行政类工作职责

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1、行政类工作职责篇一：行政管理行政部职责描述行政管理行政部职责描述一、行政部职能行政部作为企业的综合事务管理部门，其主要职能是为整个企业的运转提供资源支持和后勤保障，具体体现在以下五个方面。1参谋职能行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋”和“助手”，更应在企业经营理念、管理策略及用人政策等重大问题方面有自己的见解，从而真正成为上级领导不可或缺的“高级参谋”。2沟通协调行政部不仅要与企业领导沟通，还要与各部门之间充分沟通，以便清晰地传达企业的政策和上级领导的意见，保证高效地完成任务。3行政事务处理行政部承担着文书资料管理、办公自动化、接待等事务的处理工作。 4后勤保障行政部担负着车辆管理

2、、司机管理、总务后勤（卫生、餐厅、倒班宿舍）管理、安全保卫管理等行政工作。5监督控制行政部不仅要为上级领导和各部门提供服务，还要制定企业的行政管理制度，并对相关制度的执行情况进行检查、监督与控制。二、行政部工作职责行政部主要负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通，及时向领导反映情况、反馈信息，并做好各部门间的相互配合、综合协调等工作。行政部的工作职责如表1-1所示。表1-1 行政部工作职责一览表篇二：综合行政管理岗位职责综合行政管理岗位职责1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。3、负责公司领导安排的工作上通下达，

3、确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理

4、工作。10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。12、及时完成领导交办的临时性工作任务。篇三：行政人员的职责与工作范围行政人员的职责与工作范围岗位职责：按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；协助做好公司人力工作；组织公司各种活动的策划；.完成公司、部门交办的事项,追踪结果及时汇报在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。 完成日常的正常管辖范

5、围内的工作工作范围下：协助制定完成本部门人力资源的招聘，辅助领导完成人员招募、应聘等工作。 管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。 负责收集公司员工工作的计划并组织、协调。辅助完成公司各项会议的组织与记录。按时完成领导交办的其他工作。邮件、传真、文件的收发管理；办公用品采购、保管、发放、管理；办公环境卫生、氛围维护；办公设备维护保养、维修、管理；各种文字xx工作，文案文件起草，做好公司文件、资料保存管理； 制定行政管理制度，实施完成，并根据公司发展需要不断更新； 做好办公室后勤管理：员工订餐制作管理；负责完成人事管理各项工作：根据各部门工作需要制定人事管理工作计划；做好人事档案、资料管理和人事合同管理；做好公司考勤管理，按时如实记录考勤；于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理；日常工作的奖惩评定；做好公司内外部共关系维护；