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1、保安部奖罚制度篇一：保安人员奖惩制度保安人员奖惩制度为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。奖励范围：1 本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经常受到业主、公司领导表扬的。2 发现并设法抓获在工作区域内的偷、抢等违法犯罪分子，表现突出的。3 积极为公司的保卫工作出谋献策，提出合理化建议效果明显的。4 积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全有突出贡献的。5 见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。6 工作积极性强，敢于同违法犯罪作斗争的。符合以上条款内容，公司将予以20200元奖励，并进行表扬。惩罚范围：1 上班迟到、早退。2 在岗期间打电
2、话聊天，和女孩子嘻闹，严重影响保安员形象声誉的行为。3 私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗者。4 当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关的事。5 不服从上级管理，顶撞领导的。6 对上级下达的任务未能如期完成，又无正当理由的。7 宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的。8 在宿舍赌博，宣传、观看黄色小说、刊物、录相、光碟的。9 违反请销假规定的。10 工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。11 在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。12 未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。13 遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的。14 违反国家法律、法规、治安管理条例，参予
3、打架斗殴、嫖*，给公司声誉造成严重影响后果的。15 无故旷工超2天的。违反上述条款第条规定者予以20200元罚金，屡犯者予以辞退，并不作任何补偿。违反上述条款第 条规定者立即予以开除，并不作任何补偿。保安员仪容仪表规定目的：树立保安员良好的形象和社会声誉。范围：适用于小区保安员着装规定：1 统一着装，要求举止文明、大方、得体、精神抖撒。2 统一穿黑色皮鞋，戴贝雷帽，系领带，配戴工作证，服装整齐、干净（凡佩带不齐者不得上岗）。3 不得戴饰物，口袋内不宜装过多物品。4 禁止披衣敞怀，挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。形象规定：1 经常检查和保持仪表整洁。2 不准留长发，蓄胡子，留长指甲，帽墙下发
4、长不得超过 cm，鼻毛不得露出鼻孔。3 精神振奋，姿态良好，抬头挺胸，不准弯腰驼背，东倒西歪，前倾后靠，伸懒腰；不袖手、背手、叉手或将手插入口袋中；执勤中不准吸烟、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如风，坐如钟。4 不准亨歌、吹口哨、听收（录）机、看书报。5 不随地吐痰、乱丢杂物。6 不挖耳、抠鼻孔，不敲桌子，跺脚或玩弄其他物品。7 做到“微笑服务”，对业主（用户）友善、热诚，严格遵守公司规定的文明礼貌用语。队列规定：1 在集体活动时，如训练、紧急集合、外出交流、学习、比赛等，要穿戴整齐统一，必须整队集合，保安员动作要迅速，跑步入队；集合完毕，指挥员要检查仪容仪表，不达整理服装的口令，凡未达到
5、要求，精神不振者不能参加集体活动。2 在执勤过程中，要求两人并肩，三人成列，要求执勤人员精神饱满，保持高度的警惕性。3 在队列和巡逻中，保安员必须保持步伐一致，番号雄壮有力，指挥员口令要清楚宏亮，富有号召力。注意事项：1 上岗前必须对照整容镜整理着装，检查衣、帽、领带、鞋带及装备是否穿戴整齐、规范。班长、队长在场应检查并予以纠正。2 在岗期间，保安班长带领遵守仪容仪表规定。安管员交接班制度1 按时交接班，接班人员应提前十分钟到达岗位，接班人员未到之前，当班人员不能离岗。2 交接班必须列队，行进中步伐整齐、规范，上下班均要走好。3 接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，做到三明：上班情
6、况明，本班接班情况明，物品、器械清点明。4 交班人在下班前必须填好值班记录，应做到三清：本班情况清、交接的问题清、交接的物品、器械清。5 当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下一班的事情要继续在岗位处理完成，接班人协助完成。6 交接班时要做好记录并签名篇二：为确保酒店正常经营运作，完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为。做到奖优罚劣，以权、责、利相结合为原则，对全体保安员实行奖分、扣分制度。奖分扣分，每一分相当于人民币5元凡有员工符合奖励规定的，由队长填写申请，写清员工获得奖励的原因和奖励方式，报办公室审核。奖励细则：1、 发现并设法抓获酒店内各
7、违法犯罪分子者（奖20分）2、 保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者（奖30分）3、 在酒店内积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者（奖20分）4、 遇突发灾害积极参加抢险救灾，保卫公司人员财产安全，成绩显著者（奖40分）5、 为搞好酒店内的安全工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果显著者（奖20分）6、 每月满勤并未范任何规章制度且工作态度良好者（奖10分）7、 年终被评为“先进保安员”者（奖100分）8、 组长责任心强、以身作则、认真监督本班人员执勤，每月带领本班人员圆满完成所有工作任务且未范任何错误者（奖10分）惩罚细则：一、 处罚（轻微过失）1、 上白班时
