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1、优秀设计简历篇一：如何设计出最优秀的简历？每年的10月和11月是各大公司校园招聘的高峰期，今天没事的时候在同事收到的一箱子简历里面翻了一会，突然意识到，其实书写求职简历的过程，就是一种典型的交互设计过程。 我们一般所说的交互设计，都是指用户通过软件等手段与机器之间的交互，这从交互设计的前身“Soft Face”这个名字中，或许就可以窥知一二。但是事实上，交互设计在生活中是无处不在的。对于人机交互来说，用户需要通过设计师所设计的用户界面 来与机器交互，UI的好坏直接影响着用户体验。同样，作为一个求职者，他们所面对的“用户”，实际上就是公司的HR，而求职简历这薄薄的两张纸，就是求职者的UI，而这个
2、“UI”的好还则直接决定了其是否能够得到面试机会。本文试图从交互设计的角度来探讨一下如何书写求职简历（因为校园招聘中的简历问题比较明显，本文以校园招聘为例）。首先，在进行交互设计之前，设计师必须对于该产品所面向的用户有足够的了解，最好对于他们的行为也能够比较深刻的理解。对于“HR”这种用户来说， 他们每天要从几百几千份简历中筛选出比较靠谱的那一部分，然后通知面试官（一般是欲招人部门的相关负责人，工程师等）安排面试。上面这句话中有两个关键 点，一个是“几百几千份”，另一个是“靠谱”。由此我们可以得到此类用户的两个比较明显的行为：1、提取信息的方式应该是scan，而非reading。简历数量的众多
3、决定了筛选简历的人只能够采用scan即浏览的方式来提取信息，而无法使用reading即阅读的方式。事实上大部分简历只能够在筛选者眼前展示10-20秒，部分交互做得特别差劲的简历，可能只有4秒。2、看简历的人会努力搜索简历中符合该职位要求的关键点，然后简略查看其内容，并做判断。HR的任务是帮助公司寻找适合于某职位的人才，他们只关心简历上能够引起他们兴趣的内容。并且，他们需要把这些内容提取出来。到此为止，我们已经对用户有了简单的大体上的了解。针对以上的两种主要用户行为，我们不难分析得出相应的策略：1、我们应该把简历设计成适合快速扫描的形式。2、对于在简历上展示的内容，我们应该做到符合招聘条件的内容
4、详细写，与招聘条件相关的内容有选择的、简略的写，而与招聘条件无关的内容坚决不写。对方要什么，我们给什么。3、用人单位不仅仅关心一个人做过什么，更重要的是，关心这个人在做过的项目中起到了哪些作用，为项目的成功做了哪些事情（这样才能确定此人是否适合该公司，是否“靠谱”）。所以，应该将自己在重点项目中所起到的作用明确的表达出来。4、我们应该引导HR尽量高效、轻松的完成筛选工作。提升 “用户体验”。那么，我们目前的产品又是什么样的情况呢？下面展示一份我看过的，真实的求职简历，并作为反面教材：这是某高校统一发放给毕业生的简历模板，打印在A4纸上共两页。这份简历中存在着诸多明显的问题，我们来一一列举：首先
5、，一般情况下简历第一页的前2/3部分被认为是简历的黄金区域。因为这一部分将是首先进入HR视野的部分，如果这一部分没有办法跟HR产生良好 的交互，那么可能对方根本不会去翻看第二页。而这份简历第一页的大部分空间被无用的个人信息和无聊的“主修课程”所占据。可以说，在这些部分，简历筛选者 无法获得任何有用的信息。下方是该同学的一些工作经验和实习经验，但是基本上没有做任何分类。显然，这样并不能够提高用户scan的效率。其次，在简历的最上方印有该高校的logo，而这个学校只是北方的一所三流大学，在省内的名气并不怎么高，而且很多外省的用人单位甚至根本没听说过。但它却占据了简历中最宝贵的空间。第三，求职意向中
6、的三个职位的工作内容是差不多的。归纳起来，该同学想要寻求的是一份偏向于视觉的WUI设计工作。然后，在简历的第二页基本上就看不到有用的信息。在“计算机水平”一栏中该同学填写了“通过国二VF语言考试”，对计算机比较了解的朋友们应该知道VF是一种早已没有人在用的数据库软件，并且它与 WUI设计无关，甚至与Web无关。并且该同学想要应聘的公司主要应该是网络公司或者软件公司，这类公司在技术上一般是很强的，而“国二”这种考试，在这 样的公司里，显然是没有任何说服力的即使是作为一个非技术人员。然后，获奖情况中该同学列举了他在大学里获得过的全部奖项。光是奖学金就写了近一行。而这些奖项中，有多少是跟“偏向于视觉
