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1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。管理科科长岗位说明书职务名称：管理科科长职务编号：直属上级：管理部部长所属部门：管理科工资级别：直接管理人数：岗位目的：指导统计、调查、档案、认证、资产管理和信息化建设相关流程：MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：工作内容：1. 制订和完善公司的各项规章制度；2. 检查督导各项规章制度的落实工作，对生产经营中出现的重大问题和情况进行调查和处理；3. 指导全公司的生产经营情况、物资和能源消耗等方面的统计报表工
2、作，对统计资料上报和保管； 4. 指导全公司的档案管理工作（技术档案、合同文本、董事会决议等）；5. 指导ISO认证体系的推行及完善；6. 组织制订公司信息系统的发展规划；7. 组织制订网络使用管理制度和网络系统安全政策，并对各项制度、政策的执行进行监督管理；8. 负责IT应用的规划，引入企业所需的各种IT项目；9. 组织实施公司信息系统的开发、建设和运行管理；10. 负责公司网站的规划、网页规范的制定；11. 负责ERP系统、OA系统实施后的应用推广维护和培训工作。权限与责任：权限：1. 公司信息系统的管理权；2. 各项管理制度的制订权和实施的监督权；3. 对重大问题的调查权和问题责任人处理的建议权；4. 本部门员工的考核权。责任：1. 对各项管理制度的制订负责；2. 对ISO认证体系的推行及完善负责；3. 对统计和档案工作的准确负责4. 对公司的信息建设进程及实施效益负责；5. 对公司的信息安全、网络安全负责；岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历，企业管理专业经验： 5年以上生产型企业管理经验岗位技能要求：专业知识：通晓现代企业管理模式、熟悉信息系统实施管理、了解项目管理知识。能力与技能：组织、协调能力；独立解决问题的能力；领导能力；计划能力