8、间看书、报、玩游戏机、抽烟或进行与其他执勤无关的事情（罚1分）2、 执勤时不按规定着装，不佩戴工号牌者（罚1分），对留长发、怪发、染发、长指甲，经教育不改者（罚2分）3、 不按规定进行执勤、登记、交接班不清楚（罚1分）；互相推卸责任者（罚2分）4、 值班室和后门卫生不干净，值班人员罚（罚1分）5、 禁止停车的位臵而有人停放车辆或执行不到位的（罚2分）6、 站岗值勤时蹲坐、串岗、脱岗，影响公司形象者（罚1分）；因串岗、脱岗对公司造成一定损失，将视为重大过失7、 上班时间早退、迟到者8、 员工餐超过半小时者（罚1分）9、 上厕所或其他事情需离开岗位的，没有与组长打招呼的每次10、 上白班禁止在保安
9、室躺靠或斜靠沙发，违者（罚1分）二、 处罚（一般过失）1、 上白班睡觉者（罚2分）因睡觉对公司造成一定损失的。将视为重大过失。2、 上夜班在岗人员，若发现在一岗位全体睡觉致使岗位无人看守（罚2分），若发现全班人员睡觉全体受惩（罚4分）因睡觉对公司造成一定损失的，将视为重大过失。另对睡觉者组长有权开罚单。3、 对保安部下达任务未能如期完成，没正当理由者4、 无故损坏酒店设施、丢失保安装备或其它执勤设备的按原价赔偿，并（罚2分）。5、 领班或组长安排工作不到位，致使员工工作未正确及时完成6、 对领导安排工作未清楚、明白的，不主动询问清楚，致使工作未能正确及时完成7、 无故旷工者（罚3分）8、 保安
10、人员必须服从上级领导和部门经理、领班、组长的管理，否则按旷工处分，屡教不改者开除9、 对上级安排的工作任务无故拖延、拒绝的，按旷工处分。三、 处罚（重大过失）1、 酒后执勤者（罚10分），酒后闹事者扣除当月工资并开除。2、 执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻重处罚（罚10分至40分）。3、 突发事件在接到通知后五分钟之内未赶到者（罚20分）4、 因上班时间睡觉或无故脱岗导致公司财务损失者，视情节轻重处罚（罚10分至40分）或直接开除。5、 在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不理者，视情节轻重处罚（罚6分至18分）或直接开除。对以
11、上条例中同一错误屡教不改者可翻倍处罚。任何由酒店增补的条款将自动成为奖惩条例中的一部分。云南昊龙大酒店保安部 20XX年7月19日篇三：保安员奖惩制度保安员奖惩制度为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。1、 奖励范围在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者； 见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者；对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者； 发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者； 拾金（物）不昧主动上交者
12、；爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。2、 奖励标准以上内容视情况给于20-200元的不同奖励3、 奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。二、惩罚范围及惩罚规定1、惩罚范围不按规定着装、仪表、仪容不整；不使用文明礼貌用语；不认真填写交接班记录；值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟；私自使用公司电话；违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例；值班时睡觉、酗酒、赌博、打架；偷窃公司及客户财物；恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失； 擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。2、
13、惩罚规定种类口头警告严重警告降职或降底工资待遇开除3、以上内容视情况给于50500元的罚款4、申诉：以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。5、惩罚程序队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。保安管理制度一、 目的：为加强商场内部安全管理，树立公司良好形象，保证商家、顾客以及公司人员的生命财产安全，制定本制度。二、 范围本公司所有保安队员三、 保安队员作为公司形象的代表必须做到：1、精神饱满 2、纪律严明3、礼貌待人4、反应迅速四、保安队员条件1、政治可靠、身体健康、责任心强、敢于坚持原则、热爱保安工作；2、具备基本的法律常识、遵纪守法、服
14、从命令；3、能做到令行禁止。五、（1）责任范围1、商场内部的设施、设备（消防、电器等）；2、商户、仓库、办公区、配电室、停车场；3、商场人员、车辆、物品。（2）主要工作1、保障公司客户、人员及财产安全。2、维护公司各项规章制度。3、维护商场内部和住宅区的正常秩序。4、在行政办公室下达责任范围内的各项安全工作。5、做好人员、车辆、货物进出商场的管理工作。6、负责商场内部消防工作，发现险情及时上报，并做出相应处理。六、岗位职责、1、队长职责：在行政办公室领导下对商场内部安全工作负责，做好消防知识宣传2、负责所有队员的日常工作安排及培训。3、负责队员物品的统一管理、发放和登记工作。4、检查队员岗位工作（即查岗、查哨）。5、维护严谨
