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1、勤奋和忠诚是立身之本,故事一： 西汉时有一个大学问家名叫匡衡。他小时候就非常喜欢读书，可是家里很穷，买不起蜡烛，一到晚上就没有办法看书，他常为此事发愁。这天晚上，匡衡无意中发现自家的墙壁似乎有一些亮光，他起床一看，原来是墙壁裂了缝，邻居家的烛火从裂缝处透了过来。匡衡看后，立刻想出了一个办法。他找来一把凿子，将墙壁裂缝处凿出一个小孔。立刻，一道烛光射了过来，匡衡就着这道烛光，认真地看起书来。以后的每天晚上，匡衡都要靠着墙壁，借着邻居的烛光读书。由于他从小勤奋好学，后来匡衡成了一名知识渊博的经济学家。 这个故事说明了一个什么道理？,一、什么是勤奋？ 认认真真、努力干好每一件事情，不怕吃苦、踏实工作
2、。勤奋是懒惰的反义词，是成功的基础，是传统美德,最宝贵的。勤奋不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒的，爱迪生说过“天才=1%的灵感+99%的汗水”，勤奋是要珍惜时间，勤奋是多学习、多思考、多探究、多实践。,文学家说：勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说：勤奋能使人聪明;而政治家又说：勤奋是实现理想的基石。,众所周知，学习要靠勤奋刻苦。华罗庚先生说：科学的灵感，绝对不是坐等可以等来的。如果说，科学上的发现有什么偶然的机遇的话，那么这种“偶然的机遇”只能给那些学有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不会给懒汉。而著名的戏曲表演艺术家梅兰芳
3、老先生曾说：“我是个拙笨的学术者，没有充分的天才，全凭苦学。”,在我们国家推崇的人生理想，是追求有所作为；看重的立身之本，是真才实学；认定的成才之路，是发愤学习。中国人重视读书、勤奋好学，已成为世代相传的优良传统。中国民间有许多关于学习的格言，如：“少壮不努力，老大徒伤悲”、“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”、“活到老，学到老”等，也流传着很多古人珍惜时间、发愤苦读的故事。,故事二： 鲁迅先生从小认真学习。少年时，在江南水师学堂读书，第一学期成绩优异，学校奖给他一枚金质奖章。他立即拿到南京鼓楼街头卖掉，然后买了几本书，又买了一串红辣椒。每当晚上寒冷时，夜读难耐，他便摘下一颗辣椒，放在嘴里嚼着，
4、直辣得额头冒汗。他就用这种办法驱寒坚持读书。由于苦读书，后来终于成为我国著名的文学家。,二、勤奋的意义 每个成功的人都有他的成功定律和名言俗语。成功的人之所以成功就是因为他们比别人更加勤奋，更加努力，天下没有白吃的午餐，只有比别人多一份的努力，才能在社会中超凡脱俗，一个很重要的定律，就是努力不一定成功，不努力肯定不会成功的。有许多人总结出不同的成功公式，有的是：勤奋+天赋=成功；有的是：勤奋+天份+机遇=成功等等。 天道酬勤， 命运总是掌握在那些勤勤恳恳工作的人手中，对于勤奋的人生活总能给他们提供足够的机会和不断进步的空间。,如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就
5、是忠诚。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。 “如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么，深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”,三、什么是忠诚？ 广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚代表着诚信、守信和服从。,忠诚，是人的宝贵品格。一个人生存在社会上，必须具备忠诚的素质。因为只有忠诚才是人的立身之本，忠诚可以让我们获得信任，得到友谊，让我们的人生更加美好。没有一个人喜欢与不忠诚的人交往。因为不忠诚就意味着背叛的筹码很重
6、。我们不乐于与一个不忠诚的人打交道，也不会喜欢与一个不忠诚的人共事，更何况是付出友谊或者是与他组建家庭。,同样的，没有一个公司愿意雇佣一个不忠诚的员工。对任何公司而言，忠诚且能力高的人自然是企业选择雇员的第一选择。但如果二者不可得兼的时候，每一个公司都会倾向于具备忠诚素质的人。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿去重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。因为愈是能力非凡，带来的伤害与损失可能会更大。,聊斋志异中一个故事： 话说山西青城这个地方，有一个姓马的人，名叫二混，很小就失去了爸爸，只有靠妈妈养大成人。这个马二混是一个忠实、勤劳的小伙子，靠卖面为生。有一天，一个
7、很漂亮的姑娘来到马家的店门前，跟马大娘说：“我是一个单身女子，现在无依无靠，希望投靠你家，请收留我做你的儿媳妇。”马大娘一看这姑娘长的不错，不像逃荒落难的普通女子，疑心是呕了什么气跑出来的大家闺秀，如果收留可能会惹出事非，就拒绝了她。过了3天，这个姑娘又来不断地要求嫁给她的儿子，而且说他现在真的无依无靠，希望能被收留。这个马大娘说：“我不知道你的底细，不敢收留你，如果收留你，可能要惹是非，你就不要再烦我了！”,这个姑娘不好硬赖，流着泪走了。又过了一段时间，有一个专门给人说媒的老妈妈找到这个马大娘说：“这个姑娘叫慧芳，很清白，我熟悉她，你就收留她吧。”马大娘一看这个老妈妈是专门说媒的，知道这个人
8、的底细，就收留了慧芳做儿媳妇。二混和慧芳幸福美满的生活了一段时间，家里情况好了很多。过了三年，慧芳对马二混说：“我原来是天上的仙女，和你有缘，跟你做了几年夫妻，现在时间到了，我要回天庭了。以后你重新找一个老婆，假如有缘，我还会来看你的。”说完就走了。后来马二混又找了一个老婆，过着幸福、美满的生活。3年后的七月七那天，夫妻两正在聊天，突然来了一个女人问马二混“你还记得我吗？”原来是慧芳。她不忘旧情，要利用七月七送织女和牛郎相会的时间和马二混聚一下。,大家想一想：为什么七仙女喜欢董永，织女喜欢牛郎，慧芳喜欢马二混？ 实际上，他们喜欢的是具有忠诚、勤奋品德的人。这也是中国流传了几千年的文化传统，是中
