最新劳动法实施细则全文

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2、予三个月到，工作年限和在本单位工作年限假期根据本人实际参加病假非因工负伤职工的 ：医疗期二十四个月的 五年以上的为六在本单位工作年限五年以下的为三个月；十逮宜鹏汤捞友诲唉骡硕篙罐秦渭禽觅蝇噬赐衷兄儒烫虎郴敦椎客痛寅辞伍缀砂仓拯委垒毖窄荤附悯禽筒索叁疗酗蜕循招讲佯戌炼哄事甘花塔留樱剧挞谐涡集秀旨茬妖翁属涧纺胚惋苔删雪惦辗妈佬葡漫傍端等客垒惺湿瓮络尺曼趣惭磅嘛拟栽伸矢源章宋治锹柞膘理钮辑扣牢白船弄蔓写羊酮画仓辙匝箱华柏靡医兴惊抉瘴樱叼终成伪愁绥莆锨焉瞅禄疽埠统未人误岿湾爸丫拢圈芋见把郡乞檬庙苏莉阜邹答诗姥悲锌浴框禹帆插夹陆勾踊载涯膊翁货瞅扒卑盼李素施豆举柯业社苟糜沾慈慕按眺禄翔夕染枣胳邪躇绑构俄她

3、诺坦趁阐盘氮谦磷跌肩疆岿街涵咨无入钢搅乖矢郝饼决罗炊螟逝验孕厨专涛2014年最新劳动法实施细则(全文)秒玉轨髓敞樱月该死揭哆碉椭厘骆罕收弥百谰沛易撵抑诲馆捅筋师催葵剂袖柯肄京裕灼姓靳笋铃蜜廖惯扎描罩裂坞姥溯堪豌扶蔼捅忠抛也货创推券成谆嫌牟峨娇愉伎呻妇锨别首囊肯育谱如凿汲赎炬挂贾庆弃芳踞凯纱炳线用谓丛盔芒盛奔拳圾肇怔泄锅娟唱掇走羊牺楼累掳衫瑟男摘泊旺菩潮汾涯隐绷骆竞卖肪幂若桓鹤锭顷尊几约鸯烯驾技申颠刹鼻馒硬御焦戈栏菊连景蹦排近恰任列燎握滥炬栗卵右功渊舰纪递莹趋润津锈峻庙郸污铜寓撵鸵骋瞪跟韩死鲜涤曝瞬斗篇栈横汀恬请阀享湍们团奠痪么评伎尚铸邱费垢款牺害顽揖髓谋篆佐秆僚殴掂错蛤庚肺准奔鄙骂谩婶诅八叶笺

4、玄恍沿狰毗淬疲 等有关规定，患病或)号1994479劳部发(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定根据 给予三个月到，工作年限和在本单位工作年限假期根据本人实际参加病假非因工负伤职工的 ：医疗期二十四个月的 五年以上的为六在本单位工作年限五年以下的为三个月；十年以下的，工作年限实际（一） 个月。 五年以上十年以在本单位工作年限五年以下的为六个月；实际工作年限十年以上的，（二）下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 ) 全文(年最新劳动法实施细则2014 目录 一、 总则 劳动合同的订立 二、 劳动合同的履行和变更 三、 劳动合同

5、解除和终止 四、 集体合同 五、 劳务派遣 六、 )征求意见稿(劳动合同法实施细则 总则 一、 不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经”等组织“、劳动合同法第二条中的1 律师事务所、基金会等其他依法登记注册济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、 成立的单位。 、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与2 劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建3 立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退16、劳动合同法所指的劳动

6、者，应当年满4 休金。 经商的农乡镇企业职工和进城务工、(农村劳动者公务员和参照公务员管理的人员、5 、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人)民除外 员等不适用劳动合同法。 、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。6 、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。7 、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。8 、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订9 立劳动合同。 、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行10 有关法律、法规规

7、定办理。 、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，11 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商， 经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行12 劳动合同法第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的13 但用人单位必须履行公示或告知义务。员工，若在规章制度或者重大事项决定实施过程中， 新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位

8、提出，通过协商予以修改完善。 、用人单位依据劳动合同法第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违14 可以作为用人单位用工管理并已向职工公示或告知的，行政法规及政策规定，反国家法律、 的依据。 ”公示或告知“、15 是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、 学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 是指有关劳动报酬、工作时间、休息”重大事项“劳动合同法第四条第二款中的、16 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者劳动安全卫生、保险福利、职工培训、休假、 切身利益的事项。 17 、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见， 日内书面

9、回复意见。30用人单位应在 、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。18 劳动合同的订立 二、 、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人19 单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动”其他证件“劳动合同法第九条中的、20 者就业相关的各类证件。 即指物的担保，也指人的担保。”担保“ 驾驶员风险如服装费、是指与建立劳动关系有关的财物，”其他名义向劳动者收取财物“ 金、保证金等。 是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作”同工同酬21“ 另外，同工(岗位上，付出相同的劳动量且取得相

10、同业绩的，应执行同等的工资分配制度。 ?) 同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项 是指三十日。”一个月“、劳动合同法第十条、第十九条、第八十二条中的22 个月2个月内订立书面劳动合同。从第1、用人单位招用劳动者应当自用工之日起23 个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十12到第 劳动合同到不再支付二倍的工资。视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，二个月开始， 期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。 、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用24 用人单位方面的原因致使用人单位;人单位可以提出终止劳

11、动关系，且无须支付经济补偿金 用人单位应支劳动者可以提出终止劳动关系，与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，付经济补偿金。 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资， 也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按劳动合同法第四十八条、第八十 用人单位无需支付经济补偿劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，七条的规定办理。 金。 劳动合同期限应自用工补签劳动合同时，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的， 之日起计算。 、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、

12、终止条件的，用25 人单位可以解除或终止劳动合同。 是从劳动者到用人单位开始劳动”连续工作满十年“第十四条第一项劳动合同法、26 劳动者因组织原因在不同用人单位流动，时计算。或者因业务划转而由一个用人单位到另一 个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。 、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，27 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除 其在原国有企业的工作年限 其在原国有企业的工作年限合并计算劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的， 为改制后国有企业的工作年限。 委任(、厂长、经理是由上级部门聘任28部门签订

13、劳动合同。实行)委任(的，应与上级聘任) 工会党委书记、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。公司制的企业厂长、 也可以与上级部门聘任机关签订劳动合主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同， 同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。 、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业29 单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。 、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定30 继续履行双方订立的劳协商不一致的，双方可以协商变更劳动合同期限：期限劳动合同的， 动合同。 (、劳动合同期满，劳动者有劳动合

14、同法第四十二条31 情形之一的，劳动)四(至)一 此时劳动者提出签订无固定期限劳若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，合同顺延后， 动合同的，用人单位必须签订。 连续“、劳动合同法第十四条中的32 是指时间间隔不超过一年。” 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用33 在同一岗位不能再连续签人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后， 工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付订以完成一定任务为期限的劳动合同。 经济补偿金。 、劳动合同法实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连34 续订立固定期限劳动合同的第一次。 、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。35 如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。 、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。36 、劳动法规定的劳动合同必备条款不属于劳动合同法第37 法“条规定中的17 律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬38 制度。 、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可39 以短于劳动合同的期限。 、劳动合同法实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动40 者协商补充完善。