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1、先导案例解析,（1）该公司劳动合同违法之处：试用期1年违法。试用期不得超过6个月。试用期内劳动者不得解除劳动合同违法。试用期内劳动者解除劳动合同，只须提前三天通知用人单位。试用期满劳动者解除劳动合同须提前60天通知用人单位违法。试用期满劳动者解除只需提前30天通知用人单位即可。,劳动法及劳动合同法参考答案,（2）张三有权解除。因试用期已满，张三应提前30日通知用人单位。 （3）公司有权要求张三支付培训费用。试用期内无需支付，但试用期已过。但应根据张三已履行的合同期限递减支付，而非支付全部培训费用。 （4）公司不能因9名员工考核不合格就解除合同。若员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任工作才能
2、解除合同。 （5）协商、调解、仲裁、诉讼。在这里要注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，即先仲裁后诉讼。,法律咨询13-1 企业的说法无法律依据。农民工只要和用人单位形成了劳动关系，当然应由劳动法调整，权益受劳动法保护。实际上，农民工只是个历史称谓而非法律用语，在劳动法面前只有劳动者和非劳动者的区别，而无城镇工和农民工的区别。你有权要求企业与你签订劳动合同并缴纳社会保险。,法律咨询13-2 你跟雇主形成的关系是雇佣与被雇佣的关系，不是劳动关系，不受劳动法调整。你可以依据民法的有关规定和你与雇主所签合同的约定，维护你的权利。,法律咨询13-3 首先你与企业形成的事实劳动关系是受法律保护的。但要维护你的权
3、利必须要由证据证明事实劳动关系的存在。 证明事实劳动关系的证据：工资单、出勤卡、工作证、其他劳动者的证言等。,法律咨询13-4 王某的要求符合法律规定。 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 其中工作地点是劳动合同必备条款之一。,法律咨询13-5 单位解除合同是合法的。小王要求继续履行
4、合同不能实现。 法律保护妇女的合法权益，规定孕期用人单位不能解除合同，是在劳动者无过失的情况下，用人单位不能解除。若劳动者有过错，用人单位是可以解除的。用人单位解除合同是因为小王经常旷工，严重违反企业规章制度。,法律咨询13-6 根据劳动合同法实施条例规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者
5、不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。,所以自2008年9月3日劳动合同法实施条例实施，作为用人单位，若劳动者不签劳动合同，用人单位可以终止劳动关系。 一定要注意的是用人单位终止劳动关系应书面通知劳动者并让劳动者签收，一定要保留必要的证据。,法律咨询13-7 根据调解仲裁法的规定，你们与用人单位之间的纠纷都是劳动纠纷。可以通过以下途径解决。协商、调解、仲裁、诉讼。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
6、织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是法定的必经程序，一切劳动争议案件，都必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予以受理。,仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。用人单位对非终局裁决不服的，在法定期限内可以向人民法院起诉。 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。 协商与调解达成的协议无强制执行力。劳动仲裁和诉讼法律文书具有强制执行力。,案例分析13-1 企业的做法侵犯了: 劳动者休息休假的权利, 获得劳动报酬的权利, 享受社会保险和福利的权利。,案例分析13-2 跳槽
7、违约金的约定是无效的。在劳动合同法实施之前跳槽违约金的约定是有效的。劳动合同法实施后跳槽违约金约定无效。因为根据劳动合同法的规定只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 在培训服务期约定中可以约定违约金; 在竞业限制约定中可以约定违约金。 其余情形违约金约定无效。,案例分析13-3 这家公司跟劳动者只签订试用期合同，试用合格后才签订劳动合同是违法的。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资800元违法的。根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得
8、低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,案例分析13-4 公司的做法不合法。 因为劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。 合同变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则。公司的行为是变相变更合同的内容，规避法律的规定，是不合法的。,案例分析13-5 企业解除与甲的劳动合同是违法的。依照法律的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整甲的工作岗位，调岗后让不能胜任工作的，可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 企业解除与乙的
9、劳动合同是合法的。乙在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，企业完全有权依照法律规定试用期不符合录用条件为由解除与乙的劳动合同。,案例分析13-6 酒店的做法是不合法的。王某没有必要离开。根据劳动合同法规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 劳动合同法实施条例第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满,一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立
10、即与劳动者补订书面劳动合同。 所以酒店应立即与王某补订书面劳动合同并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。,案例分析13-7 企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。企业工资低于最低工资标准，是违法的。,案例分析13-8 （1）厂里的处理是违法的。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商，并征得工会同意。加班需和劳动者协商并征得其同意。 （2）印刷厂违法之处：加班程序违法。应当事先与工会和劳动者协商，并征得工会同意。加班每月累计不能超过36小时。印刷厂已累计超过40小时。任意
11、停发工资违法。,同步测试参考答案 一、单项选择题: 1.A 2.A 3.C 4.C 5.D 6.B 7.D 8.B 9.C 10.D 二、多项选择题: 1.CD 2.ACD 3.ABD 4.ABD 5.BC 6.ABCDE 7.ACD 8.BCD 9.ABCDE 10.ABD,三、案例分析 案例1 （1）需交200元钱作为押金，违反劳动法的规定； （2）合同期限5年，其中试用期为1年违法，试用期不得超过6个月； （3）“合同期限内劳动者不得无故辞职”的条款违法，在合同期限内劳动者解除合同不需要任何实质性条件，只要履行一定的程序就行; （4）“在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除
12、劳动合同”的约定是违法的。劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作,岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ； （5）劳动合同中规定“法定节日需照常工作，但工资不变”是违法的。劳动法规定法定节日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬； （6）劳动合同中规定“每二个月发放一次工资”是违法的。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,三、案例分析 案例2 （1）刘华与食品加工厂存在事实劳动关系。事实劳动关系受法律保护； （2）双方存在事实劳动关系，刘华作为劳动者一方应按有关法律、法规规定享有相应的劳动保险待遇，在住院治疗期间应享有病假工资、医疗费等待遇； （3）不合法。患病或负伤，在规定的医疗期内，劳动者无过失的情况下，用人单位不能解除劳动合同。,
