《警察休假制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《警察休假制度（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、警察休假制度篇一：警察人员管理条例【法规名称】 警察人员管理条例【颁布部门】【颁布时间】 20XX-09-01【效力属性】 已修正【正 文】警察人员管理条例第 1 条本条例依公务人员任用法第三十二条及警察法第三条规定制定之。第 2 条警察人员之管理，依本条例之规定，本条例未规定者，适用有关法律之规定。第 3 条本条例所称警察人员，指依本条例任官授阶执行警察任务之人员。第 4 条警察官职分立，官受保障，职得调任，非依法不得免官或免职。第 5 条警察官等为警监、警正、警佐。各分一、二、三、四阶，均以第一阶为最高阶。第 6 条拟任警察官前，应就其个人操守、素行经历及身心健康状况实施身家调查；其身家调
2、查办法，由内政部定之。警察官于任职前，应注意其智力、体能、学识、经验及领导才能，并考量其对任职之地区、语言、风俗、习惯、民情等适应能力。第 7 条初任警察官时应宣誓，誓词如左：“余誓以至诚，恪遵国家法令，尽忠职守，报效国家，依法执行任务，行使职权，勤谨谦和。为民服务，如违誓这，愿受最严厉之处罚，谨誓。”第 8 条警察人员之职称，依各级警察机关组织法规之规定。第 9 条警察人员由内政部管理，或交由直辖市政府管理。第 10 条初任警察官之年龄，不得超过左列规定：一警佐四十岁。二警正四十五岁。三警监五十岁。升官等任用者，不受前项限制。第 11 条警察官之任官资格如左：一警察人员考试及格者。二曾任警察
3、官，经依法升官等任用者。三本条例施行前曾任警察官，依法铨叙合格者。警察官之任用，除具备前项各款资格之一外，职务等阶最高列警正三阶以上，应经警察大学或警官学校毕业或训练合格；职务等阶最高列警正四阶以下，应经警察大学、警官学校、警察专科学校或警察学校毕业或训练合格。第 12 条警察人员考试及格者，取得任官资格如左：一高等考试一级考试或特种考试警察人员考试一等考试及格者，取得警正一阶任官资格。二高等考试二级考试或特种考试警察人员考试二等考试及格者，取得警正三阶任官资格。三高等考试三级考试或特种考试警察人员考试三等考试及格者，取得警正四阶任官资格。四普通考试或特种考试警察人员考试四等考试及格者，取得警
4、佐三阶任官资格。五初等考试或特种考试警察人员考试五等考试及格者，取得警佐四阶任官资格。前项第一款至第三款所列各等级考试及格人员，如无相当官阶职务可资任官时，得先以低一官阶任官。第 13 条警察人员官阶之晋升，准用公务人员考绩升职等之规定。警察人员具有特殊功绩晋阶者，不受前项规定之限制。第 14 条警察人员之晋升官等，须经升官等考试及格。经铨叙部铨叙审定合格实授警正一阶职务满三年，连续三年年终考绩，二年列甲等，一年列乙等以上，并叙警正一阶本俸最高级，且具有左列资格之一者，取得升任警监四阶任官资格，不受前项规定之限制：一经高等考试或相当于高等考试之特种考试警察人员考试及格者。二经警察大学或警官学校
5、四年学制以上毕业者。经铨叙部铨叙审定合格实授叙警佐一阶本俸最高级，最近三年年终考绩二年列甲等，一年列乙等以上，并经晋升警正官等训练合格，且具有左列资格之一者，取得升任警正四阶任官资格，不受第一项规定之限制：一经普通考试、特种考试警察人员考试四等考试或相当委任第三职等以上铨定资格考试警察人员考试及格，并任合格实授警佐一阶职务满三年。二警察学校或警察专科学校警员班毕业，并任合格实授警佐一阶职务满十年者，或警察专科学校专科警员班或警官学校、警察大学专修科毕业，并任合格实授警佐一阶职务满八年，或警官学校、警察大学四年学制以上毕业，并任合格实授警佐一阶职务满六年。前项考绩升任警正官等人员，除具有第二项第