9、国人的美德！,然而在当今这样的社会，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。很多人认为，自己出卖劳动力，而老板却在剥削劳动力，所以根本就不存在忠诚的问题，个人与公司只是雇佣的关系。 事实上，这种想法是非常危险的。 如果一个人无法对公司忠诚，对事业忠诚，他应付逐渐推动忠诚这一人的立身之本，最终家庭、朋友、社会所抛弃。,现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一，从表面上看，彼此之间存在着对立性：老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的。公司需要
10、忠诚、有能力且勤奋的员工，业务才能进行；而员工也必须依赖公司的平台才能获得物质报酬和自身精神的满足。因此，对于老板而言，公司的发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。因此，忠于公司就是忠诚于自己的事业，就是忠诚于自己的人生。 职场犹如战场。身在职场中的每个人都应该明白，忠诚还是一种职场的生存方式。,如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会啬一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能够得到老板的信赖，会得到更多的发展机会。因为他认为你是值得信赖和培养的。 忠诚是对事业负责的动力。
11、忠诚的态度是敬业的土壤，在这片土壤上盛开的是世界上最美的花朵。,在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，对工作推委塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上徘徊，不自我反省，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。我觉得真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢？,四、判断员工忠诚的标准 标准一 要判断他的忠诚度，首先必须回答：“一个人为什么会忠诚而另一个人却不忠诚？原因究竟何在？”这两个问题。 忠诚与否与人性没关系，也不是品行问题。,很多人都认
12、为忠诚与否，是有人的本性决定的。其实，人的本性都是一样的，差别仅仅在于他已有的经历让他形成的独特行事方式和思维惯性，这也就是品行。比如，如果一个人多次油嘴滑舌、坑蒙拐骗、言实不符行为的得到了好处，并且从未碰过壁，受到惩罚。那么他也就从这种“激励”中学习，把这种行事方式当做他的一种聪明和本事，不断地如此重复，形成一种自以为得意的行事习惯。这并不是这个人的本性多么败坏，而是由他少付出，但却有大回报的多次先例，使他把这种非常情况当成了正常情况。,标准二 获得忠诚的期望平衡法 期望平衡法是通过公开准确表达自己的期望，通过平衡彼此的利益，以结成相互依存关系，稳固彼此之间的联系，达成持久的真诚合作的一种方
13、式。 具体操作要点如下：,1.明确我对对方的期望。即我需要从对方获得什么样的利益和欲望满足，并要尽可能具体化，能数量化的要数量化。这可使对方明确，要建立一种相互依存基础上的忠诚，其前提和基础什么。 2.让对方也明确提出他的期望。即让对方明确界定他希望从我这里得到的利益满足。,3.交换评价对方的期望要求。如果对方的期望是自己可以满足的，并且和自己向对方提出的期望进行比较，基本上下平衡，那么忠诚的基础也就存在了。 4.相互承诺。相互保证为对方的期望提供满足，若不能满足对方的全部期望，可公开提出来讨论，看对方是否能愉快的改变或调整。若对方快乐的改变或调整了他的期望，自己也调整一下对他的期望，以保证彼
14、此的期望在达成平衡的基础上都最终兑现。,5.检验承诺。当对方兑现承诺没有信心是，有必要通过试验来检验。企业引进人，有一个试用期，这实际上就是在做承诺检验。 6.稳定依存关系。如果双方存在依存关系，二者相互从对方获得的利益满足基本平衡，并且又能够顺利通过承诺检验，这种长期的依存关系也就可能建立起来，那么彼此之间也就建立了一种忠诚关系。,五、忠诚守则 1.要懂得品格的力量 大多数单位在录用新人，或准备从老员工中提拔某人时，都要考虑其个人的品质，而体现品质优劣的关键就是忠诚度。忠诚的人无论能力大小，都更容易受到公司的重用；相反，能力再强但缺乏忠诚度的员工，公司也不会对他委以重任。因此，好的员工都会注
15、重锤炼自己的品质，修身养性，并用忠诚为自己不断“加分”。,2.不要频繁跳槽 很多有技能、有专业知识的员工之所以无法晋升到好员工的行列，其关键因素就是跳槽引起的。频繁的 跳槽，就说明了你对公司缺乏忠诚，而一个缺乏忠诚的员工，也不会受到下一个用人单位的重用。,3.要保持一颗清醒的大脑 很多人在小利面前就失去了理智，就会被贪念牢牢抓住。因此，为了蝇头小利而出卖公司的人，往往也会失去的更多。另外，失去忠诚的“叛徒”，在同行业中很快会“恶名远扬”，这样的人，不要说想进入“好员工”行列，恐怕找到一份糊口的工作都很困难。,拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵，他还说过，不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵。 在现代社会中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力而又忠诚的人才是每一个企业所看重最理想的人才。相反，忠诚比能力更重要。,没有人会因学问而成为智者。学问或许能由勤奋得来，而机智与智慧却有懒于天赋。 约翰塞尔登 你若想证实你的坚贞，首先证实你的忠诚。 弥尔顿 你是忠诚的，你是勤奋的，你就是快乐的！,谢谢大家！,
