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1、安检交接班制度的内容篇一：安检部管理制度安检部管理制度1）安检员管理制度为加强安检员管理，使其工作符合项目部的安全管理要求，强化现场安全监督管理、提高整体安全管理水平，力保安全生产，为项目部安全生产尽到自己的职责。结合实际情况现制定安检部管理制度如下：一、对安检员的要求1.安检员必须具有丰富的现场实践经验，具备初中以上文化程度。2.必须是思想端正、作风正派，熟悉本职工作的安全技术规程、操作规程及作业规程，掌握项目部的相关规定和制度；能知险情、会排险、遇灾首先会自救。3.要牢固树立安全第一思想，模范执行“三大规程”，敢于向违章、违纪人员做斗争，要做反“三违”的带头人；4.要有吃苦耐劳的精神，做到
2、“五勤”：脑勤、眼勤、手勤、口勤、腿勤，深入现场严格监督检查，要善于发现隐患；现场监督做到“三不走”即发现违章制止处理不彻底不走，隐患不排除不走，险情排除不彻底不对口交接不走。5.工作中要坚持原则、执法如山、秉公办事、不徇私情，严禁利用工作之便向单位或个人索取礼物或将安全原则当人情，如违反原则必须清理出安检队伍；工作中要认真做到查隐患、堵漏洞、反“三违”、保安全，不讲情面，发扬“三铁”精神即铁的手腕、铁的面孔、铁的心肠。6.经常坚持业务保安学习，不断提高自身素质，做一名合格的安捡员。二、日常管理要求1.所有安检人员每天必须准时到安检部办公室开班前会，接受工作安排，听从工作分配（夜班22：50，
3、早班6：50，中班14：50），不能按时到达将按迟到每次处罚10元；无故不参加且又不请假者当天不予记工，情节严重者将按项目部有关规定处罚。2.当班安检员应检查当日安排的井下隐患整改落实情况，同时接受安检部工作安排。3.当班安检员下井后要同上班安检员在井下面对面交接班，上班安检员必须将工作面情况和未处理的隐患交代清楚，保证工作面监督检查和隐患处理监督的连续性和有针对性。4.当班安检员接清情况后到达工作面认真开展正常工作，除继续监督上班未处理结束的隐患外，还要在所管辖的范围内认真巡视一遍、检查是否还有新的隐患存在；在工作当中一定要善于发现问题，还要及时汇报当班井下负责人安排处理，对重大隐患还要现场
4、监督处理；对暂时还难以处理且不影响正常生产的隐患必须记录清楚，及时汇报区队和安检部值班人、并向下一班安检员交代清楚。5.当班安检员升井后认真填写隐患单，并到安检部值班室将井下情况和隐患查处情况向值班人讲清楚后方可离开，否则将按提前升井处理。6.安检人员除做好本职工作外，还要接受领导的其他安排，对工作安排有异议的应先执行，然后可同领导交谈，不能因个人原因而影响安检工作的正常开展。7.安检人员要熟悉各队的作业规程，掌握其中涉及标准原则性的部分；要掌握针对具体工程的安全技术措施。要求能将书面内容与现场实际相结合展开安全检查工作。8.安检员要坚持学习充实自己，不断提高自身素质和业务水平，使自己工作能力
5、不断提高；学习采取自学和培训相结合，每一个安检人员必须利用业余时间积极参加业务学习和项目部组织的各类培训；作为安检员必须强化业务学习，尽可能全面发展，尤其作为矿井机械化程度高的安检员不但要懂得现场常规监督、检查，更要尽可能多的懂得机电方面的知识，以便干好本职工作。9.依据安检工作的特殊性，安检人员除上班外还必须将联系方法通知值班人员，必须做到有事随叫随到；如有特殊情况必须做到个人服从集体，集体利益高于一切，一切行动服从单位安排。10.对旷工的管理：无故旷工一天扣除当日工资，并加罚100分，一个月内有2次及以上旷工的给予相应的经济处罚外交人资处理。11.对提前升井的人员，发现一次扣50分，一周内
