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1、 学号：2012360105本科毕业论文(设计)山西汾平高速公路有限公司薪酬体系的探究学生姓名弓倩学号2012360105指导教师暴丽艳 杨虹专业（方向）工商管理班级12 G1班所属院系管理学院学习年限2012年9月至2016年7月二一六 年五月目 录一、引言1二、薪酬体系概述1（一）薪酬的概念1（二）薪酬体系的概念及内容2（三）薪酬体系设计的原则2三、汾平高速薪酬体系现状3（一）汾平高速简介3（二）汾平高速现行的薪酬体系3四、汾平高速薪酬体系存在的问题5（一）职位薪酬体系中职位类型不科学导致技术型人才流失5（二）单一的职位薪酬体系使得组织变动缺乏灵活性5（三）缺少非经济性报酬导致员工积极性降
2、低6五、汾平高速薪酬管理的对策6（一）科学划分职位薪酬体系中的职位类型6（二）完善薪酬体系，将员工薪酬和技能挂钩6（三）充分运用非经济性报酬提升员工积极性7六、结语7参考文献7山西汾平高速公路有限公司薪酬体系的探究学生姓名：弓倩 指导老师：暴丽艳 杨虹摘要：一直以来，薪酬都是所有的公司员工最为关注的一点，人才仍然是当前的热门话题，它们共同反应出一个企业在竞争中致胜的关键性问题一一企业的薪酬体系能否发挥其应有的激励作用，实现人力资源的合理配置、拴心留人，当今同行业及同类公司间的竞争，究其根本是人才之间的竞争，尤其是优秀、稀缺人才。公司如何做才能吸引人才，留住人才，特别是核心且稀缺的人才，并激发他
3、们的积极性和创造性，是当今人力资源开发与管理的核心。本文针对这一问题，以山西汾平高速公路有限公司（以下简称汾平高速）为研究对象，充分了解汾平高速薪酬体系的现状，借鉴其他企业所实行的薪酬体系，对该企业薪酬体系的优化提出合理的有建设性的建议。关键词：薪酬体系 问题 激励一、引言随着全球经济一体化的快速发展，经济形势可谓是瞬息万变，特别是中国入世后，发展进程和速度已经与全球接轨。纵观全球，企业对人才越来越重视，可以说人才已经成为企业的生存之道，人们已经普遍接受人才可以以知识作为资本，并在企业中占有一定股份的观点。人才问题是新世纪的企业都必须面临的问题，就全球范围来看，人才的争夺日益激烈，分秒必争。特
4、别是在今天，全球一体化的过程中，世界俨然成了地球村，人才的竞争也已经达到了白热化的程度。那么，如何在我国目前的经济大环境的条件下，节省成本的同时又能引进优秀的人才，更重要的是将人才留下为公司创造更为持久更有价值的财富，薪酬体系确实必不可少。本文主要采用了文献研究法和调查法这两种方法对汾平高速现行的薪酬体系进行探究，并发现其潜在的问题和需要优化的地方，依据自身所学的知识提出恰当的薪酬体系。 二、薪酬体系概述（一）薪酬的概念薪酬是指“员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入和有形服务还有福利 暴丽艳，徐光华人力资源管理实务M第2版，北京：清华大学出版社，2005：252”。依据所学
5、知识来看薪酬有两部分：其中直接薪酬在理论上由两部分组成：基本和可变工资，基本工资通常而言由最低工资和年功工资还有职位工资等几个部分构成；而可变工资是相对应与基本工资的，它是以员工的的其他劳动行为，比如超额有限劳动、所在的劳动条件和劳动强度等方面为依据，从而计算所得的经济报酬，具体可以分为奖金、津贴、股票及分红等形式；而间接薪酬主要包括了福利、服务和保险等，比如住房、用车、带薪假日、节假日双倍（三倍）工资、工作日午餐、医疗和保健，等等1。（二）薪酬体系的概念及内容 薪酬体系，“由决定员工所获得的总薪酬水平及其各部分构成比例的所有制度组成 暴丽艳，徐光华人力资源管理实务M第2版，北京：清华大学出版