7、的WUI设计工作”相关的呢？在然后，下面的“自我评价”中的内容空洞，基本上没有传达出任何有效的，吸引人的信息。而再下方的“院系评价”和“学校毕业生就业主管部门意见”中的内容，则更少，更有官腔。甚至只有“同意推荐”这么4个字。而这两部分却占据了第二页一半的面积。而这位同学的情况，在他所投简历的公司来看，基本上应该在应届生中处于中等偏下的水平，即非名校毕业，专业相关度较高，有一些社会实践经验和项目经验，但无“名企实习经验”。大学期间学习优良，在一些评选及比赛中取得过名次，也有一两项看起来稍微不错的奖励和项目。“产品”分析完了，我们开始对其进行设计。我在该同学想要应聘的公司网站上，找到了该公司对于W
8、UI设计师职位的要求如下：1、计算机、美术、设计类专业本科及以上学历，拥有一定的设计理论知识和优秀的用户界面设计能力，对以人为本的设计理念有深入的理解；2、熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件；3、了解网页前端技术（如CSS和HTML）者优先；篇二：大学生最新优秀简历设计大赛入围作品360认真负责，乐于助人，帮助老师组织整理过多个基金项目申报材料； 江西省宜春市0000111110000 0000000000000教育背景 华南农业大学华南师范大学 人文与法学学院 人力资源培训班 硕士 学士 20XX/8 -20XX/11 20XX/8 -20XX/01社会经历 广东省
9、博物馆协助物流主管进行产品原料的运输与登记；负责录入公司相关数据，协助其他同事下发各类通知；在国际期刊已发表一篇SCI论文，一篇EI论文，并协助2名本科生完成毕业设计； 物流助理基于无线局域网的天线设计项目组 讲解员志愿者 20XX/8 -20XX/11负责广东省博物馆“广东历史与文化”主题馆，为游客提供免费的讲解服务；负责招募省博物馆新志愿者以及进行相关的面试、培训；协助成员建模分析，天线调试，学习掌握天线加工方法，撰写学术论文；宗教文化交流中心 教师助理肇庆六组文化节志愿者总负责人，负责联系各小组负责人，并协调、分配各小组成员工作；作为光孝寺志愿者的负责人，负责协调、安排华农大志愿者在光孝
10、寺的工作；专业能力科研能力：发表SCI论文1篇，EI论文2篇，会议论文1篇；专业能力：掌握天线、高温超导滤波器，微带滤波器设计方法，熟悉加工流程可熟练操作Excel，PPT，Word，Access语言能力：大学英语六级，普通话、英语口语、粤语流利，能用阿拉伯语进行基本的交流；计算机能力：全国计算机三级C社会实践组织担任班长，负责班级日常事务及开展各项班级活动，增强班级凝聚力；负责宣传推广该博客小组的作用，必要时拉赞助，提升该小组在校园里的知名度；开学初，带领新生熟悉校园环境，了解学校规章制度，为他们解答大学生活和学习的疑问；获奖情况 数学竞赛二等奖、 三等奖学金项目色块可调整，如下图：简历项目
11、内容是使用表格来排版的，因此可以使用表格的命令来调整行数或列数及进行其他操作；（点击显示虚框显示如下）篇三：优秀个人简历模板姓 名 叶 XX民 族 汉 族 个人简历 性 别 女 出生年月就读院校 南京xx大学专 业 会计学联系方式 15xxxx电子信箱 xxxxxxx个人素质概况：在校任职情况 曾任班长资格证书 大学英语四级（603分）、六级（561分）；全国计算机二级C语言；全国普通话二级甲等；上海英语高级口译笔试通过，口试准备中1.社会活动方面：荣获共青团中央授予的“全国优秀共青团员”称号，荣获共青团安徽省委授予的“安徽省百名优秀青年志愿者”称号,荣获南京航空航天大学“优秀学生干部”、“实
12、践先锋”称号；2.志愿服务方面：担任中华文化促进会主办的“山花工程”安徽区形象大使，担任第四届世界城市论坛暨第三届中国南京世界历史文化名城博览会会场志愿者，并获得“第四届世界城市论坛优秀志愿者”称号；3.书法方面：荣获“全国青年书法家”称号，“莫愁湖”杯全国青少年书法、美术、摄影大赛，“我爱祖国宝岛台湾”全国书法大赛等众多全国性比赛金奖，“江苏省第二届大学生艺术展演活动艺术作品展”书法一等奖；4.演讲主持方面：荣获“心系祖国，健康成长”全国演讲比赛全省特等奖及全国二等奖，南航“读书励志”第 1 页 政治面貌 党员 获奖情况演讲比赛一等奖，担任安徽青年报特聘校园记者。“明御翠屏”校园青年文化节“校园形象大使”，担任百余场校内外文艺活动节目主持人；5.专业方面：荣获校“商理”文化节案例评述大赛一等奖，CIS大赛团队三等奖，团队撰写论文被收入本科生学术论坛社科类您将选择我的理由：热情开朗，适应力强，具有良好的团队精神和协调沟通能力是我对自己的评价。多年的主持经验造就了我在压力下迎接挑战、顽强拼搏的素质，十多年的学生干部历程也培养了我扎实的团队领导能力和沟通能力。然而，更重要的是，所有的这些历练为我带来了始终如一、自信灿烂的笑容和阳光下张扬青春的资本！相信，挑战是人生唯一不变的主旋律；相信，在机会面前，在贵公司面前，我能够用自己的自信和勤于学习的精神让自己的青春更加精彩！第 2 页
