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1、随堂练习题窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.1信息与信息系统窗体底端1. 信息的特性有 。 A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性【答案：ABD】2. 下列系统那些包含在信息系统中？A. 数据处理系统B. 管理信息系统C. 决策支持系统D. 办公自动化系统【答案：ABCD】3. 信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。( )【答案：】窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.3管理信息系统（MIS）窗体底端4. 管理信息系统是 ，并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。A. 收集信息B. 存储信息
2、C. 分析信息D. 以上都是【答案：D】5. 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括 。A. 辅助决策系统（DSS）B. 工业控制系统（CCS）C. 办公自动化系统（OA）D. 信息传递系统（IDS）【答案：D】6. 是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。A. 可以对信息进行管理B. 可以实现辅助决策C. 具有统一规划的数据库D. 以上都不是【答案：C】7. 下列关于管理信息系统（MIS）划分正确的是 A. MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。B. 息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策
3、系统。C. 基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。D. 历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。【答案：ABCD】8. 管理信息系统（MIS）的开发原则有 。A. 创新原则，体现先进性B. 整体原则，体现完整性C. 不断发展原则，体现超前性D. 经济原则，体现实用性【答案：ABCD】9. 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。（ ）【答案：】窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.2信息化窗体底端10. 在信息化社会中， 是领导社会变革的中坚力
4、量。A. 信息资源B. 信息技术C. 信息人员D. 以上都不是【答案：C】11. 企业信息化的本质是 。A. 服务社会B. 提高设计效率C. 增强企业的核心竞争力D. 方便企业管理【答案：C】12. 企业信息化的效益有 。A. 使企业管理规范化B. 增强企业应变能力C. 加强企业文化建设D. 确保企业利润增加【答案：ABC】13. 企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是战术层，基础业务层是战略层。（ ）【答案：】窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.4 ERP(企业资源计划)窗体底端14. ERP是指 的管理平台。A. 建立在信息技术基础上B. 系统化的管理思想C. 为决
5、策层和企业员工提供运行手段D. 以上都是【答案：D】15. ERP实质是在MRP II基础上进一步发展而成的面向供应链的管理思想。( )【答案：】16. ERP系统的管理思想主要体现在 。A. 对整个供应链资源进行管理的思想B. 精益生产、同步工程和敏捷制造的思想C. 事先计划与事中控制的思想D. 事先买入与事先售出的思想【答案：ABC】17. ERP管理系统的核心思想是 。A. 对整个人力资源系统进行有效管理B. 对整个供应链的有效管理C. 对成本控制的有效管理D. 对设备管理的有效控制【答案：D】18. 在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所在是人力资源管理模块。（ ）【答案：】19.
6、ERP生产管理模块的功能是 。A. 将企业的整个生产过程有机的结合在一起B. 使得企业能够有效的降低库存，提高效率C. 使原本分散的生产流程的自动连接D. 使得生产流程能够前后连贯的进行【答案：ABCD】20. 业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要。（ ）【答案：】21. HRIS所提供的信息主要特征 。A. 及时B. 准确C. 简明D. 相关E. 完整【答案：ABCDE】22. HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。（ ）【答案：】23. 下列不属于HRMIS HRIS资料秘密的安全措施的是 。A. 建立监视程序，以保证个人电脑使用者正在维持某种有效的安全水平。B. 保证拷贝、资料档
7、案、软件和打印输出都恰当地被控制在一种程度只有拿到上级批准签字者才能获取它们。C. 在一个有规律的基础上改变口令。D. 提醒用户不可以把密码交给任何人。【答案：ABD】窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.5 HRMIS（人力资源管理信息系统）窗体底端24. 人力资源管理中，决策支持层主要负责 A. 考勤管理B. 综合统筹管理C. 人事档案管理D. 绩效评估【答案：B】25. 建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。（ ）【答案：】26. 建立HRMIS具体考虑因素有 。A. 系统的规划B. 系统的设计与发展C.
