纪委测试题

上传人:小** 文档编号:90948906 上传时间:2019-06-20 格式:DOC 页数:9 大小:97.51KB
返回 下载 相关 举报
纪委测试题_第1页
第1页 / 共9页
纪委测试题_第2页
第2页 / 共9页
纪委测试题_第3页
第3页 / 共9页
纪委测试题_第4页
第4页 / 共9页
纪委测试题_第5页
第5页 / 共9页
点击查看更多>>
资源描述

《纪委测试题》由会员分享,可在线阅读,更多相关《纪委测试题(9页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、纪检监察案件检查业务知识测试题一、单项选择1、按照党员、干部的管理权限,案件检查的方式一般分为 、协办和交办( )A、转办 B、催办 C、自办 2、党纪案件立案调查的时限为 个月,必要时可延长一个月。( )A、二 B、三 C、四3、初核报告的结构一般分为六个部分:标题、导语、被反映人情况、 、处理建议和署名。( )A、初步核实的过程 B、初步核实的结果 C、初步核实的事实4、立案的前提是确有违纪违法事实,并需 ( )A、追究党纪政纪责任B、给予诫勉谈话C、通报批评5、案件调查前应主要做好的准备工作是成立调查组,熟悉案情和相关法规, ( )A、向领导请示 B、外围调查 C、制订调查方案6、移送审

2、理必须同时具备三个条件:必须是经过立案调查的案件,必须是在调查终结之后的案件, 。( )A、必须是需要追究党纪政纪责任的案件B、必须是需要给予批评教育以上的案件C、领导认为需要进行审理但不再追究责任的案件7、纪检监察案件检查的措施分为三种: 调查措施和协调措施( )A、法律措施 B、组织措施 C、强制措施8、判断案件线索的可查性,主要是对其是否具有 ,是否具有真实性,是否具有违纪违法性进行判断( )A、管辖权 B、客观性 C、关联度9、在证据提取方面要把握先易后难, 、先取书证物证、再取证人证言的原则( )A、先主要问题后次要问题B、先外围后正面C、先间接证据后直接证据10、案件检查的管辖分职

3、能管辖和特殊管辖。( )、分级管辖 、直接管辖 、协商管辖11、监察机关立案调查的案件,应当自立案之日起 个月内结案;因特殊原因需延长办案期限的,可适当延长,但最长不超过一年。( )A、三 B、六 C、八12、“两规”措施的使用期限不超过案件调查期限即 个月,确需延期的,经批准可延长,但期限不能超过3个月。( )A、1 B、2 C、313、案件调查中,回避的对象包括以下三类人员:纪检监察机关的案件检查人员、 、纪检监察机关在案件调查聘请的有关人员。( )A、参加查办案件的兼职纪检员、监察员B、纪检监察机关不分管案件工作的主要领导C、纪检监察机关非具体查办案件的其他人员14、调查方案确定后,还应

4、对有关具体问题拟定调查提纲,调查提纲包括的内容主要是:已收集掌握的案件线索、 、确定的调查对象。( )A、调查注意事项 B、调查内容的先后顺序 C、调查防范措施15、调查取证工作结束后,还要对案情综合分析,这项工作主要包括审核材料、 和认定违纪违法事实三个步骤( )A、鉴别证据 B、违纪事实材料与本人见面C、提出定性处理意见16、证据有三个基本特征:客观性、 、规定性( )A、合法性 B、真实性 C、联系性17、收集证人证言时要注意证人资格,要注意做好询问证人前的准备工作, ( )A、要符合程序规定 B、要实事求是 C、要客观公正18、调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误, 或妨碍案件调查

5、时,可建议对其采取停职检查措施。( )A、本人愿意引咎辞职 B、已不适宜担任现任职务 C、已经出逃19、暂予扣留、封存物品和非法所得的纪检监察机关是 纪检监察机关( )( )A、乡级以上 B、县级以上(含县级) C、市级以上20、从以下渠道得到的案件线索可查性不强 。( )A、从送钱送物经办人渠道得到的举报线索B、从“两规”、“两指”人员渠道得到的检举和交代线索C、传来举报和纠葛举报的线索21、在与被调查人见面谈话前,要重点研究被调查人三方面的基本情况,一是被调查人的自然情况,二是 ,三是被调查人的心理状态。( )A、被调查人的历史 B、被调查人的工作经历C、被调查人的个性特点22、在与被调查

6、人谈话中要注意被调查人的反谈话伎俩。反谈话的表现形式主要有 回避正面谈话 刺探消息( )A、干扰谈话人员的思维判断 B、大吵大闹 C、装聋卖傻23、制作谈话笔录的步骤一般分为三个阶段:准备阶段、 、和审查阶段。( )A、熟悉阶段 B、配合阶段 C、制作阶段24、办案中遇到下列情形之一的,可以提请审计机关予以协助,一是 ,二是需要协助调查取证的( )A、需要对有关单位的财政、财务收支情况进行审计查证的B、需要冻结涉嫌人员在金融机关存款的C、需要协助收集、审查证据的25、在案件检查中采取的组织措施主要分为停职检查和 两种。( )A、“两规” B、暂停执行公务活动 C、移送司法机关26、在案件调查中

