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1、20XX年,组织工作总结篇一：20XX年度组织工作总结20XX年度组织工作总结20XX年，我市工会组织工作在市总工会精心部署和岳阳市总组织部的指导下，认真落实“组织起来，切实维权”的指导思想和“两个普遍”的工作要求，在非公企业的工会组建与工资集体协商、基层工会规范化建设、基层工会“职工之家”、“六好乡镇”建设、非公有制企业和国有集体企业推行厂务公开、“双亮双比双创”活动、工会干部培训教育、工会干部优化配置等方面都做了大量而扎实的工作，全面完成了年初确定的目标任务。一、致力抓好“强基工程”，不断扩充组织网络。工会组建是工会各项工作的基础。只有把广大职工组织到工会中来，才能更好地维护其合法权益。今
2、年，围绕抓好工会组织建设，我们主要做了以下几个方面工作。一是明确目标任务定点 组建。年初，在市总组建任务未下达之前，我们就我市各机关事业单位和非公企业情进行排查摸底，通过各市直工会联合会、乡镇工会联合会工业园工会联合会及有关职能部门、单位的档案、资料，全面掌握全市企业数、开业投产时间、业主姓名和电话，澄清了底子，明确了工作重点。二是精心制定组建实施方案。在摸清底数的情况下，全面分析组建的形势和任务，结合市总下达的目标任务。确立制定计划、全会动员、分组分片、责任到人、如期完成的工作方针，并根据各乡镇企业情况下达了建会任务和发展会员任务。三是大造宣传声势。在电视、报纸、宣传栏和工会工作会议上宣传工
3、会组织工作，就企业为什么要建会、怎样建会和工会的性质、职能、作用进行了广泛宣传，各级党政领导、企业业主和广大职工对工会工作有了基本的认识。四是多措并举，抓好落实。（1）依托党建促工建。今年，我们主动联系市委组织部党建办的同志一同到企业单位建立党组织和工会组织。（2）税务代收促组建。针对规模较大组建难度较大的企业，工会先下达催建通知书，然后税干上门收取筹备金，促使一批较大规模的企业主动到工会要求建会。（3）职能部门协助组建。借助劳动、工商、税务等相关职能部门分行业进行工会组织的建设和规范化建设。五是深入基层、具体指导督组建。为了保证工会组建规范化，我会在党组成员和全体干部集中时间，分别下到乡镇和
4、企业，上门指导、督促工会组织建设，并对工会领导干部资格严格把关，明确企业主家属、企业合伙人不能担任工会主席，保证了工会干部的身份和素质要求符合上级的规定。六是全面优质服务企、事业单位建会。企业申请建会报告、选举结果报告呈报后，我会都及时批复，还帮助基层工会组织建立各项规章制度、雕刻公章、购置工会必要的活动设施、指导基层工会开展活动，让广大农民工真正有家的感觉。通过上述措施，我会今年共新建基层工会339家，发展会员20XX人，顺利完成了全年市总下达的组建任务。二、努力实施“创建工程”，严格规范基层组织。在年初的工会工作会上，我会全面部署基层工会创建“职工之家”工作，提出了建家就是建局（企业、厂）
5、，建家就是工会工作整体上台阶、创特色，确立了党政机关以提高服务水平，国有企事业单位以提高经济效益、非公企业以“双爱双评”为重点的建家工作思路，以创市级 “职工之家”为主攻方向，全面提升全市工会工作水平，今年，我市电力局通过国家级模范职工之家验收，财政局获得省级模范职工之家验收，广播电视台、华润燃气、海螺水泥等3家单位申报了市级模范“职工之家”，借助中央整顿办公用房这一东风，我市人社局、水利局等单位正在为明年的模范“职工之家”创建做准备。同时桃林镇申报了岳阳市级“六好乡镇”。“职工之家”和“六好乡镇”建设激发了工会活力，增强了工会的凝聚力和向心力，扩大了工会在职工中的影响力。三、竭力搞好“工资协
