 本规定适用于监督中心所有员工。二、权利和责任1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、 公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；3、 合同即将到期的员工填写续签劳动合同意向表；4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评
3、价表；5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价表提交公司人事；6、 公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。三、具体规定：1、 合同即将到期的员工提前1个半月填写续签劳动合同意向表，如果本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、 合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请。监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、 填写了续签劳动合同意向表
4、的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写员工评价表，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；4、 推荐不予续签合同的理由1） 连续三次绩效考核最后一名；2） 合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；3） 无理拒绝工作三次以上的；4） 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6） 本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；7） 无正当理由擅离职守的；8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；10
5、） 其它。四、推荐不予续签合同的解释：1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然 不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；3、 其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。五、附件附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写）篇三：员工续签劳动合同意向表北京信元电信维护有限责任公司员工续签劳动合同意向表（存根）公司：北京信元电信维护有限责任公司员工续签劳动合同意
6、向表公司：北京信元电信维护有限责任公司篇四：续签劳动合同流程续签劳动同流程劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将续签劳动合同通知书送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将续签劳动合同通知送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门
7、领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订终止（解除）劳动合同证明书。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订顺延劳动合同协议。）鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。附：1、续签劳动合同通知书（员工）2、续签劳动合同通知（部门领
8、导）3、终止（解除）劳动合同证明书4、顺延劳动合同协议附1：续签劳动合同通知书先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在年 月 日前将回执单交回人力资源部。特此通知！厦门吉田集团有限公司（签章） 年月日回 执本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为：（在“”中打“”） 同意续签； 不同意续签。同时本人声明：本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为，本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公
9、司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。员工确认无误并签字： 身份证号：年月 日续签劳动合同通知2、各部门经理/主管填写a. 确认续签两年劳动合同。b. 确认续签三年劳动合同。c. 确认续签五年劳动合同。d. 不再续签劳动合同。(请说明)_部门负责人（签字）：_ 人力行政中心：_常务副总裁： _总裁批示：_终止（解除）劳动关系证明同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：1、合同期满：期满时间 年 月 日2、单位辞退：辞退时间 年 月 日3、本人辞职：辞职时间 年 月 日4、协议解除：解除时间 年 月 日5、其他情况： 时间 年 月 日特
10、此证明单位（盖章）年月日 离职员工签名：年月日备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。5、本证明一式两份。顺延劳动合同期限协议甲方：厦门吉田集团有限公司乙方： （身份证号： ）甲方和乙方在 年 月 日签订的劳动合同效力延续至利义务不变，仍适用原劳动合同的约定。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月年 月 日，双方权日篇五：员工劳动合同、协议到期续订审批表公司员工劳动合同、协议到期续订审批表篇六：续签劳动合同
11、确认书您的合同即将于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为 年，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。您是否同意续签劳动合同？是 否您不同意续签的理由是：员工签名：XXXXXX公司日 期：续签劳动合同意向书您的合同即将于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为 年，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。您是否同意续签劳动合同？是 否您不同意
12、续签的理由是：员工签名：XXXXXX公司日 期：您的合同即将于年日到期，公司拟与您续签劳动合同，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视同为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。 您是否同意续签劳动合同？是 否您希望签订（无固定或固定期限选填）： 续签合同期限为年。员工签名：XXXXXXX公司 日 期：续签劳动合同意向书您的合同即将于年日到期，公司拟与您续签劳动合同，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视同为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达
13、终止劳动合同通知书。 您是否同意续签劳动合同？是 否您希望签订合同性质（无固定或固定期限选填）：续签合同期限为年。员工签名：XXXXXX公司日 期：篇七：(2)员工续签劳动合同评定表乐友人力资源用表员工续签劳动合同评定表备注：请于 20XX 年 04 月 30 日之前完成评定，将此表送交人力资源部篇八：劳动合同续签通知书订立无固定期限劳动合同通知书#员工：本公司与你于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日到期终止。现本公司决定于年 月与你订立无固定期限劳动合同。如果你本人不愿意订立无固定期限劳动合同，请你在签收订立无固定期限劳动合同通知书回执中明确答复本公司。如果你愿意继续留本公司工作，但是只愿意订立固定期限劳动合同的，也请在订立无固定期限劳动合同通知书回执中明确提出你的意见。有限公司年 月 日 订立无固定期限劳动合同通知书