6、一款所定考试及格之资格者外，以担任警正三阶以下职务为限。但仍应受第十一条第二项之限制。第三项晋升警正官等训练办法，由考试院定之。第 15 条本条例施行前，经依法铨叙合格现任警察官之官等，依左列规定改任：一简任改任警监。二荐任改任警正。三委任改任警佐。第 16 条警察官初任各官等及警监各官阶时均应任官，程序如左：一警监、警正由内政部核转铨叙部铨叙审定合格后，呈请总统任官。二警佐由内政部核转铨叙部铨叙审定合格后任官，或由直辖市政府核转铨叙部铨叙审定合格后，报内政部任官。第 17 条初任警察职务应先予试用一年。试用期满成绩及格者，予以实授；成绩不及格者，延长试用期间，但不得超过六个月；延长后仍不及格
7、者，停止其试用。警察大学、警官学校、警察专科学校及警察学校学生经实习期满毕业，分发任职者，免予试用。第 18 条警察官任职，依各该机关组织法规之规定，官阶应与职务等阶相配合。本官阶无适当人员调任时，得以同官等低一官阶资深绩优人员权理。遇有特殊情形，亦得以高一官阶人员调任。警察官职务，应就其工作职责及所需资格，列入职务等阶表，必要时一职务得列两个至三个官阶。前项职务等阶表，依机关层次、业务性质及职责程度，由铨叙部会同行政院人事行政局、内政部拟订，报请考试院核定。依法应适用本条例之机关及人员，于本条文修正施行前，其组织法规所列职务之官等与职务等阶表抵触时，暂先适用职务等阶表规定。但各机关组织法律于
8、本条文修正施行后制定或修正者，仍依组织法律之规定。第 19 条各级警察机关主管及专门性职务人员，得经升职教育或专业训练培育之。第 20 条警察人员之升迁，应本人与事适切配合之旨，考量机关特性及职务需要，依资绩并重、内升与外补兼顾原则，并与教育训练及考核相配合，采公开、公平、公正方式，择优升任或迁调历练，以拔擢及培育人才。前项警察人员升迁之办法，由内政部定之。第 21 条警察职务之遴任权限，划分如左：一警监职务，由内政部遴任或报请行政院遴任。二警正、警佐职务，由内政部遴任或交由直辖市政府遴任。第 22 条警察人员之俸给，分本俸、年功俸及加给，均以月计。本俸及年功俸之俸级及俸额，依附表之规定。 第
9、 27220-1 页)第 23 条本俸之支给，初任警正或警佐者，其等级起叙规定如左：一高等考试一级考试或特种考试警察人员考试一等考试及格，以警正一阶任用，自一阶三级起叙，先以警正二阶任用者，自二阶一级起叙。二高等考试二级考试或特种考试警察人员考试二等考试及格，以警正三阶任用，自三阶三级起叙，先以警正四阶任用者，自四阶一级起叙。三高等考试三级考试或特种考试警察人员考试三等考试及格，以警正四阶任用，自四阶三级起叙，先以警佐一阶任用者，自一阶一级起叙。四普通考试或特种考试警察人员考试四等考试及格，以警佐三阶任用，自三阶三级起叙。五初等考试或特种考试警察人员考试五等考试及格，自警佐四阶六级起叙。第 2
10、4 条篇二：警察福利待遇的调研报告警察福利待遇的调研报告一、 导言我国对公安投资占国家各项投资的1，发达国家平均为35，发展中国家达9，我国警察部门经费的严重短缺造成了警察福利长时间保持在一个较低的水平上。现实生活中，人们总是少不了同警察打交道：道路的畅通，要靠警察疏导；人民生命财产的安全，要靠警察保卫；就连过马路寻亲友这类小事，也少不了警察的帮助警察是社会秩序的维持者，是社会稳定发展的基石。在经济高速发展的今天，各种违法犯罪活动也层出不穷，由于各种原因，我国的警力还略显租促，随之而来的就是工作压力的繁重和由此引发的警察福利水平的相对下降，本报告基于杭州警察福利的调查，试图对杭州警察的福利情况
