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1、太平人寿保险有限公司绍兴中心支公司员工考勤管理规定（2008版）第一章 总 则第一条 为树立公司良好的企业形象，维护公司正常工作秩序，提高公司整体运作效率，现根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法规规定，并参照分公司制订的太平人寿保险有限公司浙江分公司员工考勤管理规定（2008版），结合绍兴中心支公司实际，特修订了原有考勤规定，形成太平人寿保险有限公司绍兴中心支公司员工考勤管理规定（2008 版）（以下简称本规定）。 第二条 本规定适用于太平人寿保险有限公司绍兴中心支公司全体内、外勤员工（不含个险代理人），包括公司聘用的正式员工、试用期员工。暂调员工、实习生、返聘人员、非全
2、日制用工人员参照本规定执行。 第三条 诚信是太平人寿的核心价值观。各级员工要本着对公司、对自己负责的态度，严格执行公司的考勤规定，做好考勤管理。第二章 考勤管理规则第四条 公司设置考勤打卡，日常考勤统一采用员工出勤打卡的办法。第五条 公司所有员工每天打卡二次，上午到达公司及下午离开公司各打卡一次。第六条 公司的工作时间为：上午工作时间是 8：30-12：00，下午工作时间是 13：30-17：30。公司员工应在上午上班前和下午下班后各打卡一次。第七条 公司人事行政部负责员工考勤审批管理、统计、汇总及反馈、执行工作。第八条 员工在下列情况下，可不执行上下班考勤打卡的规定：一、经总经理核准免予打卡
3、的；二、因公出差或外出办事等且事先经批准同意的；三、因故请假且事先经批准的；四、遇临时突发事件，经核准且补办书面手续，于事后第二天内补交至人事行政部的。第九条 员工在下列情况下，可按出勤统计：一、经批准，脱产参加与业务相关的各项培训的；二、经批准，参加公司规定的公费考试项目考试的；三、凭学校通知书，经批准，参加本人子女的家长会的；四、经批准，按照国家有关规定履行公民的社会义务的；五、参加其它经批准的活动的。第十条 员工不能正常出勤应当办理请假手续，请假项目包括：病假、事假、特殊岗位考试假、婚假、计生类假、探亲假、年休假、殡丧假、人流假、哺乳假、义务献血假等。第十一条 法定节假日包括：元旦（一天
4、）、春节（三天）、清明节（一天）、五一节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、国庆节（三天）等国家规定的各类假日，以国务院颁布的最新文件为准。第十二条 病假：为了体现公司人性化管理理念，员工每月可以享有8小时的全薪就医时间，专用于个人看病就医。当月病假时间超过8小时的，按实际时间折算为非全薪病假。一、员工请病假以小时为单位，并且应当出示由指定医院开出的病假证明，并填写病假申请。二、员工非全薪病假期间的工资待遇如下：病假在10天及以内的，病假期间发放月工资标准的85；超过10天，6 个月以内的，病假期间发放月工资标准的70；病假超过6个月的按国家有关规定的标准执行。三、员工疾病或非因工负伤休
5、假日应按实际病假日数计算，连续休假时，国家规定的休息日、节假日不计在病假内。第十三条 事假：转正后的员工每年可申请累计不超过七天的事假（连续请假的，不含国家法定节假日和双休日），用以处理个人紧急事务，事假期间扣发日工资的100%。第十四条 考试假：凡符合公司最新有关考试项目规定参加公费考试的员工，可以按规定享受考试前全薪准备假和考试假。 第十五条 婚假：进入本公司后结婚的正式员工，自领取结婚证后一年内，可以享有以下全薪婚假：夫妻双方符合法定结婚年龄的，婚假3天；夫妻双方符合晚婚年龄的，婚假10 天（包括双休日，不含法定节假日）。第十六条 计生类假期：一、假期种类及假期：（一）产假：女性员工可享
6、有40小时（5 天）的孕期健康检查，产假期限按国家规定给予，产假期间发放岗位工资。产假期间发放的岗位工资与生育保险支付的津贴不兼得，实行就高原则。（二）看护假：符合晚婚晚育年龄条件的男性员工，在其配偶分娩后的第一个星期，可以申请3天看护假，以便照顾产妇和新生儿（不含双休日）。（三）计生手术假：已婚女性员工因参加计划生育类手术，可按绍兴市政府规定享受计生全薪假期（包括手术日及休息日，含双休日、法定假日）；（四）自然流产假：女性员工自然流产假期参照绍兴市政府规定的标准执行。二、员工申请计生类假期的，应当提供二级以上医院开具的相关证明。第十七条 探亲假：入司满一年，且父母或配偶所在地与员工工作所在地
7、跨省、跨地级市者可享受探亲假。一、时间规定（含双休日、路程时间）：（一）父母不在当地的未婚员工 探亲假 20 天/年；（二）父母不在当地的已婚员工 探亲假 20 天/四年（自第四年起享受）；（三）配偶不在当地的已婚员工 探亲假 20 天/年。二、员工在同一自然年度内只能休探亲假一次。三、员工探亲假期间按本人标准工资的80计发。四、往返路途旅费报销按太平人寿保险有限公司员工福利管理暂行规定第三十三条办理，报销前应当先至人事行政部审核登记。第十八条 年休假：员工入司满一年后，可以享受全薪年休假。一、年休假的种类与规定：（一）国家年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10