6、商”，努力维护职工合法权益。一是以推行工资集体协商为契机维护职工经济权益。年初我们以“工资集体协商”为契机，联合劳动、工业局、工商局、安监局、卫生局、技监局等部门参与了总工会牵头的非公企业和谐劳动关系创建活动，对十三村食品有限公司、凡泰矿业、兆邦陶瓷、海螺水泥等36家企业进行了和谐劳动关系创建督察，通过这些企业的工资集体协商工作对我市其他企业起到了示范和带头作用。今年，我们在应签350家的目标下，已签495家，覆盖职工23418人，已超额完成了全部任务。 7月中旬联合劳动部门对工资集体协商签订情况进行检查，在一些实行工资集体协商的企业，职工的工资普遍比未实行工资集体协商前高出5%到15%，较好
7、地维护了职工依法获得劳动报酬的权益，维护了社会的和谐稳定，增强了企业工会对职工的吸引力、凝聚力，同时也肯定了我们在工资集体协商方面所作出的成绩。二是以推广厂务公开为契机维护职工民主权益。全市各级工会以发展和完善基层民主制度为方向，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的基层企事业单位民主管理、厂务公开制度，提高职代会制度建制率，在中小企业集中的地方广泛建立区域性、行业性职代会，推动厂务公开和职工董事、职工监事制度的规范化，引导职工积极参与单位管理决策和民主评议领导干部，切实保障和落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保证了职工的主人翁地位。全市共
8、有552个企事业单位推行了厂务公开民主管理制度，487家企业建立了平等协商、集体合同制度，覆盖职工42850人。女职工特殊权益保护专项集体合同在行政事业单位覆盖率达100%，企业签订率达到81%以上。20XX年，我会组织工作尽管作出了一定成绩，但离市总的要求仍有较大差距，主要表现在工作创新不够，基层工会规范化建设还不太完善，建家工作有所滞后。在今后的工作中，我们将认真研究和实践，找出今后工作中的难点、重点，加以突破，促进我市工会工作又好又快发展，全面提升我市工会组织工作整体水平。20XX年工作思路20XX年，我市总工会组织部的总体要求是按照市总的工作部署，大力推进非公企业建会工作、工资集体协商
9、、建设职工之家和“双亮双比双赛”活动，大力推进工会基层组织体制、制度的创新，进一步规范基层工会阵地建设以及夯实工会组织基础，促进基层工会作用充分发挥，促进基层工会工作水平全面提高。具体工作计划如下：1、积极推进基层工会组织建设。大力推行“先搭架、再完善、规范”的建会模式，探索和创新建会工作思路。重点是抓好非公企业、外出务工人员和劳务派遣工入会工作。2、大力推进全市国有集体企业以及非公企业工资集体协商，努力维护职工合法权益。3、继续深入开展基层工会建家达标、升级、创优活动。4、继续开展“六好乡镇”的推选工作。5、继续在非公企业深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，实现非公企业工会作
10、用的有效发挥。6、加强工会会员会籍管理。继续落实全总关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定，促进会员管理规范化。7、切实做好基层工会组织换届工作，保证基层工会工作的连续性。8、按照“六有”标准（即有班子、有队伍、有牌子、有场所、有制度、有经费）进一步落实非公企业工会规范化建设。篇二：20XX年组织工作总结和20XX年组织工作思路20XX年组织工作总结和20XX年组织工作思路空港新城南阳街道今年以来，南阳街道组织工作在街道党工委的领导和区委组织部门的有力指导下，紧紧围绕全年中心工作和组织工作要点，坚持强基础，抓重点，促亮点，扎实做好各项工作。一是学习贯彻党的十八大精神，加强街道干部思想作风教
11、育。认真开展“解放思想促发展、转变作风优环境”活动，围绕“开展解放思想大家谈活动，树立新观念。开展干部作风大检验活动，优化新形象。开展民情联系再深化活动，落实新举措。开展凝心聚力促发展活动，实现新作为”四项主题活动，进一步转变干部作风，树立形象，提高效率。开展了机关中层干部竞岗活动。严格执行村干部问责惩戒制度，进一步把村主要干部双述双评情况、重点工程推进情况、以及村干部“四治四禁”要求纳入到问责范围，20XX年，有2名村主任因建房管理不力受到了诫免三个月处理，1名村书记因双述双评连续两名排名街道末位，主动提出了辞职，1名计划生育分管人员因计划外生育引咎辞职，对村干部有较大的触动。在加强村干部问
