《文成县珊溪中学教职工聘任制实施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《文成县珊溪中学教职工聘任制实施（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、文成县珊溪中学教职工聘任制实施方案一、指导思想和目的以党的十六大精神和邓小平理论为指针,以中国教育改革和发展纲要及有关法规为依据,全面落实党中央科教兴国的战略,逐步完善学校内部管理体制,优化教职工队伍,增强竞争意识,充分调动广大教职员工的积极性和创造性,不断提高教学质量和办学效益。二、聘任原则1、层层聘任的原则。先聘任各处室负责人、年级组长,再聘任教研组长、备课组长,最后按从高三到高一顺序逐组聘任班主任、科任教师和各部门工作人员。2、公开公平的原则。全部岗位及相应的岗位职责、任职条件向所有应聘人员公开,按聘任程序公平竞争,聘任结果张榜公布。3、个人申请、部门聘任与学校统一协调相结合的原则。如有
2、特殊情况,由学校根据工作需要统一平衡、协调解决。4、择优聘任原则。主聘人要严格按照条件择优聘任。对聘任对象要坚持任人唯贤的原则,注意实际工作能力和成绩,用人所长。5、相对稳定性原则。保证90%的岗位在本校原有教职工中聘任。三、被聘任人员的基本条件被聘任人员必须具备以下基本条件:1、坚持四项基本原则,自觉执行党的路线、方针和政策。2、热爱本职工作,忠于职守、为人师表,具有良好的职业道德。3、严格遵守学校的各项规章制度,遵纪守法。4、具有相关职责的文化水平和实际工作能力。5、身体健康,能坚持正常工作并承担满工作量。6、考核称职,能及时完成各项工作任务。四、聘任的方法、步骤和聘期1、成立聘任领导小组
3、为保障聘任工作民主、有序、公开、合理地进行,防止因工作失误导致教职工合法权益受到损害,学校成立聘任领导小组,校长任组长。2、定编定岗聘任领导小组首先根据学校工作需要,对个别设置不合理的岗位实行撤并,然后根据教育局下达给我校的编制计划结合我校实际情况,重新确定各部门的人员编制。机构设置、人员编制、岗位职责等全部公开。3、双向选择、逐级聘任(1聘任对象根据学校工作需要和本人条件,向各部门负责人提交应聘志愿表,申请聘任,中层干部向校长提交应聘志愿表,申请聘任。(2对年级组长的聘任由各年级分管领导提名,征求领导小组意见后由校长聘任。(3对教研组长的聘任,由教务处提名,报领导小组研究同意后,由教务主任聘
4、任。(4对备课组长的聘任,由年级组长提名征求有关人员意见后由教务主任聘任。(5对班主任的聘任,由年级组长提名,政教处、教务处联合协调,报领导小组研究同意后,由政教处、教务处共同聘任。(6对科任教师的聘任,由年级组长提名,教务处平衡,报领导小组研究同意后,由教务处聘任。(7各处室工作人员的聘任,由部门负责人提名,报学校综合平衡后部门负责人聘任。4、聘期为三年。五、几点说明1、党务、群团组织的负责人,按有关规定产生,暂不实行聘任。2、对新分配的大中专毕业生和新调入(不含人才引进者的教职工实行试聘制,试聘期为一年。试聘期满后,根据本人表现,或转为正式聘任,或调离学校。3、年满55周岁的男教职工和年满
5、50周岁的女教职工,可按教育局有关规定办。4、对聘余人员的安置:落聘人员,根据学校工作需要在未超编的前提下可试聘到其他临时岗位;若不服从学校安排,视为待聘,可享受教育局规定的待聘人员待遇,下一年度可再次申请聘任。如再次落聘,则不再具备应聘资格;若待聘期间自谋职业,则取消待聘待遇。5、聘任过程中,应聘人有权拒聘。但拒聘者不再享受学校任何待遇。6、组织安排脱产学习一年以上的人员占编不聘任,仍归原部门管理。7、符合组织程序的正常工作调动不视为违约,调动后聘任合同自行中止。8、上学年度累计病休半年以上的人员,若工作需要可实行试聘,试聘期为一年,期满后仍不能坚持正常工作的,办理长期病休手续,其待遇按有关规定执行。9、年度考核连续两年不合格者,取消其下一届应聘资格。10、本方案如与上级文件不符,以上级文件为准,并按程序不断修改和完善。