6、连续2次及以上给予相应的经济处罚并做停班检查，视个人认识情况决定停班天数（原则上不超过一周，否则交人资处理）。12.上班期间严禁酗酒，否则按公司管理制度执行。13.班前严禁喝酒，否则不准下井并按旷工处理。14.安检人员有权力和义务制止任何“三违”，有不服从管理或故意刁难者可加倍处罚或报安检部办公室处理。若对发现事故隐患或“三违”未及时制止或制止不成功并且也不汇报的，由此引发事故的视事故严重程度，除公司给予的处罚外，每次对安通员处罚50-200分。15.其他未尽事宜遵照公司及事业部相关规定执行。16.以上制度解释权归天地华泰赛蒙特尔矿安检部。2)安检员交接班制度为加强安检员管理，使其工作符合项目
7、部的安全管理要求，强化现场安全监督、确保现场安全监督的连续性，提高整体安全管理水平、力保安全生产，为项目部安全生产尽到自己的职责。结合实际情况现制定安通员交接班制度如下：1.所有安检人员每天必须准时到安检部办公室开班前会，接受工作安排，听从工作分配（班前会时间及违规处罚标准见安检员管理制度）。2.当班安检员要认真执行完成班前会强调的有关事宜和安排的工作。3.当班安检员下井后要同上班安检员在井下指定的交接班地点面对面、口对口交接班，上班安检员必须将工作面情况和未处理的隐患交代清楚，保证工作面监督检查和隐患处理监督的连续性；并按要求认真填写安通员交接班记录，作为监督、检查的依据。4.根据现场生产实
8、际制定阶段性的交接班地点，所有安检员要学习签字并严格执行。井下不按要求交接班的发现一次处罚50分。如果私自在地面交接班的发现一次处罚交班人员100分，接班人员有权拒绝接班并向安检部办公室汇报，否则处罚接班人员50分。5.当班安检员接清情况后到达工作面认真开展正常工作，除继续监督上班未处理结束的隐患外，还要在所管辖的范围内认真巡视一遍、检查是否还有新的隐患存在；在工作当中一定要善于发现问题，还要及时汇报当班井下负责人安排处理；对重大隐患还要现场监督处理；对暂时还难以处理且不影响正常生产的隐患必须记录清楚，及时汇报区队和安检部值班人、并向下一接班安检员交代清楚。6.安检员必须要有超前工作意识，并对
9、现场实施全面监督、检查，对一切不安全隐患都要做到及时发现随时汇报；在沿途范围内不论区队和专业，对自己发现的所有隐患都要如实汇报项目部调度室和安检部。7.安检员工作要关口前移，深入井下准确掌握现场第一手情况；认真执行业务保安责任制，坚持安全第一，狠反“三违”，发现“三违”坚决制止并记录清楚上报安检部。8.当班安检员升井后要认真填写隐患单，并到安检部值班室将井下情况和隐患查处情况向值班人讲清楚后方可离开，否则将按提前升井处理。9.安检员要坚持学习不断充实自己，不断提高自身素质和业务水平，使自己工作能力不断提高；学习采取自学和培训相结合，每一个安检人员必须利用业余时间积极参加业务学习和项目部组织的各
10、类培训；作为安检员必须强化业务学习，尽可能全面发展，尤其作为矿井机械化程度高的安检员不但要懂得现场常规监督、检查，更要尽可能多的懂得机电方面的知识，以便干好本职工作。10.安检人员除做好本职工作外，还要接受领导的其他安排，对工作安排有异议的应先执行，然后可同领导交谈，不能因个人原因而影响安检工作的正常开展。3)关于安检员管理的补充规定针对目前井下实际情况结合项目部和矿方的有关要求，特补充如下：1.项目部要求安检部做好春节前后的安全管理工作，所以安检部全体人员必须步调一致、加大现场监督检查力度，努力做到防患于未然、尽力将安全隐患消灭在萌芽状态。2.安检部工作目标是：严防死守、力保安全无事故。3.
