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1、无锡美靓妞童装有限公司实习生招聘管理制度 总则 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于大专及以上的应届毕业生。毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的，本年度即将结业的应届毕业生。 工作职责第三条人事行政部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、岗位操作
2、、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习
3、情况，及时反馈人事行政部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。工作流程入职： 所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：（一）实习生信息表，公司提供表格，实习生如实填写。（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。（四）彩色1寸近照两张。第六条岗前培训： 人事行政部组织企业文化、规章制度、注意事项、安全生产等方面培训，并进行考核。实习部门准备各部门相关学习资料给到每位实习生进行技能培训，指
4、定职业导师教导工作技能，经考核后上岗实习。考核不合格者，不安排实习。第七条实习考核鉴定： 人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定。实习部门主管给出书面考评结果。 实习待遇实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。具体标准如下： 客服部门运营部门设计部门物流部门行政部门备注大专20002000200020002000说明能确实为部门缓解工作量负荷的，可给予500元/月补贴；2、能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。3、实习期内为公司产生利益时，依据公司奖励原则给予一定的奖励。补贴发放1：每月十五日领取上个月补贴薪酬。其中实发1500元，另外50
5、0元在实习期满当月统一发放。2：实习生工作日公司提供食宿，人事行政部负责安排实习生入住集体宿舍。3：实习生实习期不满提出离开，工作日少于7天的不发放实习工资；超过七天不满一个月的，未经正常离职流程，自动离职的按照实际工作日发放50%实习工资。正常离职实习人员按照实际工作日发放补贴。4：因为个人能力不足、实习态度不好被公司实习部门中止实习的人员，按照最低补贴标准（50%）发放补贴。 管理要求 第八条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。实习生可以请事假和病假。请假手续参照公司相关规定执行。实习补贴按实际出勤率天数发放。若实习期内当月累计请假时间超过十天或三个月累计请假超过一个月
6、，将被视为自动离开，不再给予实习安排；无故旷工1次、迟到或早退累计三次的，公司将予以退回，不再给予实习安排。第九条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。第十条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事行政部备案。第十一条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。 第十二条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。离职管理 毕业实习生经考核后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人事部
7、同意并报总经理审批后，按正常员工离职程序办理离职手续。毕业实习生自主提出结束实习，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人事部同意并报总经理审批后，按正常员工离职程序办理离职手续。考核第十三条实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。第十四条实习以满三个月为期，考核合格者，公司可转正使用；签订劳务合约，和公司一起拼搏发展。实习岗位介绍一、淘宝客服职位描述：1、通过在线聊天工具导购、解答顾客对产品的疑问，
8、接待客户的订单、咨询，促成订单成交。2、负责操作网站或淘宝后台、处理订单，熟悉各种操作规则，包含修改价格。任职要求：1、热情、主动、耐心，具备良好的问题解决能力和一定的客户服务技巧。2、工作态度认真负责，勤劳、刻苦、耐心、细致、有上进心。3、能熟练使用电脑操作系统及办公自动化软件（中文输入50字/分钟），具有基本的互联网使用经验；工作效率高，可同时与多人进行网上交流。4、责任心强，有强烈的职业意识和职业道德，团队协作意识较强。淘宝美工岗位职责：1.负责参与研究整体店铺视觉装修设计、优化与维护更新2.负责参与各类活动促销视觉宣传设计3.负责参与设计、体验、流程化制度的规范与完善4.宝贝描述美化、
9、宝贝详情页制作、旺铺导购分类及描述设计5.定期更新促销图片与页面，配合店铺活动营销，及时发现宝贝描述不足之处，定期修改宝贝描述页面。对宝贝/店铺LOGO、招牌、宝贝特效设计。6.熟练网店图片制作流程，具备成熟的美术功底和独特的创意构思能力，能够独立负责宝贝图片的后期美术编辑工作以及店铺页面的美术设计装修等相关工作。任职要求：1.身心健康、无不良嗜好。2.性格开朗，具有团队协作精神，能吃苦耐劳。3.熟练运用photoshop、coreldraw、office等设计软件，有较好的审美观念及色彩搭配能力，对色彩搭配、视觉效果设计有一定的见解。4、清楚网店图片相关要求，具有一定的DIV+CSS基础，能
10、看懂简单代码。5.熟练掌握店铺装修的各项技能，以及淘宝后台操作，具备基础代码运用。精通制作宝贝详情页及首页。三、运营岗位职责：1、负责提供可行性的网络营销推广策略及方案并指导执行，信息编辑及发布、网上调研、网上商城销售促进方法的运用，提出应用方案，提高入店流量、增大点击率和浏览量；2、熟悉淘宝网络销售平台，淘宝规则和操作流程，具备淘宝直通车、淘宝客、钻石展位等推广工具的实操经验；3、负责线上活动和专题的策划，线上推广创意及效果优化；4、优化库存和产品线，并跟据实际情况调动店铺的经营方向，具备计算库存、仓容利息、收益等能力；5、负责淘宝网店的信用维护，联系淘宝客服保证公司淘宝网店正常运行，能带领
11、客服团队完成具体到每天的销售任务和要求；6、店铺的数据魔方，量子恒道店铺统计以及电子商务网站数据的统计分析，提供详细的客户行为分析报告；7、充分利用淘宝各种活动资源；8、推进淘宝旗舰店、授权店、加盟店、铺货店的体系建设和发展；9、细化团队各人员工作职责分工，完成店铺的操作规范和操作流程，并能制定传承性文件；任职要求：1、性格开朗、善于沟通、能承受一定的工作压力；2、具有良好的网络营销意识，人际沟通能力；3、良好的团队合作精神，积极组织并配合团队共同完成策略的规划及实施.4、具有严谨工作方式、极强的责任心；四、仓库仓库管理员（储干）：按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。随时掌握库存状态，保证物料及时供应，充分发挥周转效率。定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物料分类排列，存放整齐，数量准确。库位，数据，审单，打单，盘点，扫描，发货流程明确，条理清晰。五、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。六、制表登记;分类建帐;型号不同;单独码放;进货需签认;出库有凭据;缺货及时申报;每月进行盘库;设计几种表格;建立相应制度任职要求：1、性格开朗、善于沟通、能承受一定的工作压力；2、具有良好的电商物流管理意识，人际沟通能力；3、良好的团队合作精神，积极组织并配合团队共同完成策略的规划及实施.
