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1、保密性协议评审制度篇一：员工保密协议宁夏中宁青银村镇银行员工保密协议甲方（企业）：住所：乙方（员工）：住所：身份证号：因乙方现为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的保密内容。为明确乙方的保密义务，有效保护甲方商业秘密，防止该保密内容被公开披露或以任何形式泄露，甲乙双方就保密事项达成如下协议：一、保密内容本协议中的保密内容是指甲方拥有的不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益或其他利益，具有实用性的信息，包括但不限于：1、技术信息。本协议所称技术信息是指甲方现有及正在开发或构想中的与技术有关的信息，包括但不限于本行综合业务、财务管理、信贷管理、绩效管理等办公系统的交易用户、系统用户、口令
2、及密码，各业务系统涉及的客户财务信息，各系统通讯、密押及其他相关安全策略和规划等，网络拓扑、IP规划、线路接入等内部网络信息，各系统优化、完善前的漏洞和缺陷。其他涉及技术方案，技术参数，技术指标，计算机软件，数据库等的操作规程、技术文档、文件及函电等。2、经营信息。本协议所称经营信息是指甲方现有或未来将发生的与经营有关的信息，包括但不限于甲方现有及正在开发或构想中的经营计划和分析，不公开的债权、财务资料及经营状况统计数据，各系统结算业务信息，会计档案及资料，FTP定价及贷款行定利率计算方法，贷审会审议的信贷项目资料，信贷业务中客户提供的有关商业信息，不良贷款核销、置换的相关材料，各类审计资料及
3、报告，各项监管指标及分析，红线监测报表及报告，各项合规经营检查报告，违规事项核查资料，招投标中的标底及标书，其他相关的决议，文件及函电等。3、管理信息。本协议所称管理信息是指甲方现有或未来发生的与管理有关的信息，包括但不限于甲方现有及正在制定或构想中的投资决策意向，各类岗位说明书，各项内部规章制度，各类印章及电子公章，各类涉密计算机及涉密移动存储介质，党务、政务专网密码、收发的各种机要文件，各类人事任免、机构变更信息，员工编制和劳动工资计划，各类考核资料、人事档案等，招聘试题、参考答案和评分标准，各类信访举报、取证资料，立案查处相关信息，安全保卫方面的防暴预案，安防设计图纸，监控录像资料，押运
4、路线、时间等信息。4、涉及法律的信息。本协议所称法律信息包括但不限于甲方现有或将要进行的各类法律合规意见书，各类合同、协议，涉及仲裁或诉讼等事项的信息。5、其他秘密信息。本协议所称其他秘密信息，是指除上述秘密之外的，由甲方采取了保密措施并要求乙方予以保密的有关信息。上述秘密载体包括但不限于文字资料，图形图表资料，音像资料和电子资料等，可以是载于书面的或是载于任何其他非书面介质上的或是口头上的；上述保密内容无论是否进行标注，均受本协议保护。二、保密义务人1、乙方为本协议所称的保密义务人，并且在甲方领取报酬或工资的人员。甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，不再重复支付。2、乙方确认。甲
5、方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。三、保密义务人的保密义务1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方保密内容。2、不得向任何第三方披露甲方的保密内容。3、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方保密内容信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或其他业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部人员泄露保密内容信息。4、在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与甲方相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握
6、保密内容的员工离开甲方；在劳动合同终止后两年内，不得组建与甲方有竞争关系的公司或单位。5、不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方保密内容的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方保密内容信息。6、不得为自己利益使用或计划使用甲方保密内容。7、不得复制或公开包含甲方单位保密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等。8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超过工作范围使用，如发现保密内容被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密范围进一步扩大，并及时向甲方报告。9、乙方因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，应及时向甲方汇报，并以书面形式作出报告，该职务成
7、果归属甲方。10、在保密内容的个别部分或个别要素已被公众知悉，但尚未使保密内容的其他部分或整体被公众所知悉，以致保密内容没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的保密内容。11、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密。不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方应承担甲方为应诉而支付的一切费用。甲方因此而承担侵权责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。四、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲
