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1、 毕毕 业业 论论 文文 题目：题目：人力资本与企业核心竞争力相关关系研究 学学 生：生： 学学 号：号： 院院 （系）：（系）： 专专 业：业： 指导教师：指导教师： 冯俊华 人力资本与企业核心竞争力相关关系研究 II 摘 要 企业的核心竞争力是使企业能够可持续发展的核心性竞争能力。企业的核心竞争 力包含了企业知识和技术等各项能力的水平，而知识和技术等各项能力的载体又归根 于人。那么一个企业所拥有的人力资本就成为了企业核心竞争能力提高的关键。企业 人员的素质需要企业文化的影响，一个企业的核心竞争力能否为它凝聚有力的人才， 又从根本上取决于企业原本拥有的人力资本。本篇文章主要从人力资本与企业核
2、心竞 争力联系着手,分析人力资本对于企业核心竞争力的影响。同时又从企业核心竞争力方 面来解析人力的资本的发展，进而逐层剖析两者之间的关系力使让读者获取不一样的 信息。 关键词：企业，人力资本，核心竞争力，相关关系 Relationship of Human Capital and Core Competitiveness of Enterprises III ABSTRACT The core competitiveness of enterprises is to enable enterprises to sustainable development the core competiti
3、veness. Enterprises core competitive power has contained the enterprise knowledge and the technology and so on each ability level, but the knowledge and the technology and so on each ability carrier sums up in the human. Then an enterprise has the human capital has become the key which enterprise co
4、re competitive ability enhances. The quality of the personnel required enterprise business culture, the impact of an enterprise core competitiveness it can be to gather strong talent, and fundamentally depends on the enterprise may have human capital. This article primarily from human capital and co
5、re competence of enterprise linkages, analysing the impact of human capital for the enterprises core competitiveness. At the same time and from the core competitiveness of enterprises to resolve human capital development, and then layer by layer analysis of both the relationship between force reader
6、s to obtain the same information. KEY WORDS: enterprise , human capital , core competitiveness , relationship III 目 录 摘要 ABSTRACT 引言1 1 人力资本与企业核心竞争力基本概念2 1.1 人力资本的基本概念2 1.2 企业核心竞争力基本概念2 2 人力资本与企业核心竞争力的相关关系4 2.1 人力资本与企业核心竞争力的关系4 2.1.1 人力资本与核心竞争力的在外部特征上的一致性4 2.1.2 人力资本与核心竞争力的在内涵上的一致性4 2.2 人力资本与企业核心竞争力
7、的相关关系5 2.2.1 以道格拉斯函数表现人力资本与企业核心竞争力的相关关系5 2.2.2 以凯恩斯理论表现人力资本与企业核心竞争力的相关关系6 3 人力资本对企业核心竞争力的影响因素7 3.1 人力资本是企业核心竞争力形成的根本7 3.2 人力资本影响企业核心竞争力的具体表现7 3.2.1 企业人力资本成型对企业核心竞争力的影响7 3.2.2 企业人力资本综合质量对企业核心竞争力的影响8 3.2.3 企业人力资本发展模式对企业核心竞争力的影响9 4 企业核心竞争力对人力资本的影响因素 10 4.1 企业核心竞争力人力资本中人的影响因素 10 4.1.1 企业核心竞争力为企业汇集优秀人才 1
8、0 4.1.2 企业核心竞争力影响企业对人才的培训层次 11 4.2 企业核心竞争力影响企业人力资本的管理机制 12 4.2.1 企业核心竞争力对人力资本激励机制产生影响 12 4.2.2 企业核心竞争力对人力资本结构的影响 12 5 企业人力资本与企业核心竞争力的发展 14 5.1 通过企业人力资本提高企业核心竞争力 14 5.1.1 通过完善企业人才需求与人才占有度提高企业核心竞争力 14 5.1.2 通过完善企业人力资本与企业文化匹配度提高企业核心竞争力 14 5.2 通过企业核心竞争力优化企业人力资本 15 结束语 17 IV 致谢 18 参考文献 19 人力资本与企业核心竞争力相关关
