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1、福利费报销制度篇一：职工福利费管理办法职工福利费管理办法（华航校发20XX174号，20XX年12月29日印发）第一条 为了规范管理，充分发挥职工福利费的效用，根据有关财务制度规定，并结合我校实际情况，制定本办法。第二条 财务处负责职工福利费的计提，并向教代会报告职工福利费的使用情况。第三条 根据国家有关规定并结合我校实际，学校每年按校本部在职职工（含合同制工人及聘任制人员，但不包括临时工）和离、退休人员的基本工资一定比例提取职工福利费。职工福利费的计提基数和比例有变动的，以有关政策法规规定为准。第四条 职工福利费的开支范围为校本部在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人
2、员。第五条 因违法乱纪，造成生活困难的人员不予补助。第六条 职工福利费按以下原则进行管理：（一）当年收支保持基本平衡，略有结余；（二）按规定提取的福利费专款专用；（三）既要考虑广大职工的利益又要照顾特殊困难群体。第七条 在具体安排资金使用时，应首先留足职工体检和健康疗养费以及托儿费。然后，再用于补助和慰问。第八条 享受体检费的人员范围为：校本部全体在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。在职和离、退的厅级以上干部，其体检由学校单独安排的，不再参加上述体检。第九条 校医院每年安排享受体检费的人员到本市条件较好的医院（如市医院或管道局等医院）进行一次体检。对于不同年龄、不
3、同性质的职工确定不同的检查项目。校医院在具体确定每个人的检查项目时，应充分考虑性别、年龄和职称。健康检查应安排在教师非上课时间。学校体检结束后，原则上不再组织个人体检。第十条 体检医院的确定由学校工会牵头，会同校医院、财务、审计部门共同调研，报学校教代会生活福利工作小组决定。第十一条 疗养费按以下标准开支：（一）在职职工教授、厅级干部及相应技术职称200元/人年；副教授、正处级干部及相应技术职称160元/人年；讲师、副处级干部及相应技术职称130元/人年；其他人员100元/人年。（二）离休干部厅级干部、教授400元/人年；其他人员350元/人年。（三）退休人员教授、厅级干部350元/人年；副教
4、授、处级干部250元/人年；其他人员150元/人年。第十二条 职工托儿费开支标准为250元/人年。第十三条 各项补助按以下标准开支：（一）职工父母死亡丧葬费一次性补助200元/人次；（二）根据具体情况，一般困难补助每人次分别为200、300、400和500元；（三）根据具体情况，特殊困难职工年终补助人年分别为300元、400元和500元。第十四条 职工因病住院，应进行慰问，慰问标准为100元/人次。第十五条 职工福利费按以下程序审核：（一）体检费职工体检完成后，由人事处根据返回的体检表汇总实际参加体检人数，交主管工会的校领导审核。（二）疗养费各单位按照开支标准制表，经基层单位领导初审并签字后，
5、由人事处审核。（三）托儿费每年12月根据财务处通知，由职工本人提供独生子女证和经基层单位领导签字的报销单据，由财务处审核。（四）各种补助职工需要丧补、困补的，由职工本人提出书面申请，基层工会签署意见，补助在300元以下的，由校工会审批；补助在300元以上的，经教代会生活福利工作小组讨论后，由主管工会的校领导审核。特殊困难职工年终需要补助的，由特困职工本人提交书面申请，必要时也可由特困职工所在基层单位提名，交校工会，由教代会生活福利工作小组、主管工会的校领导、人事处及校工会共同商定特困职工具体补助金额。（五）各项慰问职工因病住院的慰问由校工会按照上述慰问标准执行，财务处审核。第十六条 根据教代会
6、要求，学校审计部门有权对职工福利费收支及结余情况进行专项审计。第十七条 超出本办法规定的开支项目以及开支标准的变动，应提交教代会讨论。第十八条 非校本部人员，由于其单位福利费自提自用，可参照本办法制定实施细则。第十九条 本修正案自20XX年10月1日起施行。篇二：职工福利费管理规定国美培训-培训费用001 职工福利费管理规定20XX-10-08目 录1.目的. 22.范围. 23.名词解释 . 24.职责. 25.管理制度 . 2费用项目 . 2节日活动费 . 2生日活动费 . 5文体活动费 . 5员工大会费用 . 6防暑降温费 . 7员工慰问费 . 7驻店员工费用 . 7加班餐费 . 7沟通费 . 8企业文化宣传费 . 8 艺术团工作经费 . 8员工健康管理费 . 9交通费 . 9其他费用 . 10福利费覆盖人员范围说明 . 11节日礼品采购要求 . 11地区/城市分类 . 116.工作流程 .
