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1、直属分校岗位职责及其聘用条件一、聘用岗位设置1、办公室（11人）岗 位职 数备 注主 任1文 秘1保卫后勤及财产管理干事1财务管理及报帐员1保安员3男性；55岁以下保洁员2水电维护员1司机12.教务部（6人）岗 位职 数备 注主任1招生办主任副主任1兼学籍管理工作教材管理兼考务干事1教学管理兼招生干事1考务干事1学籍干事13.开放教育管理部（21人）岗 位职数备 注主任1副主任1以招生和学生管理为主管理干事兼招生1以招生/学生工作为主教学干事1专业责任教师6其中：中文及行政管理类1人；会计类1人；工商管理类1人；理工类1人；英语类1人；法律类1人。培训干事1辅导员104.信息技术部（5人）岗
2、位职 数备 注主任1网络及平台管理员1多功能教室管理员1机房管理教师2二、绩效及薪酬1、总的原则：实行目标、项目管理责任制，严格遵循“以岗定薪，岗变薪变”的要求，奖勤罚懒，奖优罚劣。推行按绩定薪的薪酬管理制度。2、岗位工资构成正式员工（1999年12月31日前入校工作及2000年以后正式调入的教职工）工资构成为国家档案工资加绩效工资。（被聘为科级干部的非正式员工按正式员工对待。）聘用人员（即原临时聘任一年制、两年制等人员）工资构成为：基本工资+绩效工资。3、专业技术岗位按专业技术职称等级确定基础工资标准和绩效工资。技术岗位主要包括：一是专业责任教师；二是信息技术及计算机专业技术人员；三是财务人
3、员。 4、按岗位不同将分类确定不同的绩效考评办法。目前提供的某些岗位是其基本的工作量标准，具体办法待全员聘任后制定。将形成一个完整的绩效考评体系。5、绩效工资根据分校效益情况，依据各岗位工作职责要求确定相关系数，在月度、季度、半年度、年度等时期考核基础上按照工作情况确定，辅导员绩效工资根据管理学生人数确定月工作标准。详细规定待省校相关规定出台后制定。6、聘任上岗后所有聘任人员校内绩效工资部分待遇采用统一标准，不再分设正式员工与聘用人员两种档次。三、各岗位职责、应聘条件及考核（一）办公室文秘主要岗位职责：负责起草有关全校性工作的文件通知；负责全校性会议的组织安排；做好会议记录、接待、党建、文印、
4、计生和宣传工作。应聘条件：党员，大学专科以上学历，能吃苦耐劳，有强烈的事业心与奉献精神；有一定的写作能力和协调能力。薪酬：实行基本工资加绩效工资。（二）保卫后勤兼财产管理综合干事主要岗位职责：负责分校校区的校园环境、后勤、安全保卫工作。协助主任完成分校水电费用控制在年10万元以内的目标任务。逐步规范校内物业管理制度，通过物业收费维持校区后勤保卫费用收支平衡。应聘条件：党员，男性，大学专科及以上学历，能吃苦耐劳，有强烈的事业心与责任感。工作细致认真，与周边相关部门有较强的组织协调沟通能力。薪酬：实行基本工资+绩效工资。 （三）财务管理及报帐员主要岗位职责：负责学校各类经费的收支管理，建立月度财务
5、报表和学生收费档案，编制年度经费预算及决算等；负责分校档案管理工作。应聘条件：大学专科以上学历，有会计从业资格证，熟悉分校各项收费政策与规定，具有一定的财务分析与管理能力。薪酬：实行基本工资+绩效工资。（四）保安员主要岗位职责：直接负责分校校区的安全、保卫工作，保持校园的稳定，及时处理各类突发事件。直接承担物业服务工作。应聘条件：男性，有较强的工作责任心，身体健康，年龄在55岁以下。薪酬：实行基本工资加绩效工资。（五）水电维修工主要岗位职责：负责保障学校水电的正常运转，对分校节水节电工作承担直接责任。直接承担物业服务工作。应聘条件：有水电维修资格证，身体健康，服务意识强。男性。薪酬：实行基本工
6、资+绩效工资。（六）保洁员主要岗位职责：负责学校校园环境的卫生、整洁，对教学楼、办公楼等场地进行保洁工作。直接承担物业服务工作。应聘条件：身体健康，能吃苦耐劳。薪酬：基本工资+绩效工资。（七）考务干事主要岗位职责：负责分校各类考试的准备、安排、组织和实施。负责收集、整理、录入和上报已审核的自开课考试成绩、形成性考核成绩和实践性环节考核成绩。负责接收学期综合成绩、办理学生查分及更正手续等。配合学籍干事工作。应聘条件：大学本科以上学历，从事开放教育考务管理工作一年以上，有一定的计算机运用能力，责任心强，工作细致，有耐心，服从安排。薪酬：基本工资+绩效工资。（八）学籍管理干事主要岗位职责：负责分校各
7、类电大学历教育所有专业教学计划与学籍管理；办理学生注册、学籍异动、课程注册手续；组织毕业生基本信息的核对和电子注册图片采集；办理学生证、准考证、结业证、学位证等配合考务干事工作。应聘条件：大学本科以上学历，有从事开放教育学籍管理工作经历，有一定的计算机运用能力，责任心强，工作细致，有耐心，服从安排。薪酬：实行基本工资+绩效工资。（九）教材管理及考务干事主要岗位职责：协助专职考务干事做好各类考试相关事务；全面负责分校各类教材及相关资料的征订、入库、归类、发放等工作。确保教材课前到书率95%。应聘条件：大学专科以上学历，有开放教育工作经历，有一定的计算机运用能力，责任心强，工作细致，有耐心，服从安
