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1、人防办干部作风排查整改工作情况总结材料全县干部作风问题排查整改工作开展以来，人防办迅速行动，领导高度重视，采取得力措施，有效推动人防干部作风问题排查整改工作落到实处。一是扎实制定工作方案，明确整改目标任务。要求整改方案切合单位实际，自查整改扎实细致，抓作风建设持续发力，执纪问责，严肃严厉，确保作风问题排查整改按时间节点扎实稳步推进。二是提高政治站位，夯实筑牢思想基础。紧抓学习教育增强干部作风问题整改工作思想自觉和行动自觉。继续坚持周二、周三理论业务学习常态化，通过自学、相互学、集体学和观看视频以及召开党支部会议、民主生活会等多种方式和形式，为开展好作风问题排查整改工作奠定思想基础，从而加深全办
2、党员干部职工对本次作风问题整改工作的认识，明白作风问题排查整改工作的重要性和紧迫性。三是党纪齐抓共管，深化“两个责任”，党支部与监察室联合发力，持续改进干部作风建设。自觉落实主体责任和监督责任，“一把手”负总责，分管领导各负其责，各股队长具体抓整改工作的贯彻落实，形成层层传导责任压力的机制和齐抓共管的工作格局，要求全体党员干部职工对照排查内容，结合工作实际，列出个人问题清单，剖析自查问题透彻、切合实际，不能出现“假、大、空、虚”现象，牢固树立“没有问题就是最大问题”的理念，确保干部作风问题整改工作扎实推进。四是强化工作制度，严肃工作纪律。以干部风问题整改工作为契机，锲而不舍的抓好人防干部职工作风建设，严格考勤制度，对上下班以及节假日值班全部实行指纹考勤制度，认真执行节假日值班值守工作。要求全体干部职工要坚持做到“八个不准”，严格执行请销假以及公出申报制度，建立“负面清单”和“约谈”机制，不断拧紧人防办干部职工的思想螺丝，培养干部职工形成自觉在事业心、责任心和能力作风上站前列、做示范。干部作风问题排查整改工作是作风建设永远在路上的一项措施，会后人防办将以此为契机，扎实做好作风整顿工作，通过强有力的工作措施和机制，达到预防为主，惩防并举，标本兼治的效果，让作风建设常态化在机关落地生根，确保人防各项工作圆满完成。