11、一个系统的梳理，找出起问题所在，期望能对警察福利的政策改善给出数据支持。二、样本选择和数据采集本次调研的对象主要是杭州部分在职警察，调查形式多样化，既有问卷的抽查，也有实地的采访，获得了很多第一手的资料。关于政策的调研主要是参考省厅和市局有关文件。三、基本福利待遇1、工资 和繁重的工作不成正比的是警察的工资。对于警察的工资，社会上一般认为比较高，杭州市局每月人均工资为3500元，从数字上看警察的工资确实不低，比比十几年前警察的工资明显地提高。但是，一些民警私下谈到，不当警察是体会不到这份工资的不易，如果计算加班加点的时间，警察每小时的报酬立刻缩了不少水。同是武装性质的纪律部队，警察的工资收入已
12、远远落在军队的后面，按规定，部队的工资应比公安人员高5。可是，近两年来，这种正常的距离拉大了。1997年之后，部队两次调资，以团职为例，增加收入4000元左右。公安机关却基本没有增长。 国外警察这行收入不错，刚入行的新警察年薪就超过4万美元，已经干了8年的警察，年薪将近6万美元，而且，入行5年后，就可以参加晋升为警官的考试，如果通过，级别最低的警官年薪也有万美元。 2、公积金 杭州市局公积金每月人均400元，相比省厅的人均750元还相距甚远。 3、工龄工资 上海地区警察的工龄工资为10元/年，而杭州地区警察的工龄工资为1元/年。 4、警衔工资 警察学校每年要对符合警衔晋升的警察进行警衔培训，但
13、培训后升一级警衔所加的工资才几十元。 5、休假 一线民警平均每天工作11至15个小时，平均2周才能休息一天。而在美国，警察年休假必须达到137天，否则违法。除此之外，国外警察的福利十分诱人，比如每年有20天带薪假期，工作满20年即可退休，退休后可拿到退休时工资水平55%的退休金。而且，警察下班后可以带枪，还能兼职。警力不足导致民警长期超负荷工作，致使民警少有休息。长年劳累，积劳成疾，也是导致我国警察伤亡率居高不下的重要因素。但由于伤亡比例过高，有的保险公司却拒绝接受公安民警投保人身伤害保险。四、工作环境1、工作压力 根据第五次人口普查结果，我国警察总数占人口的万分之十二，而根据国外一份上世纪7
14、0年代的统计数据显示，法国为万分之35，意大利为万分之29美国为万分之28，都远远高于我国当前的水平。平均每名警察管理的人口数也相去甚远：法国为269人，美国379人，英国384人，我国是1100人，是上述国家警察管辖人口的23倍。随着经济的快速发展，人员流动的加快等等原因，治安环境越来越复杂，犯罪率也在不断升高，这就提出了一个很严峻的问题：警力不足，表现为警察的工作压力空前加大。警察虽然有上班时间，但其实是24小时待命，24小时携带枪支，遇到任何情况，都要挺身而出。同时，警察是半军事化管理，对于着装、形象等都有严格规定，稍不注意，就可能被记录在案。” 目前，民警因公伤亡逐年增多，已成为当前影
15、响公安工作和公安队伍建设的一个突出问题。建国以来，全国公安机关共有9000多名民警牺牲，十几万民警负伤。特别是近20年来，全国因公牺牲的民警达6000余人，负伤10万余人。有人将此概括为：“时时有流血、天天有牺牲。”专家认为，警察伤亡率居高不下，警力不足，工作量大是主要原因。 我国公安民警死伤率与其他国家相比也偏高。20XX年我国有450多位民警牺牲，而日本20XX年全国警察共因公死亡2人，伤3人。目前世界上发达国家警察与人口的平均比率是万分之三十五，而我国是万分之十一。在城市，警力与城市人口的比例西方国家平均是1300，而我国一些地方是11250。因为人口流动量的增加，违法犯罪突出，犯罪分子穷凶极恶，使得民警们在与之斗智斗勇中伤亡越来越多。另一方面，警力不足也严重影响到基层民警的健康和休息。
