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1、公益性岗位考核管理制度篇一：公益性岗位考核细则若羌县第一小学公益性岗位人员绩效考核管理细则为进一步加强我校公益性岗位人员的规范管理，调动我校公益性岗位人员的工作积极性，促进我校公益性岗位队伍制度化、规范化，特制订如下绩效考核管理细则。一、公益性岗位人员工作职责1、保安工作职责：负责学校安保、巡逻、外来人员身份登记、开包检查及监控视频监管等维护学校安全的工作。保安岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗位，加强学校区域的巡回检查，负责学生安全；遇到突发事件能够把学生安全放在首位；发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向学校领导及有关部门报告；做好每日交接班记录，确保
2、学校区域的安全；按时开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。2、保洁工作职责：负责打扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和工作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，达到学校要求和规定的卫生标准。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。二、公益性岗位人员绩效考核细则学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核满分为100分，完成和达到下列工作任务及标准的可予以考核；绩效考核金依据公益性岗位人员劳动工作强度分为：保安220人/月；保洁员80人/月。绩效考核金从
3、学校公用经费中支出。由学校总务处根据个人履职情况，按月进行绩效考核，并在校内进行3天公示；工会负责监督，财务室进行绩效考核金发放。1、德：（25分）维护祖国统一，加强民族团结，政治立场坚定。不参与宗教迷信活动，不穿戴有宗教迷信色彩的服饰，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事。遵纪守法，不赌博，不参与不文明、不健康的活动。服从工作安排，不带个人情绪工作。严格要求自己，文明服务，礼貌待人,履行工作职责，同事之间相互团结，严格遵守学校各项规章制度。积极参加学校组织的各项活动。2、能：（25分）认真完成本职工作；对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导及学生
4、。工作态度端正，学生及家长无投诉或反映。3、勤：（25分）严格遵守学校作息时间，能够准时交接班，不随意脱岗、旷工或无正当理由擅自离岗；有事要履行请假手续。4、绩：（25分）服从工作分配，积极主动做事，达到工作时间和工作质量标准规定要求的；爱护工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好无缺无损无尘。三、公益性岗位人员绩效考核其他事项有下列情形之一的，可视情况予以扣分处理：1、人为损坏工作岗位器材者，扣除当月全部绩效考核金；对工作器械没有妥善保管造成损坏者，要照价赔偿；2、未按作息时间准时上下班、交接班的，每迟到、早退1次扣5分；3、擅离职守的，1次扣10分；如受到上级有关部门通报批评的，当月绩效考
5、核金全部扣除，并扣除工资300元。4、工作时间内没有认真做好校园巡视及值班记录；没有按时开展教学楼及教室消毒工作；保洁不到位；绿化三包责任区内的工作未按要求完成；每次扣10分。5、不服从学校工作安排的，1次扣20分。6、不按规定着工作服及佩带袖标的，1次扣5分。7、未做到文明上岗，因工作态度等原因，受到家长及来访者反映投诉并经查实的，1次扣30分。8、未按规定办理请假手续或因特殊情况事后未补办请假手续的，扣除当月绩效考核金。9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超过5天，扣除当月绩效考核金的二分之一，将其补发给替岗工作人员。四、量化计算方法：个人月绩效考核金=绩效考核金100绩效考核得分本绩
6、效考核细则自20XX年11月15日讨论、修改、通过，于20XX年12月1日起执行。若羌县第一小学二一四年十一月十四日篇二：残疾人为了进一步规范残疾人公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥残疾人公益性岗位的社会效能，遵循以人为本的原则，努力为残疾人就业创造和提供相适应的工作条件。根据大署人保联20XX24号，关于印发大兴安岭地区助残就业爱心工程实施方案的通知和残疾人就业条例结合本单位当前工作实际，特制定本制度。一、执行范围：金山物业残疾人公益性岗位人员。二、残疾人公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：（一）请假制度：1、病假制度。残疾人公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以
7、上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。2、事假制度。残疾人公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由物业经理审批后，方能休假。3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。4、经审批后的请假条交办公室备案。（二）工作纪律制度：1、残疾人公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。2、遵守单位制定的残疾人公益岗位楼道、楼区保洁管理制度。3、若因工