8、排。薪酬：实行基本工资+绩效工资。（十）教学管理及招生干事主要岗位职责：协助主任对成招教学点教学进行管理，协助主任管理教学点招生相关事宜，完成年招生工作任务。具体职责见分校相关规定。应聘条件：大学本科以上学历，有开放教育招生工作经历，有一定的计算机水平能力，责任心强，工作细致，有耐心，服从安排。薪酬：实行基本工资加绩效工资。 （十一）学生管理及招生干事主要岗位职责：负责开放教育学生管理工作，指导、组织学生会工作，开展各类学生活动、学生评优与奖惩等工作。兼任招生工作。完成每年40课时教学工作量，兼任一个班级（40名学生以上）或二个班级（40名学生以下）辅导员工作。协助招生工作，服从招生工作安排。
9、应聘条件：党员，本科以上学历，从事开放教育管理与教学工作三年以上，责任心强，服从组织安排，能晚上上班优先。薪酬：实行基本工资加绩效工资。（十二）开放部教学干事主要岗位职责：负责学期总课表的编排和调整；负责教学计划和课表的执行和实施；统计面授辅导教学情况和教学费用的编制，为师生面授教学提供服务；负责各类教学材料和数据的收集和统计等。兼任招生工作。完成每年40课时教学工作量，兼任一个班级（40名学生以上）或二个班级（40名学生以下）辅导员工作。协助招生工作，服从招生工作安排。应聘条件：本科以上学历，从事开放教育管理与教学工作三年以上，责任心强，服从组织安排，能晚上上班优先。薪酬：实行基本工资加绩效
10、工资。（十三）专业责任教师主要岗位职责：制定相关专业教学计划执行方案；负责聘请课程辅导教师；制定学期相关专业教学活动（含网上教学、面授辅导、实践教学等）安排并负责落实，发表开放教育教改论文1篇，省级刊物发表专业论文1篇。具体工作见分校相关规定。每年完成教学工作量100课时，兼任本专业一个班级（40名学生以上）或二个班级（40名学生以下）辅导员工作。应聘条件：本科以上学历，中级以上职称，或研究生以上学历，初级以上职称，有高校教师资格证。从事开放教育管理与教学工作三年以上，近三年教学反映良好。能晚上上班。协助招生工作，服从招生工作安排。实行坐班制。薪酬：根据其职称标准确定基本工资和绩效工资。（十四
11、）辅导员主要岗位职责：负责开放教育学生教学、教务等各方面支持服务工作，具体工作见分校相关规定。全年完成20个开放教育学生招生任务，管理开放教育学生260人。学生人数以课程注册缴费学生数为准。协助招生工作，服从招生工作安排。应聘条件：专科以上学历，从事开放教育学生管理工作一年以上，责任心强，工作细致，有耐心，服从组织安排，能晚上上班。35岁以上，女性或60岁以下优先。薪酬：实行基本工资加绩效工资。基本工资为700元，负责120名本科学生管理。绩效工资按管理专科学生每生6元，本科学生6.5元，预科学生7元计算。招生年完成指标20人。完成任务后，1-20人按每生50元，21-30人为每生100元，3
12、1人以上每生150元的标准支付招生生源发动费。出现一次管理事故扣除当月绩效工资100元。流失率超3%，流失学生的绩效工资费按给予标准1倍递减。（十五）网络管理员主要岗位职责：负责学校网络设备的维护管理和信息安全的防护工作，保障校园网畅通运行，负责多功能会议室管理，保证单双向视频会议系统的正常运行；负责卫星电视接收系统、闭路电视系统日常管理；具体工作职责见分校相关规定。完成年计算机实验60机时。应聘条件：大学计算机本科以上学历，有分校开放教育信息技术工作经历，有一定的计算机应用软件开发能力，事业心和责任心强，工作细致认真，有耐心，服从安排。考核薪酬：实行基本工资加绩效工资。（十六）多功能教室管理
13、员主要岗位职责：负责多功能教室管理、设备的调试与维护；负责校内所有非计算机机房的计算机设备、电教设备、办公自动化设备的登记、维护工作。应聘条件：大学计算机本科以上学历，有分校开放教育信息技术工作经历，有一定的计算机应用软件开发能力，事业心和责任心强，工作细致认真，有耐心，服从安排。薪酬：实行基本工资加绩效工资。（十七）机房管理教师主要岗位职责：负责执行计算机实验课程安排表，负责计算机房设备的安全和维护工作，保证计算机硬件、软件系统正常运行；负责组织实验考核、新生入学上网技能培训、测试、补考工作。完成年指导学生上机实验200机时。应聘条件：大学计算机本科以上学历，有分校开放教育信息技术工作经历，有一定的计算机应用软件开发能力，事业心和责任心强，工作细致认真，有耐心，服从安排。薪酬：实行基本工资加绩效工资。（十八）开放部培训干事主要岗位职责：负责非学历教育与联合办学项目的开发与管理工作。应聘条件：具有较强的开拓创新能力，良好的社会关系，熟悉联合办学和非学历教育工作。考核薪酬：实行基本工资加项目提成或实行目标管理：第一年上交纯利润6万元，第二年8万元，第三年10万元。（十九）办公室司机主要岗位职责：负责分校车辆正常运行、维护与保养等工作。出色完成交通工作任务。应聘条件：服务意识强，身体健康，驾驶技术优秀。薪酬：实行基本工资加绩效工资。