6、社，2005：265”。目前我国现行的是三种基本的薪酬体系：职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系。而职位薪酬体系是依据员工的工作本身来确定，也是我国目前运用得较为普遍实行的一种；技能薪酬体系则依据人员的技能决定其基本薪资待遇，能力薪酬体系依据的是人员所拥有的能力，后两种出发点都是以人为主；职位薪酬体系的概念：某一职位的价值先做一个全面的判断，从而由这个判断给予担任这个岗位的员工相称于此的薪酬待遇的决策规范。技能薪酬体系就是公司更重视员工拥有的并且和担任的工作相关的技能从而付与其薪资待遇。能力薪酬体系是公司依据的是公司人员自身的工作综合能力再去考虑和制定的待遇水平2。（三）薪酬体系设计的原则
7、3 公司进行薪酬设计最终目标就是建立完善科学符合公司现状及长远发展的薪酬体系。所以，公司在进行完善和设计时一定将以下各个原则贯彻于整个优化的进程始终。 1战略原则 战略原则，强调的就是企业在进行薪酬体系的分析和设计时必须始终都要站在企业的发展战略的高度上，也必须符合企业目前整体的发展要求。薪酬体系对于企业来说不单单是制度性的，更是机制性的。合理公平的薪酬体系将会鼓励有益于企业发展的的各种员工行为，另一方面又可以显著的遏制、摒弃个别的对企业的发展有消极影响的因素。所以，企业在进行薪酬体系设计的过程中，对收集的信息及公司内部的情况进行分析时，大前提就是一定要站在公司发展战略的高度上。 2公平原则
8、公司在对薪酬体系进行设计的时候是在特定的前提条件和基础下的，这个特定的前提条件和基础就是公平，即：只有在公司中工作的员工能够切实体会到公司对薪酬体系设计时始终秉持着公平原则的情况下，员工才会产生认同或者是满意的的想法，薪酬待遇对员工的激励效应才有可能通过员工在工作中的行为和态度得到体现。 3竞争原则 企业如果想在目前的人才竞争环境下获得适合公司的竞争性优秀人才的青睐，那么对于公司来说必不可缺的就是一套对人才极具吸引力、同时又可以与其他企业相比竞争力明显具有优势的薪酬体系。假如公司制定一套相对较低的工资水平和较为落后的薪酬体系，那公司在与同行业的别家公司在人才的竞争中就处于一个劣势地位，还很有可
9、能出现导致企业自身内部的优秀人才离职的情况。所以公司在薪酬体系的设计过程中，除了相对较高的薪酬水平及相应的经济报酬以外，公司更应该制定面向不同类型的员工，并且考虑到以人为基本的科学的薪酬体系。 4激励原则一般来说企业最常用也是最好实施的激励办法就是通过一套合理科学的薪酬体系去激励员工积极工作，同时也提高工人工作时的责任心和积极性。纯粹的高工资不一定能达到激励员工、提升员工积极性的目的，能让员工的能力有效发挥的机制、能力与报酬成正比的薪酬体系，根据工作表现，为了最大效果地激励到每一个员工，基于此原则上的薪酬体系，才可以说是实现了真正意义上的解决。 5经济原则 经济原则强调公司整体薪酬水平的降低与
10、成本的节约。从表面而言，经济和激励与竞争原则是相互矛盾、相互对立的，但事实上三者其实是可以协调统一的。当这三个原则一起对企业的薪酬体系起作用的时候，其中经济原则一方面可以对竞争原则起到抑制的作用，另一方面它也对激励原则同样也起到抑制的作用，在这种情况下，公司高层管理者不仅要考虑到优厚的薪酬体系，而且还要考虑企业的承受能力、可观的利润积累等问题。 6合法原则 合法性也是一套合理科学的薪酬体系必不可少要遵循的原则，企业在制定并实行薪酬体系，必须要基于我国的国家政策、法律规范以及国家规定的企业的理制度。如果企业制定并要实行薪酬体系与我国现有的国家政策，法律规范，国家规定的企业管理制度不匹配，那么这一
