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1、卫生院考勤制度篇一：卫生院考勤管理制度卫生院考勤管理制度一、目的为规范医院劳动纪律和考勤管理，结合本医院的工作特点，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全院干部职工。三、工作时间1、夏秋季节（5月1日9月30日）上午8：0012：00下午15：0018：002、冬春季节（10月1日4月30日）上午8：1012：00下午14：3017：303、每月休息8天，不得积假，法定节假日另算。四、考勤管理1 、 本院实行上、下班指纹考勤机签到、签退管理办法，每天签到4次，所有职工必须严格遵守医院考勤制度，上下班亲自刷指纹签到、签退，不得代替他人签到、签退。2、签到时间：上班前10分钟至上班后10分钟；签
2、退时间：下班前15分钟至下班后10分钟，其它时间签到、签退均无效。上班后10分钟内打卡及下班前10分钟内打卡不算迟到、早退。3、因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由一位以上同事或科组长签字证明，报分管副院长核实后备案。4、 迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款 10元。 30 分钟以上 1小时以内者，每次罚款20元。每工作时间段超过上班时间 1 小时以上者不予签到直接按旷工半天处理。（2）月迟到、早退累计达五次以上者，给予双倍罚款。（3）每超假、旷工一天扣发本人2倍日平均工资（日平均工资均按60元计算），一年旷工达30天及以上者报市局予以辞退
3、。旷工指不请假，未经同意的电话请假，未经批准的休假，请假逾期不归者。 脱岗指未经同意脱离工作岗位，脱岗30分钟内罚款10元，脱岗30分钟至1小时内罚款30元，脱岗1小时及以上者按旷工处理。5、请假（1）休息请假：职工休息请假均应填写请假申请单，须注明具体的离院、返院时间，经科组长核准后，报院长批准，方可离开工作岗位，请假未经批准或未请假擅自休假者，按旷工论处。请假人员在休假期间应保持通讯通畅，如卫生院有特殊重大任务，应在接到通知后赶回卫生院参加工作。（2）病假：职工请病假必须报院长批准，住院请假或请病假一周以上的，需凭县级以上医院证明。（3）事假：紧急突发事件可由自己或委托他人告知院长批准算作
4、请事假，事假期间不计发工资。（4）请假期间所有行为由自己负责，与医院无关。6、出差（1）职工出差前填好出差申请单呈院长批准后，报分管副院长备案，否则按事假进行考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知院长，返回后在出差申请单上注明事由，经院长签字按出差考勤。7、刷指纹时请动作轻柔，毁坏考勤机者，照价赔偿，并罚款200元。8、分管领导：曾宪敬副院长。9、本制度解释权归医院院委会，于20XX年7月4日开始执行，必要时可根据实际情况进行适当调整。篇二：乡镇第一条 考勤是单位管理的基础性工作，是工资、奖金等待遇发放的重要依据，全体职工必须给予重视。各组组长负责该组的考勤管理，逐日认真做好
5、考勤记录，月底及时汇总上报院办公室，院办公室汇总后上报县卫生和食品药品监督管理局，作为当月工资、奖金等发放的依据。第二条 考勤员职责1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假、请假凭证。4及时汇总单位考勤结果上报。第三条 临床业务及药房实行24小时值班制度，其他岗位实行8小时上班制，上午8:3012:00,下午14:18:00。第四条 每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管领导请示，分管领导批准同意后方可离开，分管领导要在确保各岗位工作能够正常运转的前提下方可批假。有特殊事情需在正常休假外请假的应事先请假，出具请假条。不能事先请假的，可用电话请假，
6、收假后也要及时补办请假条。请假3天内，由分管领导审批，3天以上由院长审批。赶场天无特殊情况一律不准休假、请假，否则按旷工处理。第五条 1凡有下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）被公安部门拘留；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息；（6）无充分理由迟到、早退的。第六条 对违返单位考勤制度的，按照-卫生院绩效考核办法执行。第七条 本制度未尽事宜按本单位有关规定执行。篇三：南湖南湖中心第一条、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待
7、遇提供重要依据，特制定本制度。我院的考勤实行各科室负责制（门诊部各科室、门诊药房、收费室、防保室由门诊主任负责，院部医办室、护理部、手术室由院部主任负责，医技科室、院部药房、收费室、合管科由辅助科室主任负责，后勤科由后勤科长负责，院办、财务科、统计室、药剂科由办公室负责）。考勤人员要责任心强，逐日认真记载考勤。考勤员职责：一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。 二、如实反映本单位考勤中的问题。 三、妥善保管考勤薄和各种休假凭证。 四、及时汇总与报告考勤结果。 第二条、全院在岗的所有正式职工和临时工一律为考勤对象。各科室应在每月的26日将上月的考勤结果汇总报办公室。医院总值班进行日抽查、周巡查、
8、月考核，每月的30日前将上月的考勤结果要公示，并上报财务科以计算本月奖金。第三条、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条、医院实行的作息时间。 正常班：上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:00值班：中午：12:00-13:30 下午：17:00-20:30 注：作息时间如有变更，另行通知。 第五条、事假规定 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续，以本人亲笔书写的请假条为依据。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假的、超假需要续假的在回单位后补写假
9、条。考勤人员凭本人在请假条上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或者妨碍医院的业务者，医院有权不准假或者缩短、暂缓准假。二、请假3天内者，由考勤人员批准，47（含7天）天由分管院长批准，7天以上者由院长批准，超10以上的事假扣除当天工资的30%。分管院长、考勤人员请假一律由院长批准。请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离岗位的按旷工处理。三、职工直系亲属病危、逝世，可请5天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。第六条、病假规定 请假须持县级以上医院的诊断证明，方可有效。女职工上环、人流、结扎、引产视为病假处理。请假3天内者，由考勤人员批准，47（含7天）天由分管院长
10、批准，7天以上者由院长批准。超10以上的病假扣除当天工资的30%。第七条、婚假规定 达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）可请5天婚假。达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，可请假婚假10天。婚假需提前一周申请，经批准后一次休完，不得分期休假。第八条、产假规定 符合国家计划生育政策的女职工产假为90天，持医院证明难产为105天。怀孕3个月以上流产或者死产的凭医院证明可休假15天。第九条、迟到、早退、脱岗规定 一、上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到。 二、提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。 三、擅离工作岗位30分钟以上至60分钟为脱岗。 迟到、早退、脱岗一次扣除日工资的30%。 第十一条、旷工规定 旷工最小计量单位为半天，无辜不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗均视为旷工，扣除当日工资。第十二条、工作纪律 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违犯按迟到早退一次处理。参加会议、培训、学习、考试不请假的视为旷工一次处理。每月的考勤情况在30日公布，考勤人员要认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。第十三条、本制度自20XX年7月26日起执行。
