《度评优管理办法201315》由会员分享，可在线阅读，更多相关《度评优管理办法201315（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2012年度评优管理办法 第一条：目的 在总结2012年度全体员工和各团队工作表现、评估全年工作业绩基础上，进一步激发全员的工作热情和进取精神，以此有效激励年度业绩优良的员工和团队，特制定本评选办法。 第二条：适用范围 本方案适用于集团及华海酒店投资公司，半坡湖酒店可根据实际经营情况参照本办法制定具体实施办法，上报集团公司核准后执行。 第三条：评优原则1、公平、公正、公开是整个评选过程的基本原则；2、实行员工自荐、部门推荐、本部门民主评议和公司评优委员会表决相结合的原则；3、坚持以各部门非管理岗位员工为主，管理岗位员工为辅；4、坚持优秀员工人选应能够获得本部门80%以上员工认同； 5、坚持评选
2、过程中着重对客观优秀事迹的收集和验证的原则；6、 坚持民主评选、结果公示的原则，公示时间为三个工作日。 第四条：优秀员工评选标准 1、必须为连续工作满一年的员工； 2、全年绩效考核平均成绩为良好（75分）及以上者；3、2012年度内无通报批评、记过处分、旷工记录者；4、2012年度内病、事假累计不超过10个工作日者；5、 遵守公司各项制度，工作业绩突出，综合表现优秀；6、 经公示核实无其他违纪或投诉者。 第五条：优秀管理干部评选标准 1、必须为连续工作满半年以上的员工； 2、2012年度内无通报批评、记过处分、旷工记录者；3、2012年度内病、事假累计不超过10个工作日者； 4、有很好的领导与
3、管理能力，能够以身作则；工作业绩突出、团队建设规范有效，综合表现优秀者；5、经公示核实无其他违纪或投诉者。 第六条：先进集体评选标准 1、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，年度部门员工离职率较低者； 2、团队目标清晰，责权边界明确，能按时完成公司下达的部门经营指标及管理任务。综合业绩突出，获得其他部门好评； 3、部门员工间沟通畅通，合作紧密，工作效率高，员工精神状态良好，学习能力强； 4、部门全年无重大安全事故；部门员工无严重违纪处分记录； 5、部门能及时递交各类报表文件，无明显延误现象。 第七条：集团及华海公司优秀人员名额（建议）1、截止2012年12月15日公司及华海在职人员 87 人（含华
4、海 38人），管理人员 19 人（其中华海 7 人）。主管及员工 68 人（其中华海 31人）。2、2012年优秀人员比例：“优秀员工”人数占公司总人数的 9 %，即8名，“优秀管理干部”人数占公司总人数 3 %，即 3名。3、2012年公司及华海先进集体名额共 个。 第八条：奖项设置及奖金额度 公司为获得优秀员工与优秀管理干部称号的人员颁发荣誉证书及奖杯，并在春节晚会上进行表彰。 1、优秀员工：一等奖 奖金为5000元/人 名额为 1人； 二等奖 奖金为3000元/人 名额为 2人； 三等奖 奖金为2000元/人 名额为 5人；2、优秀管理干部：一等奖 奖金为10000元/人 名额为1 人；
5、 二等奖 奖金为9000元/人 名额为1 人； 三等奖 奖金为8000元/人 名额为1 人；3、先进集体奖： 奖金5000元/个 名额为2个。预算奖金总额度为 58000 元。 第九条：评优委员会成员 1、为了让评优工作做到公平公正，选出真正为企业做出贡献的且能够影响他人的员工，故而成立评优委员会，所有优秀人员的产生都必须经过行政人事部资格审查，优秀事迹评估，最终由评优委员会成员表决产生。 2、评优委员会成员由公司总监级以上人员、半坡湖酒店总经理，以及三名员工代表组成。 第十条：评优办法及流程1、优秀员工评选：（1）自通知下发后，由部门负责人牵头，组织部门员工公开民主评议选举，确定本部门优秀员
