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1、yy人事规章制度篇一：YY人力资源管理制度建设系列 人事管理规章人事管理规章总 则第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条 范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。雇 用第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩
2、欠佳或无故旷工者，可随时停止 试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：全户户口本及公立医院体格检查表。最后服务单位离职证明。保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。试用同意保证。人事资料。扶养亲属申报表。其他必要文件。第七条 凡有下列情况者，不得雇用：被夺公权尚未复权者。受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。受破产宣告，尚未撤销者。吸食鸦片或其他代用品者。亏欠公款受处罚有案者。患有神精病或传染病者。品性恶劣，经公私营机关开除者。体格检查经本公司认定不适合者。未满15岁者。第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司
3、签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表。从业人员晋升办法另订。保 证第九条 本公司员工应一律办理保证手续。第十条 填写保证书应注意下列事项：保证书原则上要求殷实独资或合伙行号。公司保无效。如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细。行号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条 下列人员不得担任保证人：服务本公司员工。本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并 愿放弃先诉抗辩权： 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。窃取机密技术资料或财物者。悬
4、欠帐款不清者。第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得 保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：保证人死亡或犯案者。保证人被宣告破产者。铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。不欲继续保证者。第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。 服 务第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十七条 员工应遵守下列事项：尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
5、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公 司名义在外招摇撞骗。员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。不得私自携带公物出厂。未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。员工每日应注意保持作业地点及
6、更衣室、宿舍的环境清洁。员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈， 或搬弄是非，扰乱秩序。全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟 共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条 员工每日工作时间以8
7、小时为原则，生产单位或业务单位每日作 息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延 长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。第十九条 经理级以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受 托打卡，否则以双方旷工一日论处。第二十条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：迟到、早退1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2. 迟到每次扣100元，拨入福利金。3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4. 超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须 报备并经主管证明者除外。5. 无故提前
8、15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。6. 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。3. 员工旷工，不发薪资及津贴。4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。 待 遇第二十一条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇。第二十二条 员工待遇分为本薪 视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定，从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。津贴 表第二
9、十三条 员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按临时、计件 人员薪酬管理办法办理。 休 假第二十五条 员工除星期日休息外，享受国定休假日。第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员 工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定 如下服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。服务满3
10、年以上未满5年者全年给10天特别休假。服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。 第二十八条 员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生 产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。 第三十条 员工留职停薪不予特别休假。请 假第三十一条 员工请假分为八种 表 第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单
11、位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。请假1天以内时，报请班长转呈副厂长核准。请假2天以上，报请主管转呈经理或厂长核准。请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。第三十三条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给 假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。奖 惩第三十四条 员工奖励分下列四种：篇二：YY管理制度YY频道管理制度黄马甲管理员制度篇黄马甲不是身份地位的象征，而是职责的体现；公会授予我们的管理马甲，是希望我们能更好地为公会工作，更方便地服务工大校友的兄弟姐妹；请谨慎使用马甲的权限，以维护公会管
12、理层的形象。1、所有黄马甲昵称必须统一马甲，OW每天都会抽查各房间的管理名单，如果发现红马甲名单中有不统一马甲的，警告一次，二次发现将直接取消其黄马甲。2、所有黄马甲不得将账号借给任何人使用，一经发现有不是OW批准黄马甲，将立即取消其黄马甲。3、所有黄马甲的id、后缀不能含有不雅文字，不允许有任何攻击他人、公会、国家的意思。一经发现，将立即取消其黄马甲。4、所有黄马甲非紧急情况不得使用管理员频道广播，进行语音通话、文字聊天等。若有违规，一次警告，第二次取消其黄马甲。5、黄马甲频道语音广播应该注意广播频率，不能对别人游戏等活动造成影响。黄马甲全频道广播避免十分钟内出现同样文字，禁止广播刷屏。一般
13、广播鼓励全频文字广播，尽量避免语音广播，严禁找人或者私人事情频道广播。6、黄马甲对本公会会员除了特殊情况不得随意踢人，甚至封IP及ID。封麦、踢人都必须注明正当理由并保留截图备案，不得以自己的喜好使用管理权限，不能因为自己是管理而随便封别人的麦或随意抢麦。7、严禁在YY公共场合上语音或者文字刷屏辱骂黄马甲和任何一个会员；对于持不同政见的双方，可以另开房间进行辩论。被攻击的会员，可以单独找公会管理或投诉。不允许在YY频道就此事喧哗、扰乱公会正常制度。8、黄马甲管理员人员不得擅自开设未经公会确认的固定频道或私人房间。并且所有黄马甲不能私自修改固定频道房间名。对于频道和房间开设有异议或是对管理人员有
14、意见的，可以向相应管理人员投诉或提议。由三名以上管理审查处理。9、黄马甲不能随便修改非其主管频道的频道管理员权限。10、YY值班人员值班期间负责接待访问公会YY频道的外来人员以及安顿公会会员，对新人的问题做详细的解答。接待时要热情耐心，不得乱发脾气！说脏话！如遇到无法解决的事情直接上报YY接待负责人或会长。11、要维护好YY的秩序：对于非本公会成员，刻意来捣乱者，口头警告一次，不听劝阻的，直接T出YY。12、所有黄马甲必须申请密码保护，一旦发现其号码被盗，将立即删除其黄马甲。13、管理员应本着认真负责的态度对待自己的工作，保证YY在线时间。如果长时间不在线的应申请取消黄马甲。YY上的红马甲，必须要有一颗宽容、爱护的心，行使自己权力的时候必须稳重，牢记：团结一切可以团结的人，一切以公会利益至上。以身作则：YY的管理形象代表公会的整体形象，身为公会的管理人员，首先要以身作则模范的遵守YY频道管理制度中的相关规定，不管是否使用管理号码，是否在管理列表中，是否处于自己所管理的区域，都应当严格遵循管理员的行为规范。在YY上每一个公会会员，有权对黄马
