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1、关于考勤管理制度篇一:小企业考勤制度考勤管理制度第一条 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率,特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条 工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。2. 上午上班时间: 8:3012:00下午上班时间: 13:3018:00午餐时间区域: 12:0013:30中午就餐及休息时间,可以在12:0013:30时间区域内,自由选择就餐时间,如需外出就餐,员工应该轮流就餐,外出就餐时间限定为30分钟,可在休息区自由活动、休息,必须保证办公室有人值班。第四条 考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日
2、。2. “一个月”为当月的1日至月末。第五条 考勤计算周期以月为单位计算,即每月自1日至月末,如遇节假日等,根据工作安排,可提前或推后计算考勤。第六条 关于请假的规定1.员工请假应提前申请,并由有审批权限的主管批准后,方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,由有审批权限领导同意后方可休假,并在3日内补办假条手续,否则视为旷工。2.请假期间(无论病假事假)均无薪,有年假者可以年假抵折。3.全年累计事假超过20个工作日,取消年终奖励,并不参与下年度调薪。4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假,三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、
3、第十四条。第七条关于迟到、早退的规定。1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。2.迟到、早退扣款:3.一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者,给予警告处罚。如一年之内有二个月以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上”情形,取消年终奖,不予评优、评先进。4.对于迟到、早退的员工,公司将每月进行公示、通报。第八条关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工:未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位 、部门或职位调整,逾期不到岗的;虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过3小时的。
4、2.旷工者处以扣薪罚款,计算公式为:扣款金额=旷工天数3当月的日基本工资。1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者,取消年终奖励,不予评优、评先进,且不参与下年度调薪,旷工累计达到一周将予以辞退。第九条 公休假日及节假日2. 公休日:每周周六或周日轮休一天。3. 法定假日:共计十天,分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。4. 第十条 公出1.因公内或异地出差无法出勤的,应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录,并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。第十一
5、条 加班1.公司不鼓励员工加班,如确因工作需要必须加班,员工应积极配合。2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请,获批后执行。3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休,未安排调休的按照公司规定给予加班费。4.原则上加班时间不得超过四小时,加班时间自19点以后开始计算。5.加班时间大于4小时的,给予一次餐补。6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的,取消餐补。调休的除外。7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次),加班不计。第十二条 带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。2.带薪年假的天数3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止,按天数累计计算
6、。4.工作年限指在公司的连续工作年限,满一年指从当年的1月1日至12月31日。5.员工休年假需提前申请,获得批准后方可休假。6.年假只限当年度适用,不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的,可在次年给予现金折算。折算公式为:年假折现=未休完的年假天数最后一个月的日基本工资。7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工,自提出之日起不再享年假,不予休年假,不补当年剩余年假,不折现。第十三条 婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。2.婚假3天,晚婚者可另享有奖励假7天(含节假日及公休日),晚婚指:男满25周岁,女满23周岁。3.休婚假者需提供本人结婚证件,要求结婚登记后一
7、年内一次性休完,不休者不予补偿。4.婚假期间,享有最低基本工资,不计奖金补助等。第十四条 丧假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。2.员工及其配偶的直系亲属去世,允许申请带薪丧假。3.丧假为3天,外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算,不超过3天);4.丧事假要求一次性休完,不休不补,超期按事假处理。(完)二一年四月一日篇二:中小企业考勤管理制度考勤管理制度第一条 目的根据国家有关规定和条例,在维护公司员工的权利,明确员工义务的前提下,为提高公司的工作效率,严格劳动纪律,保证各项工作正常运行,根据公司的实际情况考勤管理制度,特制定本考勤制度。第二条 适用范围本制度适用