12、责的同时，重视村干部的日常学习教育，落实了四个一学习计划：即每年一次组织村三委干部集中培训，利用两到三天时间，集中进行党性教育和法律法规、社会管理、城镇建设、产业发展等方面的培训，每季一次村书记读书会，各村进行工作汇报交流；每月一次开设潮都大讲堂讲座，邀请专业老师或由街道分管领导主讲；每周一次机关学习例会，村主要领导参加，每次由1名机关科室或条线负责人上台交流工作，促进机关内部工作沟通，不断提升街村干部综合素质。二是是深化网格化管理，积极开展为民服务阳光工程。重点落实了机关干部星期二下村（社区）制度。每星期二机关干部自觉下企业、进农户，会同各联系村（社区）班子成员，分组走访各村（社区），这在街
13、道机关干部中已成为自觉行为；推出了网格党员联户制度。向每位党员发放党员联户记录本，党员对网格内的村（居）民家进行联系，逐一走访，建立联户档案，广泛收集社情民意，反映群众意见建议；建立网格长例会制度。每月两次召开网格长例会，联村干部一并参加，分析民情、汇聚民意、集中民智；建立民情联系督查机制，不定期对机关部门干部落实民情服务情况进行督查，了解民情日记记录情况。今年上半年，街道还开展了“优秀网格长”、“优秀片组长”、“网格党员服务之星”的评选活动，通过向村民征求意见、由所在村推荐和街道审核，首批共评选产生10名优秀网格长、10名优秀片组长和10名网格党员服务之星，在今年七一建党节纪念大会上进行表彰
14、，每个人的先进事迹在街道广播中进行宣传，对网格化管理、组团式服务活动的更加深入推进起到了较好作用。三是认真抓好党员发展和教育管理工作，夯实基层组织工作基础，全区发展党员工作座谈会后，我们及时把会议精神在街道班子会议上进行学习传达，在今年七一书记上党课活动中，就新形势下党员发展和教育管理工作，通过视频向街道全体党员进行了传达并学习。全年新发展党员32名，在党员发展过程中重点把握党员发展预审环节。对每名党员发展对象的预审情况在街道党工委班子会议上进行报告。同时，我们严格按照要求，坚持把开展农村党员先锋指数考评活动作为一项常规性工作，通过先锋党员的评比，引导广大党员自觉发挥先锋作用。扎实推进党员承诺
15、亮诺活动等基础性工作,组织各党组织分管同志在岩峰村召开现场会, 以示范带全面、以实干抓基础，进行专题布置,落实基层组织建设各项基础性工作。加强入党积极分子队伍建设,在七一前夕，邀请市委党校老师,为街道党员发展对象上党课,加深建党对象对党史和党的知识理解认识，利用党员远程教育平台、“红色讲坛”网上公开课，充分进一步提高党员队伍素质。以街道社会管理服务中心启用为契机，成立了大学生支部，加强回乡大学生党员的集中管理，目前大学生支部党员人数超过30人。四是加强两新组织党建，认真开展红色党建引领七彩青春活动。在已有的两新组织党建格局上，重点抓好了联达化纤党员阵地建设，发挥骨干企业在两新组织党建的示范作用
16、。同步开展企业党组织换届工作，与村级组织换届同步，完成了21个企业党组织的换届选举工作，选举产生新一届企业党组织成员45名。在红色党建引领七彩青春主题活动中，由各党组织牵头，群团线具体操作，开展了企业青年职工篮球联赛、十佳歌手比赛活动，组织开展了团干部拓展训练，增强党组织对青年群体的吸引力和凝聚力。五是扎实做好村级组织换届工作，一是全面走访，今年6月份开始，分组对各村社区进行了全面走访，重点了解村级班子建设、村级党员队伍、村民代表队伍建设情况和后备干部培养物色情况。结合民情联系服务月活动，联村干部以网格为单位，对所有党员和村民代表进行走访，征求党员和村民代表对和目前村级班子建设的意见建议；二是汇总梳理，对各村在队伍建设中和社会管理中一些共性问题和个性问题进行梳理，尤其是可能对本次换届带来影响的