8、需要临时需到岗的，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。4、对工作消极、怠慢或在工作中鼓动他人不作为的。退回人保局处理。5、公益性岗位工作人员，上班其间不允行喝酒，否则将退回人保局。每年残疾人公益性岗位人员必须同单位签定岗位责任状，必须履行其协议，否则将退回人保局。三、残疾人公益性岗位就业人员的奖惩办法：1、每季度对残疾人公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。2、对在残疾人公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的残疾人公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。3、对于录用的残疾人公益性岗位就
9、业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。4、残疾人公益性岗位人员，必须遵守金山物业制定的管理办法进行统一管理，分配工作，以便更好地开展工作。四、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午：08：30 -12：00时。下午：14：00 -16：30时（北京时间）。残疾人公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。2、实行上班签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。五、具体要求：1、残疾人公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案
10、、工作制度、责任内容进行考核。2、本管理制度自20XX年1月1日起执行。篇三：公益性岗位考核方案20XX年公益性岗位从业人员工作考核方案为规范公益性岗位从业人员的考核，进一步加强我县公益性岗位人员的管理，调动他们的工作积极性，促进队伍制度化、规范化的建设，根据关于公益性岗位开发管理的暂行办法 ，结合我县实际，制定本考核方案。一、考核对象全县在岗公益性岗位从业人员二、考核等次考核分为三个等次：合格、基本合格、不合格三、考核内容按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核；重点考核：公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风
11、和服务态度等。各单位根据本单位实际情况也可以制定相关的考核标准。四、考核时间公益性岗位从业人员工作考核时间为12月1日至15日。五、考核的程序及方法（一）个人述职。公益性岗位人员的个人述职以用人单位为单位组织所属公益性岗位人员逐一进行述职，述职内容主要包括：个人履职尽责、服务态度、工作成绩、服从管理、现实表现、存在的问题等方面内容。（二）谈话考核。通过谈话考核，进一步了解公益性岗位人员的工作、思想方面情况以及存在的问题等，谈话考核人员范围各用人单位自行确定。（三）民主测评。民主测评要有广泛的代表性，用人单位组织所属人员进行民主测评，参加人员分别由用人单位分管领导、相关科室负责人、服务对象2-4
12、人以及其他相关人员组成。各单位可以根据本单位实际情况确定测评人员范围。（四）集体研究。根据个人述职、谈话考核和民主测评结果，用人单位召开由相关人员参加的会议，确定对公益性岗位人员考核结果等次，并作出对公益性岗位人员是否续签上岗协议的结论。（五）张榜公示。考核等次和是否续签上岗协议结论及时公示，接受群众监督；公示期间，县就业局和用人单位设立专线电话，接待群众来信、电话反映的问题。对群众反响较大、问题较为严重，不符合续签上岗协议的问题，县人社局要派专人进行调查核实，并拿出处理意见。（六）办理手续。对符合续签上岗协议的人员，按要求签定上岗协议；对不符合条件的，按有关规定和办法办理相关手续。六、考核结
13、果运用（一）凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用人单位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议，协议期限为一年，并上报县就业局备案；对不服从管理、不胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不予签订上岗协议。（二）对不再签订上岗协议的人员，用人单位按规定上报县就业局，书面说明上岗协议不再签订的原因，并为其办理社保信息变更、失业登记等相关手续。（三）公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的依据，对出现人岗不符、人员不在岗等情况的，将停止发放公益性岗位补贴和社会保险补贴，并核减公益性岗位指标。（四）考核结果作为调配使用以及奖惩、培训、辞退依据。对考核结果为基本合格
14、的，实行诫勉谈话；对连续考核等次为不合格达两次的人员，将解除劳动合同。七、工作要求（一）加强组织领导。各用人单位领导要高度重视，公益性岗位从业人员的考核工作要全面把握，实行领导负责制。（二）严格制定考核办法。各用人单位要根据本单位公益性岗位工作性质，在本考核办法的基础上制定出切实符合本单位的考核办法，考核办法制定既要考虑到本单位的实际情况，又要符合上级下达的有关文件要求，杜绝出现对人不对事的现象。（三）严格工作程序。年度考核结果关系到公益性岗位人员切身利益，各项工作严格按相关文件规定和单位制定的考核办法及程序进行，既要充分发扬民主，体现群众性和广泛性，又要体现集体研究的结果，防止和杜绝不按程序
15、操作的情况发生。（四）做好稳定工作。年度考核期间，各用人单位既要做好有关政策规定的宣传，同时还要做好所属公益性岗位人员的思想工作，确保考核期间工作不乱、人心不散；对重点人员做好思想教育和说服工作，杜绝出现因工作程序不符、工作透明度不强、考核不公引起的上访或群访的问题发生。（五）要客观公正。考核工作要体现“公开、公正、公平”原则，既要坚持原则，又要灵活处理，能用的则用，不能用的坚决不用，切实把考核工作做好做实，为单位用人营造良好的氛围和环境。凡在签订上岗协议工作中玩忽职守、弄虚作假，套取就业专项资金的，一经发现查实，将对责任人给予严肃处理。（六）用人单位制定的有关公益性岗位从业人员管理、考核等方面的方案、办法等，都必须报县就业局备案，以便县就业局开展日常监督检查和对用人单位使用公益性岗位情况的年度评审工作。20XX年11月5日