8、 系统的实施D. 系统的评价【答案：ABCD】27. E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。【答案：】28. 信息技术体系结构分为管理和技术成分。（ ）【答案：】29. 网络中的结点有两类：转接结点和访问结点。（ ）【答案：】30. 备份和恢复技术属于信息应用技术，分子电子技术属于信息安全技术。（ ）【答案：】31. 下列不属于信息技术管理成分内容的是 A. 使命、职能与信息追求B. 信息技术标准规划C. 系统配置D. 信息流程32. 计算机网络是按照 ，将地球上分散的、独立的计算机相互连接的集合。A. 网络技术B. 通信技术C. 计算机技术D. 网络协议【答
9、案：D】33. 下列对计算机网络描述错误的是 。A. 广域网涉辖范围大，一般从几十千米至几万千米，例如一个国家或洲际网络。B. 局域网的地理范围一般在从几十千米到上百千米。C. 城域网介于LAN和WAN之间，其范围通常覆盖一个城市或地区。D. 局域网属于一个部门或一组群体组建的小范围网，例如一个学校、一个单位或一个系统等。【答案：B】34. 加强计算机网络建设，在局域网中设置BBS论坛、聊天室、建议区等平台，是为了 。A. 与员工强调沟通关系 B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员考核【答案：A】35. 网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活,信息沟通更加方便。（ ）【答案：】3
10、6. 有了网络化人力资源管理的先进方式,才能适应时代的要求,才能节约管理成本,使管理上一个新的台阶。（ ）【答案：】37. 数据处理是系统工程和自动控制的基本环节。（ ）【答案：】38. 根据处理设备的结构方式区分，有 。A. 批处理方式、分时处理方式和实时处理方式B. 联机处理方式和脱机处理方式。C. 集中式处理方式和分布处理方式。D. 单道作业处理方式、多道作业处理方式和交互式处理方式【答案：B】39. 主要目的是有效地管理和存取大量的数据资源.数据库技术主要研究如何存储,使用和管理数据。（ ）【答案：】40. 以下说法错误的是 。A. 数据库技术主要目的是有效地管理和存取大量的数据资源。
11、B. 第二代数据库是以面向对象模型为主要特征的数据库系统。C. 数据库技术主要包括:信息,数据,数据处理,数据库,数据库管理系统以及数据库系统等。D. 数据库技术不仅应用于事务处理,并且进一步应用到情报检索,人工智能,专家系统,计算机辅助设计等领域。【答案：B】41. 在Web 大背景下的各种数据管理问题成为人们关注的热点,我们把它笼统地称为“泛数据”研究.（ ）【答案：】42. 在数据仓库方法中,各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。【答案：】43. 对目前出现的跨企业应用,数据源的数据抽取和转化要复杂得多,数据仓库的方法存在诸多不便。【答案：】44. 在W
12、rapper/Mediator中，各数据源的数据按照需要的全局模式从各数据源抽取并转换,存储在数据仓库中。（ ）【答案：】45. 以下是诺兰信息系统成长过程六阶段正确排列顺序的是 。A. 初始阶段，控制阶段，推广阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段B. 初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段C. 初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，成熟阶段，数据管理D. 初始阶段，控制阶段，推广阶段，数据管理，集成阶段，成熟阶段【答案：B】46. 以下关于信息系统规划重要因素说法正确的是 。A. 团队有力是基础B. 企业高管参与是保障C. 科学方法引入是核心D. IT部门改造是关键【答案
13、：ABCD】47. 诺兰模型中的各阶段都是可以跳越的。（ ）【答案：】A. 资以降低成本。【答案：D】48. 下列属于管理信息系统战略规划内容的是 。A. 规定企业的任务（使命）B. 制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标C. 制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针D. 决定用以实现企业目标的战略【答案：ABCD】49. 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是 。A. 合理分配和利用信息资源，以节省信息系统的投资B. 指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准C. 通过制定计划，找出存在问题，更正确地识别出为实现企业目标MIS系统必须完成的任务D. 促进信息系统的应用，确保利润快速增长【答案：D】50. 人力资源管理存在着两种职能：战略职能和经营职能。（ ）【答案：】51. 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是 。A. 它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动。B. 它要求企业突破传统的“人事”定位，以更宏观的角度，思索企业内的人力资源部署。C. 战略时，越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置，从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用。D. 战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法降低人力资源投以降低成本。【答案：D】52. 在当今和未来的企业中，人力资源管理将具有