11、薪酬体系是不能实行的，企业必须快速改进薪酬体系，使之合法化。7低成本原则低成本原则是由企业的支付能力来决定的。人力资源管理部门或人员应该考虑把薪酬成本花在对企业有着较大贡献的部门或者是员工身上，继而使之创造更大的价值。因为对企业贡献大的优秀员工越来越难找，而对企业贡献不大的员工却十分容易找到。 三、汾平高速薪酬体系现状（一）汾平高速简介汾平高速是由山西省交通运输厅和江苏悦达集团共同投资组建，主要从事汾平高速公路的建设、养护和管理，获取经过通行费等等。公司成立于2007年8月，位于平遥县古陶镇曙光路8号，注册资本1亿元，其中江苏悦达集团占70%，山西省交通运输厅占30%。公司目前现有员工160人
12、，其中120人为收费、路政、治超人员，均为大专以上学历，34人为行政、管理人员，均为本科以上学历，5人为技术人员，其中2人为硕士学历，1人为博士学历，员工素质比例为大专：本科：硕士：博士为89：67：2：1，党、工、团组织均已建立，公司设立董事长一名，总经理一名，下设“三室三部三站一大队”：综合办公室、治超办公室、协调办公室、财务部、稽查征费部、养护工程部、汾孝收费站、汾孝东收费站、张兰北收费站和路政大队，其中五名副总经理分管各个职能部门。（二）汾平高速现行的薪酬体系据山西汾平高速公路有限公司薪酬管理制度规定，当前汾平高速实行的薪酬体系为职位薪酬体系。1机关管理人员机关管理人员的工资构成主要有
13、：岗位工资、绩效考核工资、其他待遇。（1）岗位工资：岗位工资的工资基数为1800元，根据其所在岗位设立不同的工资系数，确定不同的基数，具体岗位工资及对应系数如表1所示。表1 岗位工资及对应系数 单位：元序号等级岗位工资对应系数1中层正职36002.02主持工作副职32401.83中层副职28801.64站长助理和部室主管23401.35办事员一级19801.16办事员二级18001.07办事员三级16200.9（2）考核工资：考核工资基数为1100元，根据其所在岗位不同系数，确定不同的基数，具体考核工资及对应系数如表2所示。表2 考核工资及对应系数单位：元序号岗 位对应系数考核数1中层正职22
14、002.02主持工作副职19801.83中层副职17601.64站长助理和部室主管14301.35办事员一级12101.16办事员二级11001.07办事员三级9900.9（3）其他待遇：奖金。在公司的制度中机关人员年终奖金额=年终奖系数（月度系数平均值）*所在岗位的基数。福利。公司为每一位转正员工提供“四险一金”，是有四种社会保险以及一个公积金构成，“四险”：养老、医疗、工伤和生育保险；而“一金”指的是住房公积金。公司规定其中前两者是汾平高速和员工一起承担保费；剩下则全部公司承担，员工个人不用担负。同时公司给员工发放劳保卡，每一季度发放300元的生活必需品费用。津贴。每年7、8、9月发放防暑费 (冬季则为取暖费)，每工作日10元/人；每年法定节假发放过节费1000元。 2基层一线人员员工工资构成：岗位（基本）工资、绩效考核工资、各类补助、其他待遇等。员工签通过见习期后签正式的合同，其工资标准如下：（1）岗位工资：收费员、监控员、票证员、治超员、路政员等岗位试用期为一个月，试用期工资标准为当地政府当年度最低工资标准。试习期满后，经考核合格上岗后，岗位工资则调整为其所在岗位相对应的工资基数如表3所示。表3 基层一线岗位工资基数