8、年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天；（二）公司年休假：为了体现公司的人性关怀，增加公司年休假，所有员工司龄每满一年增加1天年休假；（三）国家年休假为必休年休假，应当安排休假；公司年休假为可休年休假，工作安排得当，可以安排休假。休完国家年休假后再休公司年休假，国家年休假与公司年休假之和总体上不超过 20 天。二、下列情况不计入员工累计工作年限：（一）脱产学习期间；（二）自主创业、待业、为朋友公司帮忙期间等。三、年休假可分为多次以天为计算单位使用（至少半天起算，连续使用的，不含双休日、国家法定节假日），但累计不得超出休假标准。年休假限当年度使用，不得滚存至下一年度使用
9、。四、休国家年休假规则：（一）自然年度内，员工当月累计工作年限达到可休更高标准年休假时，按自然年度内的时间比例在下月享受；（二）公司鼓励员工休假，如确因公司工作安排无法休假导致的应休未休天数，公司按照国家规定支付国家年休假工资报酬。五、有下列情况之一者，当年不再享受国家年休假（如果在请过年休假后发生下述情况，则该员工下一年不再享受年休假）：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。六、有下列情况之一者，当年不再享受公司年休假（如果在请过年休假后发生下述情
10、况，则该员工下一年不再享受年休假）：（一）当年请病假累计超过22天的；（二）当年请事假累计超过7天的；（三）当年休产假的；（四）当年休计生类假期时间大于年休假的；（五）当年请探亲假的；（六）当年有旷工记录的；（七）当年受过公司各类处分的；（八）当年违反国家有关法律法规的。第十九条 殡丧假：员工如遇亲人去世, 当时可享有全薪丧假，参加亲人殡丧仪式。一、亲属类型及休假时间：（一）配偶、子女、父母 丧假5天；（二）（外）祖父母、配偶父母 丧假3天；（三）同胞兄弟姊妹 丧假2天。二、假期不包括双休日，不含往返火车路程时间，超出标准的视为事假处理。第二十条 调休：员工调休以半天为单位进行调休安排，加班达
11、到4小时的，可安排半天调休。调休假限当年度使用，不得滚存至下一年。建议在加班次日起两个月内休完。第三章 考勤手续与审批程序第二十一条 请假手续：员工因事请假，应当事先办理请假手续，填写员工请假单，附有关证明或说明详细原因，按准假权限审批；员工因事需续假的，应当办理续假手续，续假期限的审批权限与请假相同，续假期限从员工前次请假结束日下一日开始计算，员工本次请假的期限等于原请假期限加续假期限合并计算。一、员工因病等特殊情况，未能事先请假（续假）者，应先致电用人部门和人事行政部请假（续假），然后于五天内由本人或委托他人办理书面请假（续假）手续，并将相关领导审批后的书面请假（续假）手续补交人事行政部备
12、案，e-mail、手机短信请假均属无效。二、员工假期未满提前上班的，应当向公司人事行政部办理销假手续，否则，视为按请假单结果处理考勤结果，不再做更改。第二十二条 出差、公出、加班手续：员工因公出差、公出和加班，应当事先办理相关手续，填写员工出差审批单、员工公出申请单和员工加班申请单，按准假权限审批后，应当于出差、公出、加班前将书面材料交人力资源部备案，不得事后补办。员工加班需实行事先申请审批制、单人多天制、原件制和如实打卡制。一、事先申请审批制：员工须在加班发生前填写加班申请单，并经部门负责人和人事行政部相关负责人批准后，当日报人事行政部备案；确属临时加班的，员工应先电话向部门负责人和人事行政
13、部相关负责人提出申请，经批准后于加班结束后的第二天（24小时内）补办书面手续（假期内发生的，须于假期结束后上班的第一天补办），逾期补交的，按未加班处理。二、单人多天制和原件制：员工填写加班申请单，即一张申请单只能填写一名员工，但可填写若干天数，原件交人事行政部备案。三、如实打卡制：员工正常工作日18：00以后，或双休日、国家法定节假日及公司假日加班，应如实打卡。人事行政部按加班申请单核实加班时间时，员工加班时间以打卡时间为准，未打卡者按未加班处理。第二十三条 请假权限：一、非高管人员请假：（一）二天（含）以内，部门负责人批准，并提前报人事行政部审核、备案；（二）二天（不含）至八天（不含），部门
14、负责人、人事行政部审核，分管领导批准，并提前报人事行政部备案。（三）八天（含）以上，部门负责人、人事行政部、分管领导审核，总经理批准，并提前报人力资源部备案。二、高管副职请假：（一）二天（不含）以内，机构负责人审核，总公司分管领导批准，并报总公司人力资源部备案；（二）二天（含）以上，机构负责人、总公司分管领导审核，总公司总经理批准，并报总公司人力资源部备案。三、高管正职请假：（一）二天（不含）以内，总公司分管领导批准，并报总公司人力资源部备案；（二）二天（含）以上，总公司分管领导审核，总公司总经理批准，并报总公司人力资源部备案。第二十四条 出差（不含总公司统一组织的培训、会议、学习等）、公出和
15、加班书面手续权限：一、出差书面手续权限：（一）非高管人员出差：1.八天（不含）以内，部门负责人审核，并提前报人事行政部批准；2.八天（含）以上，部门负责人、人事行政部审核，分管领导批准，并提前报人事行政部备案。（二）高管副职出差：1.四天（不含）以内，机构负责人审核，总公司分管领导批准；2.四天（含）以上，机构负责人、总公司分管领导审核，总公司总经理批准。（三）高管正职出差：1.四天（不含）以内，总公司分管领导批准；2.四天（含）以上，总公司分管领导审核，总公司总经理批准。二、公出书面手续权限：（一）非高管人员公出：部门负责人批准，并提前报人事行政部备案；（二）高管副职公出：机构负责人批准，并提前报人力资源部备案。三、加班书面申请权限：部门负责人审核，人事行政部批准、备案。第四章 考勤纪律与奖惩第二十五条 下列情况视为违反考勤纪律：漏刷卡；迟到、早退；旷工；不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；没有履行书面请假手续，口头招呼；其他违反考勤