7、,因主要涉案人员出境、失踪或者遇到 等不可抗力事件,致使调查无法进行的,调查可以中止。( )A、严重自然灾害 B、涉案人软抵硬抗 C、威胁漫骂27、重要案件有两类,一是领导机关违纪违法案件,二是 ( )A、违纪违法数额巨大,情节恶劣案件B、团伙性的集体违纪违法案件C、领导干部违纪违法并需要给予重处分的28、重大复杂、社会影响较大的案件一般是指 或是涉案人员多,团伙性的单位集体违纪违法,造成较大震动和严重不良影响的案件,或是一个时期、一个部门发生的具有典型性、代表性案件等。( )A、违纪违法数额巨大,情况恶劣,后果严重,案情复杂的案件B、领导机关的违纪违法案件C、领导干部的违纪违法案件29、立案

8、的要求是:不遗漏案件, ,手续齐备( )A、确有违纪违法事实 B、一案一立,防止重复立案C、追究党政纪责任30、案件受理的程序是:受理材料的接受 ( )A、受理材料的处理 B、受理材料的销毁 C、受理材料的退回二、多项选择1、案件检查的基本要求有:事实清楚、证据确凿、 、处理恰当、 、程序合法。( )A、实事求是 B、实性准确 C、方法妥当 D、手续完备2、案件受理的形式有书面形式、口头形式、 、 ( )A、录音录像形式 B、网络留言或电子邮件形式C、道听途说形式 D、领导暗示形式3、初步核实的程序包括初步核实的相关手续、 、 、 。( )A、确定初步核实人员 B、制订初步核实方案C、初步核实

9、的实施 D、对初步核实结果的处理4、立案的基本程序是:撰写立案呈批报告、 、 、重要复杂案件的备案。( )A、审查批准立案 B、立案决定的通知与通报C、立案调查 D、立案讨论5、调查报告的基本内容是:立案依据及调查的简要情况、 、 ,被调查人的态度和 ( )A、主要违纪事实及性质 B、有关人员的责任C、处理建议 D、调查组人员6、证据材料包括物证、 、证人证言,受侵害人的陈述、被调查人的陈述、 、现场笔录、 、勘验和检查笔录。( )A、举报信 B、书证 C、视听材料 D、鉴定结论7、案件检查协调措施的主要内容是:与公安机关的组织协调, 、 、 ,与审计机关的组织协调,与税务机关的组织协调等。(

10、 )A、与民营企业的组织协调 B、与检察机关的组织协调C、与审判机关的组织协调 D、与司法行政机关的组织协调8、在办案实践中,办案人员主要从三个层面提取案件的外围证据( )A、从主要作案环节入手寻找外围书证物证B、从外围知情人中提取证据和证人证言C、从同事中提取证据 D、从关键证人中提取证人证言9、与被调查人正面谈话前的主要准备工作有:组织最佳的谈话工作力量,全面熟悉和掌握案情、 、 、证据及相关资料的准备。( )A、研究被调查人的基本情况B、选择办案点C、向领导请示D、制订谈话计划10、案件检查的主要程序为受理、初步核实、 、 、 ( )A、立案 B、审批 C、调查 D、移送审理11、案件调

11、查的主要任务是:查明案件事实, 、 、 ,教育党员、党组织和监察对象遵纪守法。( )A、收集确实充分的证据 B、使违纪者受到应有的惩处C、保护没有违纪的人不受追究 D、依纪依法办案12、上级纪检监察机关直接受理和查处属于下级纪检监察机关管辖范围内的案件的主要情形是:上级纪检监察机关认为有重大影响的重要复杂案件 , , ,上级党政领导指定交办的案件。( )A、下级纪检监察机关不便办理或难以办理的重要复杂案件B、下级纪检监察机关不愿意办理的案件C、由下级纪检监察机关直接办理可能会影响公正处理的案件D、上级纪检监察机关直接办理可能会影响公正处理的案件13、受理案件线索材料的来源主要有:有关组织或干部

12、群众检举控告的, , ,下级纪检监察机关报送的本级纪检监察机关发现的 。( )A、领导机关及领导同志交办的 B、有关单位移送的C、新闻媒体报道的 D、违纪者主动交办的14、初步核实的要求是:抓住时机,讲究效率, , , 。( )A、迅速及时,以快取胜 B、突出重点,准确突破C、细致完备,注重细节 D、缩小影响,保守秘密15、立案呈批报告一般包括三部分内容: 、 、落款。( )A、标题B、呈报对象C、主要违纪事实D、正文16、按不同类别,证据可分为原始证据和 , 和间接证据,言词证据和 。( )A、传来证据 B、直接证据 C、实物证据 D、客观证据17、收集证据的基本要求是:必须客观全面, , ,依法进行。( )A、一证一取 B、深入细致 C、主动及时 D、一人一证18、收集物证的主要方式是:尽可能提取原物、 、 、 注意提请司法机关协助提取物证,严格依照法律规定进行。( )A、促使被调查人交出物证 B、向群众调查收集物证C 、通过现场检查收集物证 D、委托有关人员收集物证19、收集制作现场笔录的主要方式: , ,其内容必须客观真实事,文字力求全面准确, (

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 管理学资料

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号