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1、录用条件确认书 ：在试用期间存在以下情形之一的，用人单位可以依法解除试用关系。具体不符合录用条件情形规定如下：1、 职业诚信问题：（1）伪造学历、证书与工作经历中的任一项的；（2）个人简历或求职登记表所列任一内容与客观情况不符的。2、 身体健康问题：（1）经体检发现患有传染性，不可治愈以及严重疾病； （2）器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的。3、 工作表现问题：（1）不能按质、按量完成工作任务的；（2）若该岗位要求外语熟练，但事实上，外语口语不熟练，不能与客户进行正常的口语和/或书面交流的；（2）无合法且正当理由拒绝接受领导临时交办的工作任务；（3）非因工伤或违反考勤、请假制度累计5个
2、工作日无法提供劳动的；（4）有严重违反公司规章制度行为的。4、其他不符合情形：（1）不符合招聘条件要求的；（2）无法提供解除或终止劳动关系证明的；（3）与原用人单位存在竞业禁止限制约定且用人单位在限制范围之内的；（4）具有劳动合同法第39 条规定的； （5）不符合岗位职责或岗位要求； （6）不符合在试用过程中双方书面确认的责任书（如有）或其他试用指标或任务。5、其他条件：（1）满足岗位说明书任职条件； （2）包括但不限于按上级领导要求完成岗位说明书上的各项工作职责。如劳动者存在上述情形之一的，则劳动者不符合录用条件，用人单位依法有权解除劳动合同。本确认书为双方劳动合同的附件。特此确认。用人单位（盖章）： 劳动者（签字）：确认日期： 年 月 日
