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1、最低服务年限制度篇一：最低服务年限合同附件5：新录用人员最低服务期限协议书甲方：乙方：20XX年，乙方参加湖北省公务员考试，报考甲方武汉市公安局职位，根据公务员法、新录用公务员试用期管理办法（试行）（人社部发20XX62号）和湖北省20XX年省市县乡考试录用公务员有关规定，就最低服务期有关问题达成如下协议：一、基本要求（一）由甲方按乙方报考职位的情况安排相应岗位，乙方在甲方的最低服务期为5年，自录用之日起计算（含初任培训时间）；（二）乙方按国家规定享受在职人民警察的各项工资福利、学习培训等相关待遇和权利；在最低服务期内，除工作需要、组织决定外，个人不得以任何形式要求调离所报考的工作职位，也不得
2、以生活困难、照顾父母、夫妻团聚、脱产学习、出国深造等为由，申请辞职或报考其他职位公务员。如果出现要求调动等不安心工作的情况，甲方将给予乙方组织处理，包括辞退等；（三）甲方负责对乙方政治、业务培养和日常管理，关心支持乙方的学习、工作和生活，适时了解乙方的思想政治表现和工作情况，并予以指导和帮助。二、违约条款（四）最低服务期内，乙方不得调离、辞职或以借调名义离开工作岗位，若乙方自动离职或以其他方式未经组织同意离开现工作单位的，甲方一律作辞退处理。按照公务员法相关规定，公务员辞退的，将记入档案且5年内不得再次报考公务员；（五）乙方有违约情况的，须退还甲方在公务员考录和初任培训期间的全部成本费用。三、
3、其他事项（六）本协议经双方签字，并加盖公章后生效，有效期从协议签订之日起至乙方服务期满为止。本协议一式三份，甲乙双方各1份，所在县（市、区）公务员主管部门备案1份；（七）本协议未尽事宜，遵照有关法律法规执行。甲方（公章）乙方签名：年月日县（市、区）公务员主管部门（公章）：篇二：最低服务年限合同附件5：武汉市公安局新录用人民警察最低服务期限协议书甲方：武汉市公安局乙方：20XX年，乙方参加湖北省公务员考试，报考甲方武汉市公安局职位，根据公务员法、新录用公务员试用期管理办法（试行）（人社部发20XX62号）和湖北省20XX年省市县乡考试录用公务员有关规定，就最低服务期有关问题达成如下协议：一、基本
4、要求（一）由甲方按乙方报考职位的情况安排相应岗位，乙方在甲方的最低服务期为5年，自录用之日起计算（含初任培训时间）；（二）乙方按国家规定享受在职人民警察的各项工资福利、学习培训等相关待遇和权利；在最低服务期内，除工作需要、组织决定外，个人不得以任何形式要求调离所报考的工作职位，也不得以生活困难、照顾父母、夫妻团聚、脱产学习、出国深造等为由，申请辞职或报考其他职位公务员。如果出现要求调动等不安心工作的情况，甲方将给予乙方组织处理，包括辞退等；（三）甲方负责对乙方政治、业务培养和日常管理，关心支持乙方的学习、工作和生活，适时了解乙方的思想政治表现和工作情况，并予以指导和帮助。二、违约条款（四）最低
5、服务期内，乙方不得调离、辞职或以借调名义离开工作岗位，若乙方自动离职或以其他方式未经组织同意离开现工作单位的，甲方一律作辞退处理。按照公务员法相关规定，公务员辞退的，将记入档案且5年内不得再次报考公务员；（五）乙方有违约情况的，须退还甲方在公务员考录和初任培训期间的全部成本费用。三、其他事项（六）本协议经双方签字，并加盖公章后生效，有效期从协议签订之日起至乙方服务期满为止。本协议一式三份，甲乙双方各1份，所在县（市、区）公务员主管部门备案1份；（七）本协议未尽事宜，遵照有关法律法规执行。甲方（公章）乙方签名：年月日县（市、区）公务员主管部门（公章）：篇三：公务员最低服务年限体制现状调查研究龙源期刊网公务员最低服务年限体制现状调查研究