11、安检部要求各安检人员必须作好本职工作，严格按监督程序进行监督检查，加强业务知识学习、不断提高自身素质，增强监督检查能力，力保万无一失。4.对于不能按要求工作而造成失误的将依据情节给予处罚。如下：不能按时参加班前会（夜班23：00，早班7：00，中班15：00）的每次处罚10分，无故不参加且又不请假者当天不予记工，情节严重者将按项目部有关规定处罚。不能按要求认真交接班的，每发现一次处罚50元。汇报记录签写不规范、不认真、有缺项的，第一次处罚10元、第二次处罚20元、第三次处罚50元，还不能改正的将视情节加重处罚。要求签写内容真实可靠，并有处理意见。如：现场是否已安排处理，未处理隐患是否已向下一班
12、交接清楚、并对照交接班记录，暂时不能处理的需要下发隐患整改通知单的必须交待清楚、保证及时下发隐患整改通知单和落实到各队。必须将井下情况如实汇报值班人员，以便值班人员及时掌握井下情况、并能够给领导及时汇报。如井下有特殊情况需要在下午4：20会议通报的，早班安通员可在下午4点升井并到值班室汇报。如遇领导下井检查必须积极主动跟随一同检查，并将领导检查到的隐患督促现场处理。每班要对井下巡查一遍，然后依据当班重点工程进行有针对性的、重点监督检查；班后必须将各队当班情况询问清楚，并详细记录在汇报台账上。对不负责任、不能认真监督检查的，一旦发现将严肃处理；对下井前交待的事情不能认真执行的，且升井后不能主动汇
13、报的每次处罚20元。4）劳动纪律、考勤制度.各班组于每月底27日前将下月轮休排好交事务员，排好后不得擅自改动，特殊情况必须经队长同意，否则对责任者扣罚50分。不排轮休者扣200分；外出学习、病事假人员必须在上班的第一天根据工班长的协调排好轮休。.班前会由值班人员点名分工，点名册当天出勤情况不得出现空白，否则一次扣值班人员100分。.班前会迟到罚款10分；不论任何原因未参加班前会，请假者扣30分，不请假者严禁下井。4.各类假期的审批：探亲假：根据公司规定，和生产需要由队长审批。年休假：视职工所在班组的出勤情况，按矿有关规定给予审批。事假：凡请事假12天的由队长直接审批；2天以上的由队长审批后报分
14、管经理审批。陪产假、婚假的天数以公司规定为准。以上四种假期一律由队长审批。病假：对住院治疗的职工，审批病假时必须带住院单及填有病假号的病假条，由队长月底一次性审批；其它病假必须每天到区队由值班人员签字批准。所有休假人员必须提前请假，补假按50分/天进行扣罚，当月无分可扣的，将扣罚分数累计追加至下月扣罚。因病住院人员必须在住院的当天到区队请假，因身体不好不能到区队的，必须由工友（或家属）到区队请假，病假从区队得到通知的日期开始计算。5.调休：同工种、劳动技能相近人员之间经队长同意可以调换轮休。且调休必须经队长根据实际情况提前一天或当天同意签字，并由值班人员同意签字,错休班每个按50分处罚。特殊情
15、况（涉及本人的重大事情）经队长同意可以免于处罚。6.任何人不得私自加班或乱改班次，需要加班时以值班人员通知为准。因工作需要延点时，原则上不算加班，由跟班领队或班长适当加分。7.停班人员的处理：因各种原因停班人员，停班后一律交工区处理。停班期间每天扣罚100分，直至扣完当月得分为止。停班期间一日到区队进行四次点名，少一次扣25分，累计出现四次不点名记旷班一天。停班人员必须端正态度，明确认识自己的错误，写出书面检查，并在三个班检讨后方可上班（区队行管人员必须在早会上进行检讨）。8.严禁喝酒下井，一经发现，不计当天出勤，罚款200分，扣罚值班人员50分。9.职工如有问题必须通过正常渠道解决，逐级反映，自己或家属不得随意到矿上、区队恣意生事、越级上告，否则停班处理。所有职工及家属必须与邻里和睦相处，有纠纷通过正常渠道解决，如果发生打架及其他严重事件，对责任者扣罚200500分，严重者停班处理，事情处理完承认错误并写好检查方可上班。10.本队人员不得在任何场所以任何借口寻衅闹事，扰乱公共秩序，否
