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1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。薪酬与福利专员岗位说明书职务名称：薪酬与福利专员职务编号：直属上级：人事科科长所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：无岗位目的：负责公司的薪酬与福利工作相关流程：相关表格：工作内容：1. 负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；2. 负责员工个人内外部档案信息管理与关系转移；3. 负责员工各项福利保险等统计、制表、缴费、基数核定、支取报销、转移及封存等工作；4. 负责员工入离职的手续管理；5. 负责组织员工签订劳动合同；6. 负责员工出入境手续办理；
2、7. 负责组织对新员工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训；8. 负责劳动争议与劳动纠纷处理工作。9. 负责公司相关福利政策的修订；10. 负责与职介机构、人才中心和有关政府机构工作协调；权限与责任：权限：1. 对薪酬福利的规划建议权；2. 对加班工资考勤的初审权；3. 对员工档案的管理权；责任：1. 对全员劳动合同、档案资料保管统计准确工作负责；2. 对全员福利保险费用准确性负责；3. 对每月加班工资、考勤统计负责；4. 对全员工资保密性负责。岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上学历，企业管理相关专业经验：1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握基本人事管理方法，了解国家相关福利政策。能力与技能：较强的主动性；良好的人际沟通能力；较强的责任心；