8、方盖章和乙方签字之日起开始，至上述保密内容完全公开或被公众完全知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。五、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1、因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，具体损失赔偿标准为：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关保密内容、调查乙方违约行为所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方损失金额，以及甲方依靠保密内容取得的利润被减少金额等。（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部收益利润。（3）因乙方违约行为侵犯了甲
9、方保密内容权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。2、乙方严重侵犯甲方的保密内容，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，移送司法机关依法办理。六、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷的，双方可向甲方所在地劳动仲裁机构篇二：审核部制度xx分公司审核部管理制度内第一章 总则第二章 内部审核机构和人员第三章 审核职责和权限第四章 内部审核的道德规范第五章 内部审核的人力资源管理第六章 审核组工作表单与使用说明附表一：个性化退费流程附表二：个性化退费委托书附表三：关于重新开通学员已经封闭的合同的流程说明附表四：_ 分公司审核组周工作报
10、表附表五：个性化课外辅导委托协议审核及责任人处罚暂行规定（草案）附表六：关于周报与课时单的说明附表七_校区_班主任毕业班学生课时清查单附表八：个性化合同审核登记表附表九：月合同审核汇总表附表十：关于暑期学生年级交替的界定管理规定附表十一：个性化合同审核结果-超课时的处理流程第七章：附则第一章 总则 容第一条 为规范集团（集团是指分公司及其全资第二公司、校区，以下简称集团）内部审核工作，明确内部审核的职责和权限，发挥内部审核在强化内部控制、改善经营管理、提高经济效益中的作用，确保内部控制持续有效实施，维护投资者的权益，实现内部审核制度化和规范化，以及企业的管理需要制定本章程。第二条 本章程所称“
11、内部审核”，是一种独立、客观的监督和评价活动，旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助企业实现其目标。第三条 集团审核部根据内部审核制度开展工作。第四条 内部审核的目的是加强内部控制，防范企业风险。其宗旨是为了实现财务报表的可靠性、经营的效率和效果、资产的安全和完整、内部控制的有效性。第二章 内部审核机构和人员第五条 集团设立审核部，是审核委员会工作的执行机构，对审核委员会及董事会负责。在审核委员会和总裁的领导下，依照国家法律、法规和有关政策及集团规章制度，独立开展工作及行使内部监督权，发挥监督、评价和服务功能。第六条 审核机构
12、和人员保持独立性和客观性，不得负责被审核单位经营活动和内部控制的决策与执行。第七条 审核部的日常工作向总裁报告，特别事项和重大事项可直接向审核委员会报告。第八条 审核部设经理，下设若干个审核员。第九条 审核部经理的任命、替换或解职，经董事会批准。其他审核人员的任命、替换或解职，由审核部经理提名，经总裁批准。第十条 审核部和审核人员依法行使职权，受国家法律和公司规章制度的保护，任何部门和个人不得干预、拒绝、阻碍审核人员执行其职责，不得对其进行打击报复。第十一条 审核人员在开展审核工作时，应保持客观性。在审核项目的人员配置时，审核部经理应重点考虑如下可能影响客观性的因素：（一）审核人员审查和评价自
13、己以前负责的经营活动和内部控制；（二）审核人员与被审核单位存在直接的经济利益关系；（三）审核人员与被审核单位管理层有密切的私人关系；（四）审核人员与被审核单位有长期合作关系；（五）审核人员对于被审核单位或其管理层存有文化、种族或性别上的歧视；（六）审核人员对于审核项目存有认知上的偏见；（七）审核人员遭受来自公司内部和外部的压力；（八）审核范围受到限制。第三章审核职责和权限第十二条 内部审核的职责是促成企业的有效经营管理和内部控制，并协助审核委员会和总裁履行其所负有的责任。第十三条 审核部每年需向审核委员和总裁提交审核工作报告。具体应履行如下职责：（一）分公司审核及时审核校区个性化退费：分公司审
14、核组对各学习中心个性化退费逐一审核，确保纸制失单任务申请表上的“已上课时”与PPTS系统中的课时记录一致、各款项金额符合辅导协议约定，保证公司的利益不受损失。（二）非全职教师合同（即教学顾问协议）审核：非全职教师与学大签约后，其合同暂时由各学习中心教务部保存。各学习中心每月1号上午10：00时前将上月所签非全职教师教学顾问协议、顾问费约定汇总交审核组审核，次月2号上午10：00前审核组将审核各学习中心的教学顾问协议、顾问费约定的结果交审核部在分公司审核组保存备案。（三）非全职教师工资审核：1.必须有总监签字的审批单；2.仔细核对工资明细表；3.仔细核对工资计算过程；4.确认数据计算无误 ； 个
15、性化合同审核: 分公司审核组对上月校区所签合同逐一审核，确保纸制合同与PPTS系统上的电子合同一致。 1.审核合同总金额；2.审核合同金额的付款方式及付款情况；3.审核合同课时费（元/小时），总的课时数；4.审核合同履行情况及进度；5.逐月将审核结果上报分公司总经理，即上报总公司审核部的同时，上报分公司总经理。 超课时审核: 学员实际发生的课时数学员合同规定的课时数将直接下达处罚单对负责该超课时学员的相关责任人进行处罚，并取消其当月优秀学管师的评选资格。 课时完成率审核: 课时录入专员上报指标与系统指标的对照审核（六）对企业内部控制的建立、健全进行审查和评估：（七）对企业运营的合规性、合法性进行审查和评估；（八）开展企业反舞弊的工作；（九）向审核委员会或董事会提供服务。第十四条 审核部履行职责所需的人力需求和费用预算
