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1、家具厂的规章制度篇一：家具厂规章制度总则厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。厂规总则. 1一、雇佣. 2二、离职：. 2三、出入：. 3四、考勤：. 3五、工作、生产纪律：. 4六、福利待遇：. 5七、请假制度：. 6八、工厂安全与卫生：. 6九、
2、宿舍管理规章制度：. 7十、食堂管理规章制度. 8一、 雇佣：1. 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。2. 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。3. 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。二、离职：1. 员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇2. 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。3. 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。4. 未按公
3、司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。5. 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。6. 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。7. 当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。三、出入：1. 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。2. 员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。3. 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。4. 上班时间非特殊事由不准在大门会客。5. 下班时间或未上班
4、员工除特殊事由外，不能私自进入车间。6. 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。四、考勤：1. 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。2. 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。3. 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）4. 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。5. 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。6. 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。7. 无故旷工三天或累计旷工一
5、星期者作自动离职处理。8. 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、工作、生产纪律：1. 全厂员工必须带厂牌上班。2. 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3. 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4. 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。5. 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。6. 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。7. 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。8. 下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。9. 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申
6、述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。六、福利待遇：1. 升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。2. 调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3. 晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵元，12：00点后补元每小时。4. 公司提供伙食，宿舍。水电自付。5. 员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）6. 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7. 其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150
7、元、100元、50元四种。B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8. 每月20号发放上月薪金。篇二：家具厂管理制度大全家具厂管理制度大全总则第一章 人事管理制度一、 人员的雇佣、解雇、合同续签二、 待遇三、 人员培训制度第二章 行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工识别证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂警卫人员值勤准则8、值班室管理制度第三章 财务制度一、 现金管
8、理制度二、 物料物流管理制度第四章 工厂安全管理准则第五章 考勤和请假制度第六章 奖惩制度第七章 材料管理制度一、 计划工作的分类二、 材料计划的审批三、 材料的采购四、 材料的保管五、 材料的发放与领取六、 材料的使用七、 退料、补料和换料八、 补 料九、 材料报废第八章 仓库管理制度一、 仓库日常管理二、 入库管理三、 出库管理四、 报表及其他管理附件 1 试用期员工考核规定附件 2 工伤安全事故管理办法附件 3 资金催收管理办法附件 4 业务内部结算办法附件 5 机械设备维护细则总则一、 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，特制定本厂管
9、理规章制度。二、 本制度适用于家具厂全体员工，全员都必须遵守。三、 本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。 四、 本管理制度的解释权归综合办办所有。第一章 人事管理制度一、 人员的雇佣、解雇、合同续签第一条 有下列事情之一者，不得予以任用：（一） 剥夺公权、尚未恢复者；（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三） 通缉在案，尚未撤消者；（四） 吸食鸦片或其它毒品者；（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六） 未满十六周岁者。第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度
10、规定履行手续。第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。第四条 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第六条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同