8、于公司全体员工。第三条 关于工作时间的规定1. 行政人员每周周一至周六工作,周日休息。2. 行政人员日工作时长8小时,非行政人员日工作时长小时;3. 具体时刻表:上午 7:30(行政员工 8:00)11:30下午12:30 17:00注:1) 因季节变化需调整作息时间,另行通知。2) 实行不定时工作制的现场员工,在保证完成工作任务情况下,经公司同意可自行安排工作和休息时间。第四条 关于指纹打卡的规定1 实行上下班指纹录入打卡制度,打卡记录作为日常考勤记录。2 按规定工作时刻表打卡,即每日打卡四次,上午上下班各一次,下午上下班各一次。3 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡,如出现此类情况按
9、打卡一次计算。4 因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外勤起止时间,事由。5 异常未打卡考勤处理办法:1) 指纹考勤机为正常上下班考勤,其他考勤,必须填写相应表单,经批准后留存备查。2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后,方能外出办理各项业务;确因工作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工,需及时向部门负责人或总经办门说明情况,并于当天或者次日9:00前主动填写补卡申请单,由上级主管签字后交至总经办;不办理相关手续或无负责人签字者,按迟到早退或旷工处理。3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡,由总经办登记上下班时间。6 严禁因迟到等异常原因故意不刷卡事后
10、补卡,一经发现从严处理。第五条 关于迟到、早退的规定1未按规定时间上班的行为视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗行为视为早退。2迟到、早退者处以扣薪罚款,从当月工资中直接扣除;注:1)扣款额=(实际累计总时长-20分钟)该实际时长所在分段的每分钟扣款额;例,月累计迟到早退31分钟,需扣款3(31-20)=33元,而不是2(30-20)+3123元。2)当月只有迟到早退累计在20分钟(含)以内,才不扣发全勤奖; 除此以外,有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形 出现,都将扣发全勤奖。3)当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。4)累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60
11、分钟,记警告一次。第六条 关于旷工的规定1有下列情形之一的行为视为旷工:全天没有出勤记录;当日迟到或者早退超过1小时;当天打卡记录不完整,且未提交补卡申请单(或无负责人签字);未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为;未按规定办理请假手续;请假但未获准;以虚假理由请假;续假未获批准;公司、部门或者职位调整,逾期不到岗;虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗。2旷工者处以扣薪罚款,从当月工资中直接扣除:一次迟到超过1小时(含),计旷工天;一次早退超过1小时(含),计旷工天;每月累计旷工时数达1天,扣除2倍日基本工资;每月累计旷工时数达2天,扣除3倍日基本工资,并记警告一次; 每月累计旷工时数达3
12、天,扣除4倍日基本工资,并记小过一次;每月累计旷工时数超过3天以上,扣除5倍日基本工资,并予以辞退。 当月连续旷工2天,扣除4倍日基本工资,并记小过一次;当月连续旷工三天以上,视为自动离职。注:旷工时间以小时为计算单位;不满小时,按小时计。 月累计旷工时数已满天,不满1天,按1天计。第七条 关于请销假的规定1员工请假无论时间长短,提前请假并填写请假申请单经领导批准后方能离开,否则作旷工处理;如遇突发紧急事件,可口头知会(需电话请假,短信请假无效)领导先行离开,次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门,否则作旷工处理。2请假一天可由主管领导批准,请假两天及以上需由总经理批准,并在总经办备案
13、。3请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。4病假1) 员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报总经办备案。连续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。2) 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假,经批准后方可休假。3) 病假在一天之内,并执有当日看病收费单者不扣工资;未执有看病收费单者按事假处理,扣除日均工资;病假超过一天者按事假处理,即扣除工资=日均工资。5事假1) 员工因合理原因需要请事假的,须提前两天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在9:00前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可
14、休假,否则按旷工处理。2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。3) 一般员工一次性请事假不得超过15天,全年累计不得超过30天。经本部门车间主管审核后交总经理批准。4) 事假不满小时者,以小时计算。5) 事假扣除工资=日均工资事假天数。第八条 关于因公出差的规定1. 在正常工作时间内,因为公事要外出,需向直接上级报告,获得批准以后再在外勤登记表上登记,否则酌情按早退或旷工处理。以上为旷工)2. 因公到外地出差,出差日视为出勤日。第九条 关于加班的规定1公司不提倡加班,若因自身原因。无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。2若因额外工作量公司安排加班的,由部门填写加班申请单,经部门领导批准后,交予总经办。加班后可采取以奖金(加班费)或假期(补休、调休)的方式进行补偿。若申请调休,须填写请假申请单提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。领导批准后,交予总经办登记备案。经批准的调休事假不扣发工资。除公司安排加班外,员工自行加班