9、系研究1 引 言 企业的核心竞争力是使企业能够可持续发展的核心性竞争能力。企业的核心竞争 力包含了企业知识和技术等各项能力的水平，而知识和技术等各项能力的载体又归根 于人。那么一个企业所拥有的人力资本就成为了企业核心竞争能力提高的关键。企业 人员的素质需要企业文化的影响，一个企业的核心竞争力能否为它凝聚有力的人才， 又从根本上取决于企业原本拥有的人力资本。在以往的关于人力资本与企业核心竞争 力相关关系研究中，论题者都是先以独立的视角分析了人力资本以及企业核心竞争力 两大问题的内涵。继而又从人力资本对提高企业核心竞争力的重要性方面来阐述两者 之间的相关性。此篇文章在以往文章理论的基础上进行了全面
10、的分析，另外，在核心 竞争力对于人力资本的影响方面也进行了说明。 陕西科技大学毕业论文2 1 人力资本与企业核心竞争力基本概念 1.1 人力资本基本概念 所谓“企业人力资源” ，是指包含在企业员工身体内的一种工作能力，它是表现在 员工身上的、以员工的数量和质量表示的资源，是企业的一种特殊资源。人力资本是 人们通过对人的劳动力进行投资而凝结在人体内的，能够带来更大收益的知识、技术 和管理能力的总和。它是一种兼有资本和劳动特征的资源，它凭借着其在价值创造中 的主体性、稀缺性和独特的功能成为了知识经济时代的核心资源。这种企业中的核心 资源对企业的发展具有决定性的作用。换句话说，人力资本决定着企业能否
11、成功地塑 造核心竞争力，并确保在激烈的竞争中取得持续的竞争优势。人力资本是竞争力的根 本，普拉哈德和哈默尔认为，随着世界的发展变化，竞争加剧，产品生命周期的缩短 以及全球经济一体化的加强， 企业的成功不再归功于短暂的或偶然的产品开发或灵机 一动的市场战略，而是企业核心竞争力的外在表现。核心竞争力并非某项单一的能力， 在不同的企业有不同的表现形式，它既可以表现在技术上，还可以表现在生产经营、 营销和财务上 。人力资本地位的凸显，使人力资源也成为现代公司核心竞争力体现的 重要载体。相当多的企业，特别是对人力资本要求较高的企业，比如高科技企业等如 果具备良好的人力资源优势，则具备了企业的核心竞争力。
12、人力资本是企业所独有的， 难以被其他企业模仿和复制，并能够给企业带来价值增值的重要因素，完全可以发展 成为企业的核心竞争力，为企业发展奠定根本。人力资本，比物质、货币等硬资本具 有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更 大的增值潜力。因为作为 “活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效 配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP 的 增长具有更高的贡献率。在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人 力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。 人力资本管理不管概念如何新潮，理论如何先进，其着眼点都离不开对人的关注
13、， 只不过人力资本管理更强调对“人”的投资与回报。不同人的性格、知识、能力不同， 不同岗位的职责、要求不同，作为人力资本的管理对象处于不同岗位有“个性” 的人，其特点自然也有很大差异。因此，企业在人力资本管理的实践中，一定要针对 管理对象的特性，采取有区别的管理方案，使人力资本投入获得最大回报。以人为本， 抓住本质，分类管理，对于人力资本管理同样适用。 1.2 企业核心竞争力基本概念 核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合。 人力资本与企业核心竞争力相关关系研究3 企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业 过去，现在和未来竞争优势
14、，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。 企业核心竞争力这个企业竞争能力体系中的核心部分,是知识经济背景下企业竞争能力 的集中体现,它成为了企业参与激烈竞争的有力武器和在竞争中取得持续竞争优势的源 泉。 企业核心竞争力的特征。在有关核心竞争力特证的认识上一般认为企业核心竞争 力有以下基本特征:1 战略价值：企业核心竞争力应当对最终产品中顾客重视的价值作 出关键贡献,这个价值应该包括有形的价值和无形的价值；2 不可替代性 企业核心竞争 力应当是企业独有的、 竞争对手难以模仿的能力；3 经营元素的有限和可控性 只有 有限的影响企业经营的元素才能构成企业的核心竞争力，而史多的元素是无异于其他 竞争对手的，同时，这些构成企业核心竞争力的元素必须存在于企业的控制能力和控 制领域之内；4 应变力和延展性 核心竞争力的价值，在于它能够为顾客提供根木性、 关键性的效用和贡献。但是顾客的消费倾向、消费习惯和消费心理，以及价值判断标 准又是不断变动的。固化的、僵化的或者扩展空间有限的企业能力，显然难以持久产
