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1、第一章 劳务员岗位相关的标准和管理规定 (劳务员岗位知识)第一节 劳务用工基本规定Z1.1.1 对劳务人员的规定（P1）。判断题1.（易）在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员，必须年满十六周岁以上。【答案】错误【解析】从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。2.（中）超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。见教材第一章第一节P1。3.（易）职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。【答案】正确【解析】职业资格证书
2、是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。见教材第一章第一节P2。单选题1.（中）在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D【解析】在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。见教材第一章第一节P1。多选题1.（中）凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A.高血压 B.心脏病 C.糖尿病 D.慢性肝炎
3、E.癫痫【答案】ABDE 【解析】凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。见教材第一章第一节P1。2.（难）务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。A.基本技能和技术操作规程 B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识 D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD【解析】务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。见教材第一章第一节P1。Z1.1.2 对劳务企业的规定（P2）。单选题1.（易）目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。A.12 B.13 C
4、.14 D.15【答案】B【解析】按照原建设部建筑业企业资质等级标准（建建200182号），建筑劳务企业资质划分为13类。见教材第一章第一节P2。2.（易）劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。A.5% B.40% C.90% D.100%【答案】D【解析】一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。见教材第一章第一节P3。多选题1.（难）劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。A.建造师执业资格证书 B.企业法人营业执照C.建筑业企业资质证书 D.建筑业企业劳务施工队长证书E.建筑企业安全生产许可证【答案】BC【解析】劳务
5、企业应办理工商注册并取得企业法人营业执照，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的建筑业企业资质证书。见教材第一章第一节P2。2.（难）对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.不分等级【答案】ABE【解析】根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。见教材第一章第一节P2。第二节 建筑劳务企业上岗证书的规定及种类Z1.2.1 持证上岗的制度规定（P3）。判断题1.（易）劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。【答案】正确【解析】劳务分包企业施工
6、队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。见教材第一章第二节P3。2.（中）90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。【答案】错误【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。见教材第一章第二节P3。单选题1.（易）当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100 B.80 C.50 D.30【答案】A【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。见教材第一章第二节P3。Z1.2.2 岗位证书的种类（P3）。多
7、选题1.（中）建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。A.继续教育合格证书 B.管理人员岗位证书 C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书【答案】BCDE【解析】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。见教材第一章第二节P3。第3节 建筑企业资质制度的相关规定Z1.3.3 建筑业企业资质等级标准及承包工程范围（P4）。判断题1.（中）专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。【答案】错误【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应
8、资质的劳务分包企业。见教材第一章第三节P4。Z1.3.4 建筑业企业的资质申请和审批。判断题1.（中）施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。见教材第一章第三节P4。2.（易）建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。【答案】错误【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。见教材第一章第三节P7。单选题1.（难）下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（ ）。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级
9、资质 D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列【答案】B【解析】可由省级建设主管部门实施的是，专业承包序列一级资质（不含铁路.交通.水利.信息产业.民航方面的专业承包序列一级资质）。见教材第一章第三节P5。2.（易）建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】C【解析】建筑企业资质证书的有效期是5年。见教材第一章第三节P5。3. （中）下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质【答案】D【解析】由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：
10、施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。见教材第一章第三节P5。多选题1.（难）下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（ ）。A.施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质【答案】ABCE【解析】下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。见教材第一章第三节P5。2.（中
11、）建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（ ）。A.企业章程 B.企业原资质证书副本复印件 C.企业年度财务、统计报表D.企业安全生产许可证副本 E.专业技术人员职称证书【答案】BCD【解析】建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5 建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.（中）只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查。【答案】错误【解析】县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法律、法规和本规定，加强对建筑业企业资质的监督管理。见教材第一章第三节P8。第四节 农民
12、工权益保护的有关规定Z1.4.2 农民工权益保护的一般规定（P10）。多选题1.（难）农民工概念的主要涵义是（ ）。A.农民工是农村的富余劳动力 B.农民工没有城市户口C.农民工的职业身份是工人 D.农民工需要提高职业素质E.农民工是农村进城务工经商的人员。【答案】BCE【解析】农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。见教材第一章第四节P10。2.（中）农民工合法权益可以界定为（ ）。
13、A.平等性权益 B.政治性权益 C.经济性权益 D.社会性权益 E.发展性权益【答案】BCD【解析】农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。见教材第一章第四节P11。3.农民工权益保护的基本原则包括（ ）。A.公平对待，一视同仁 B.强化服务，完善管理 C.统筹规划，合理引导D.因地制宜，分类引导 E.立足当前，着眼长远【答案】ABCDE【解析】农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。见教材第一章第四节P9。Z1.4.3 农民工的就业服务的相关介绍（P12）。判断题1.（难）职业技能的
14、高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。见教材第一章第四节P12。多选题1.（难）目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（ ）。A.建筑法 B.劳动法 C.宪法D.劳动合同法 E.就业促进法【答案】BCDE【解析】目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有宪法、劳动法、劳动合同法、就业促进法。见教材第一章第四节P13。Z1.4.4 国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求（P15）。判断题1. （中）用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.（难）“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。A.建设领域农民 工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见
