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xx公司工资管理程序1.0 目的：为了规范工资管理体系，理顺工资传递程序。2.0 范围：适用于公司员工工资的确定。3.0 职责：3.1总裁负责对公司所有员工的岗位工资的审批3.2区域领导负责对所在区域员工的岗位工资的核定3.3部门经理对所在部门员工的岗位工资具有建议权3.4行政人事部负责对新员工的岗位工资、老员工工龄工资、保险补助、病事假扣款等进行备案3.5财务部负责执行工作4.0流程 区域领导 行政人事部 财务部确定岗位工资备案审核新员工 总裁签批执行岗位工资调整审核 总裁签批老员工统计工龄工资、保险、病事假扣款老员工：签署：
