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1、面试问题,汇总篇一：面试题目汇总以下是本次面试的参考问题：通用问题：1、请用3分钟介绍下你自己好吧？思路：1）、个人相关基本信息，介绍内容要与个人简历相一致。2）、要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。3）、有重点突出他能否胜任工作，比如：他的能力，做过最成功的事，他的成就，他个性中和工作有关的积极的一面，他擅长的领域，他的优缺点。能为企业做出什么贡献，比如：他工作的时候是什么样子，他喜欢什么样的工作（这的和我们的工作要求相符）。4）、礼貌的说谢谢，表示对考官的尊重。2、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（如果自我介绍说了可做追问）思路：1）、沉着冷静
2、，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。2）、充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话 3）、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。3、你是否有出国、考研究生等打算？思路：很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。6、你的座右铭是什么？思路： 1）、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试
3、官问这个问题的主要原因。2）、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3）、不宜说那些太抽象的座右铭。4）、不宜说太长的座右铭。5）、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。7、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历.思路： 1）、 不宜说自己没有失败或成功的经历。2）、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3）、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4）、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。8、你为什么选择我们公司？思路： 1）、从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2）、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路： 1）、面对困难
4、的态度要正确。2）、考察应聘者对这项工作的认识，侧面了解应聘者的能力。3）、最好能说出自己准备怎么应对该困难。10、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路： 1）、 考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。11、与上级意见不一是，你将怎么办？思路： 1）、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2）、也可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”12、我们为什么要录用你？思路： 1）、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2）、 一般会录用这样的应聘
5、者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。13、你是xx，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路： 1）、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2）、如“作为xx，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”14、你有什么业余爱好？思路： 1）、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。2）、 不可以
6、说自己没有业余爱好。3）、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4）、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能怀疑应聘者性格孤僻。5）、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。15、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么思路：1）、考察应聘者的求职动机2）、考察应聘者对该岗位的热爱程度，这将关系到他以后的工作热情和态度。16、对您来说，哪种决心是最难下的思路：1）、考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。招聘专员面试题：1、作为考官在招聘过程中应注意的礼仪细节有哪些？请你点评一下几位评委。思路：1）、考查应聘者是否具备胜任该职位的基本素养答题要
7、点：注重仪容仪表（从头到脚应注意的地方），礼仪，调节面试气氛，缓解面试者的心理压力。2、请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如何解决校园招聘的不足） 思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。参考答案答： 1、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而丏各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历 的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
8、缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种 垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完 善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。2、校园定向招聘优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，
9、需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。3、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。4、企业内部招聘优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。缺点：其局限性也比
10、较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。5、猎头公司招聘优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的2030%.6、媒体广告招聘优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度
11、，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。7、招聘告示优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。8、员工推荐优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。9、广播招聘、电视招聘优点：如中央台举办的绝对挑戓知名企业招聘栏目
12、、湖南电视台举办的超级女声节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。缺点：成本高、适用范围小。10、行业、专业网站及论坛优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。 缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。3、你如何理解招聘专员这个岗位？思路：1）、考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。2）、考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。 参考答案：招聘专员的工作内容： 进行聘前测试和简历甄别工作；
13、 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工
14、作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、 熟悉公司人力资源制度，对应
15、聘人员提出的相关问题进行解答。职业发展路线：人力资源经理 招聘经理 人力资源咨询顾问 猎头顾问 猎头助理 职业咨询师4、事先告知应聘者面试耗时有什么好处?假如对应聘者面试要进行一小时，你作为考官将会如何安排这次面试？思路：1）、考察应聘者的专业素质和组织能力。参考答案：好处：让应聘者对这次面试心理有一定的把握。体现公司的“以人为本”的理念。 安排：开始时与应聘者闲聊几分钟，向应聘者详细介绍公司，考查应聘者的相关能力，最后让应聘者提问。5、谈一谈你对我们几位考官的第一映像。思路：1）、考查应聘者的识人能力，是否客观的评价事物。6、针对本公司此次校园招聘你认为存在什么不足吗？如有，那么如果你来组织你会怎么解决？思路：1）、不可以回避问题，只表扬而没有实质建议和内容。2） 、考察应聘者对招聘活动的了解和认识。7、你是怎样看待90后这个开始踏入社会的就业群体？你将
