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1、关于考勤管理制度篇一：小企业考勤制度考勤管理制度第一条 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条 工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。2. 上午上班时间： 8：3012：00下午上班时间： 13：3018：00午餐时间区域： 12：0013：30中午就餐及休息时间，可以在12：0013：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。第四条 考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日
2、。2. “一个月”为当月的1日至月末。第五条 考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。第六条 关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、
3、第十四条。第七条关于迟到、早退的规定。1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。2.迟到、早退扣款：3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。第八条关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
4、2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数3当月的日基本工资。1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。第九条 公休假日及节假日2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。4. 第十条 公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。第十一
5、条 加班1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。第十二条 带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。2.带薪年假的天数3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算
6、。4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数最后一个月的日基本工资。7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十三条 婚假1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一
7、年内一次性休完，不休者不予补偿。4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十四条 丧假1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。（完）二一年四月一日篇二：中小企业考勤管理制度考勤管理制度第一条 目的根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。第二条 适用范围本制度适用
8、于公司全体员工。第三条 关于工作时间的规定1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。2. 行政人员日工作时长8小时，非行政人员日工作时长小时；3. 具体时刻表：上午 7：30（行政员工 8：00）11：30下午12：30 17：00注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。第四条 关于指纹打卡的规定1 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。2 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。3 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按
9、打卡一次计算。4 因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外勤起止时间，事由。5 异常未打卡考勤处理办法：1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤，必须填写相应表单，经批准后留存备查。2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；确因工作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日9:00前主动填写补卡申请单，由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。6 严禁因迟到等异常原因故意不刷卡事后
10、补卡,一经发现从严处理。第五条 关于迟到、早退的规定1未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为视为早退。2迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除；注：1)扣款额=（实际累计总时长-20分钟）该实际时长所在分段的每分钟扣款额；例，月累计迟到早退31分钟，需扣款3（31-20）=33元，而不是2（30-20）+3123元。2)当月只有迟到早退累计在20分钟（含）以内，才不扣发全勤奖； 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形 出现，都将扣发全勤奖。3)当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。4)累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60
11、分钟,记警告一次。第六条 关于旷工的规定1有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早退超过1小时；当天打卡记录不完整，且未提交补卡申请单（或无负责人签字）；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。2旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除：一次迟到超过1小时（含），计旷工天；一次早退超过1小时（含），计旷工天；每月累计旷工时数达1天，扣除2倍日基本工资；每月累计旷工时数达2天，扣除3倍日基本工资，并记警告一次； 每月累计旷工时数达3
12、天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；每月累计旷工时数超过3天以上，扣除5倍日基本工资，并予以辞退。 当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；当月连续旷工三天以上，视为自动离职。注：旷工时间以小时为计算单位；不满小时，按小时计。 月累计旷工时数已满天，不满1天，按1天计。第七条 关于请销假的规定1员工请假无论时间长短，提前请假并填写请假申请单经领导批准后方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门，否则作旷工处理。2请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总经办备案
13、。3请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。4病假1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2) 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。3) 病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理，即扣除工资=日均工资。5事假1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在9:00前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可
14、休假，否则按旷工处理。2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。3) 一般员工一次性请事假不得超过15天，全年累计不得超过30天。经本部门车间主管审核后交总经理批准。4) 事假不满小时者，以小时计算。5) 事假扣除工资=日均工资事假天数。第八条 关于因公出差的规定1. 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在外勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。以上为旷工)2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。第九条 关于加班的规定1公司不提倡加班，若因自身原因。无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写加班申请单，经部门领导批准后，交予总经办。加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补休、调休）的方式进行补偿。若申请调休，须填写请假申请单提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，交予总经办登记备案。经批准的调休事假不扣发工资。除公司安排加班外，员工自行加班
