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1、职工带薪休假制度篇一：职工带薪休假条例职工带薪休假条例1病假 员工休病假，1天及以上要出具医院证明。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受5个工作日的带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按本人基本工资的60%发放，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60的基本生活费、按其基本
2、生活费的标准缴纳养老保险，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交省二级有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。2年假职工累计工作1年以上不满10年.年休假8天.已满10年不满20年年休假15天.已满20年以上.年休假20天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效
3、期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。3工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至董事长和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受基本工资。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4婚假 女职工年满23岁前结婚 带薪婚假 3天 女职工年满23岁后结婚 带薪婚假 10天 男职工年满25岁前结婚 带薪婚假 3天 男职工年满25岁后结婚 带薪婚假 10天 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇
4、节假日不顺延。 女员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 女员工生育可享受 98天全薪产假。 女员工年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 男员工可以在妻子生育后享有五天陪产假。 女员工婚后第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。6丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：5天 祖父母、兄弟姊妹死亡：3天8公共假日员工享受下列法定公共假日按国务院发布法定假日9事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长
5、不超过二周。 10请假批准权限：直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理 批准。 11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部 .中元金融行政办公室20XX年9月篇二：带薪年休假管理制度带薪年休假管理制度为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及员工带薪年休假条例结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工
6、累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或
7、合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部
8、门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。第六、员工休年休假的审批程序1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休；2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店
9、面为单位），若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。第八、年休假考勤报告制度1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。第九、其他规定1“累计时间”指的是员工在本公司的
10、全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。篇三：职工带薪年休假制度.职工带薪年休假制度根据国务院第198次常务会议通过的职工带薪年休假条例，为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我单位实际情况，制定我单位执行职工带薪年休假条例的有关规定：一、凡我单位正式签订劳动合同的聘用连续工作1年以上的，享
11、受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假、法定假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形之一的，不享受年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假年度内累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假年度内累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现条例第三条第（一）、（二）、（三）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