6、工候选人；（2）由部门或优秀员工本人收集、整理和准备有关优秀事迹陈述资料，并形成候选人优秀事迹申报材料，与提名候选人申报表（见附件）一起，经部门负责人签署意见后报行政人事部审核；（3）各部门上报的优秀员工侯选人，经行政人事部资格审核通过后，确定召开评选会议，各部门负责人在评定会上陈述本部门优秀候选人事迹，由评优委员会进行无记名投票确定最终人选。（4）根据选票结果，选票最多的即为优秀员工一等奖，依次排序。2、优秀管理干部评选：（1）召开管理人员年度总结述职会，由行政人事部统计提供述职结果；（2）组织对管理人员进行年度360考评，由行政人事部提供考评结果；（3）召开管理人员优秀评选会议，根据年度述
7、职、360考评结果，同时结合总经理、董事长提名侯选优秀管理干部，公开无记名投票产生公司最终优秀管理干部人选。3、先进集体评选：（1）各部门先自荐或推荐一个先进集体；（2）在优秀评选会议上，由评优委员会成员公开对自荐或推荐的先进集体进行无记名投票，选票最多的即为该年度先进集体。4、董事长提名：对于优秀员工、优秀管理干部、先进集体的人选董事长可根据实际情况进行提名，董事长提名的优秀人员或团队无需评审，具体奖励额度由董事长裁定。 第十一条：评选结果公示行政人事部将所有经评选产生的优秀人员名单进行公示三日，接受员工监督。在公示期内，员工对评选结果有异议可向行政人事部投诉，经行政人事部调查评估，必要时经
8、评优委员会审议进行调整。 第十二条：优秀人员评选时间安排 1）元月15日前各部门报优秀员工及优秀管理干部提名候选材料； 2）元月18日前行政人事部完成优秀基层员工的资料汇总和信息编制； 3）元月25日前召开评优大会； 4）元月27日行政人事部对优秀人员名单公示三日，接受员工监督； 5）元月31日前召开2012年度优秀人员表彰大会 第十三条：附件1、提名候选人配给分布表2、提名候选人申报表公司优秀员工提名候选人配给分布表部门员工总人数符合年限员工人数提名候选人名额财务部531董办431行政人事部13114员工餐1241装饰部111拆迁办221合计37249备注：各部门侯选人提名按本部门符合年限员
9、工人数1：3推荐。华海公司优秀员工提名候选人配给分布表部门员工总人数符合年限员工人数提名候选人名额综合管理部311财务部/外联部211工程部931绿化队1162合同预算部200采购部431合计31156备注：各部门侯选人提名按本部门符合年限员工人数1：3推荐。公司符合工作年限条件各部门员工名单1、财务部（3人）：朱晓英、赵君玲、贾彤2、董办（3人）：王庆波、陈华瑞、贾军利3、行政人事部（11人）：白翔、李小燕、黄晓军、黄晓东、汪领军、张晋、孙红利、常新庄、张明义、杜琴、吕洪光4、员工餐（4人）：席福安、王成宪、张波、杨永锋5、装饰部（1人）：李正学6、拆迁办（2人）：黄民利、孟慧媛7、管理层（
10、8人）：徐韬、程竣鸣、徐志强、钟涛、潘洁、黄建刚、惠红梅、焦娜 合计：24+8=32人华海公司符合工作年限条件各部门员工名单1、 综合管理部（1人）：赵泽慧2、 财务部/外联部（1人）：、饶群群3、 工程部（3人）：倪利攷、刘江、刘文华4、绿化队（6人）：周养妮、庞胜利、王丽珍、周根曹、牛美丽、卞玉金5、采购部（3人）：梁军华、杨战国、魏锋6、管理层（6人）：吴红妍、赵印、陈绪海、刘雪梅、郑金磊、夏杰良 合计：14+6=202012年度优秀人员提名候选人申报表部门： 日期：被推荐人姓名岗位贴照片处入职时间连续工龄推荐人姓名岗位被推荐人的典型事迹部门推荐意见： 部门负责人意见： 日期：人力资源部资格审查 签字： 日期：评优小组意见： 签字： 日期：8
