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1、实习员工管理制度篇一：第一章 总则第一条 为了规范对实习生的管理，特制订此办法。 第二条 本办法适用于集团所有实习员工。 第三条 公司所有实习员工分为以下三种类型：1毕业实习：指学生在临毕业前的一个学期，经公司招聘流程筛选录用到公司进行的实习； 2长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习； 3短期实习：指学生利用寒暑假期或其它时间，以学习或实践为目的，到公司进行的短期实习；第二章 实习录用管理第四条 毕业实习与长期实习员工的录用标准参照试用员工的录用标准； 第五条 实习员工录用流程：按一般员工的录用流程操作；第三章 实习管理第六条 实习员工到公司实
2、习需提交一寸彩照2张，身份证复印件1份，学校推荐信或就业推荐表。 第七条 在实习期间，实习员工填写实习登记表，签订实习协议，实习期间公司要加强对实习员工的保密教育，防止公司内部信息、资料外泄；实习员工入司的一周内接受新员工培训。 第八条 实习员工在实习期间必须与正式员工一样遵守公司考勤制度及其他相关的规章制度。 第九条 实习员工若需要公司出具实习鉴定等相关证明，实习员工必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料，并如实填写基本资料和实习内容，提交部门负责人填写实习评定后，填写盖章审批单进行相应审批后盖章。 第十条 实习期间实习员工发现自己更适合其他岗位要求，可向部门负责人及行政人事部提
3、交转岗申请，由行政人事部安排面谈，面谈结果形成报告上报公司领导审核，审核通过者安排到新岗位，审核不通过者继续在本岗位实习；第四章 实习期间的待遇第十一条 实习补贴：1.毕业实习与长期实习：研究生：1200元/月，本科生：900元/月、大专生：800元/月。中专生：600元/月；2.短期实习：不享受实习补贴。第十二条 实习补贴根据实习员工当月实际出勤情况计算，实习期间不享受公司相关福利。 第十三条 实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则按照一般员工出差待遇执行。第五章 实习员工返校和返司管理第十四条 实习员工实习期间如需返校，返校时间在10个工作日以上（含）的必须提前三个工作日到行
4、政人事部办理手续。返校时间在10个工作日以内的按照考勤管理办法进行正常手续请假。假期结束未能按时返回公司上班的，需电话告知行政人事部，若实际返校时间超过十个工作日（含）需返司补办手续。 第十五条 实习员工提出返校申请时，由行政人事部下发实习生考核录用表给用人部门，由用人部门负责人评估实习生实习期间的表现，作为其返校事宜结束后是否返司的依据；工作评价完成后，由行政人事部与用人部门对其实习期间的工作表现与实习员工进行面谈。 第十六条 实习员工返司前，需提前3个工作日通知行政人事部招聘专员确定返司时间，招聘专员着手实习员工返司审批手续和报到准备工作。 第十七条 实习员工回校期间仍需承担工作的，部门负
5、责人需提前向行政人事部申请并对其返校期间的工作报酬达成一致，行政人事部和用人部门将跟进其返校期间的工作情况。第六章 实习员工考核及转试用管理第十八条 实习期间，用人部门及行政人事部对实习员工实习期间的工作表现进行跟踪考核，具体考核办法如下：1.员工实习期间行政人事部对实习员工进行抽样面谈；2.实习员工提出返校申请时，由用人部门填写实习生考核录用表对实习生进行综合评价；3.对符合岗位要求且确定返司的毕业实习员工，在其提出返司申请后，经公司实习期考核录用审批可返司，对不符合岗位要求的实习员工，可建议转岗或终止实习。第十九条 实习员工转为试用的时间主要根据提交毕业证的时间确定。第二十条 如该员工在公
6、司累计实习满3个月，且表现优秀者，试用期间可适当缩短试用期。 第二十一条 实习员工转试用，试用薪资原则上为该岗位的最低等级，并享受试用期员工相关福利待遇；实习员工转正薪资定级原则上为该岗位的最低等级，享受转正员工的所有福利。第七章 实习员工离职管理第二十二条 实习期间公司和员工其中一方终止实习都必须提前三天向行政人事部提出，终止实习时员工需办理离职手续，但公司不提供任何经济补偿。 第二十三条 实习员工返校时，行政人事部与部门负责人须与实习员工进行面谈，如确认公司不再第二十四条 第二十五条 第二十六条 第二十七条 第二十八条接收该实习生，或是实习员工本人表明不再返司的，直接办理离职手续；实习员工
7、如在返校后回复不再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续或有他人代办。 实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关证明或办理任何手续；第八章 实习员工财产管理公司向实习员工提供胸卡、工作牌、办公文具等必备办公用品；实习员工实习期间不给予借款。 实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。第九章 附则本管理办法自发布之日起执行。 本管理办法的解释权归行政人事部。附件：实习生考核录表实习生考核录表附件：实习生返校申请表实习生返校申请表填写说明：请您在返校前3天填写此表。篇二：公司实习生管理制度实习生管理制度第一章总则第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生
8、了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于大专及以上的xx。第二章工作职责第三条 人事行政部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实
9、习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条 各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期
10、满负责工作鉴定。第三章 工作流程第五条 入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：（一）实习生信息表，公司提供表格，实习生如实填写。（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。（四）彩色1寸近照一张。（五）实习推荐信。第六条 岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。第七条 实习。人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事行政部跟踪考察实习生的工作表现。第八条 实习
11、考核鉴定。人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴定。第四章 实习待遇第九条 实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实第十条 实习生食宿300元/月，公司人事行政部协助实习生解决食宿问题。第十一条 公司为实习生购买商业意外保险。第十二条 公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。第五章管理要求第十三条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十四条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。第十五条 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事行
12、政部备案。第十六条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十七条 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章 考核第十八条 实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。第十九条 实习结束后，考核合格者，公司可试用；考核优秀者，公司直接录用并免试用期。篇三：实习生管理办法成都民达电力设备有限公司实习生管理办法一、 目的为规范实习生管理，有
13、选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。二、范围适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。实习生分两类：A.假期实习生：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生;B.毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的 本年度即将结业的xx。三、 职责1、办公室工作职责：根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；组织企业文化、规章制度等方面的培训工作；在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实
14、习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司xx录用候选人。2、实习部门工作职责：负责组织工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；负责安排实习导师，明确指导要求；负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈办公室；加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。3、实习生工作职责：完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；协助实习所在部门同事完成相关工作任务；实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督完成规划；严格遵守公司相关制度。四、 实习管理1、 实习考核实习考核分为月度考核及实习结束考核，由办公室和用人部门对实习生进行实习考核；考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。2、 实习纪律 自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实习安排。 实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等情况，公司将予以退回，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。
