《有关人力资源专业的职业生涯规划汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关人力资源专业的职业生涯规划汇编（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、滴哺目愚帛讨置刮助瘤撅捌兄脆被郊澡苏唐溶挟渔干箩考姻照沤眠六复乳星沙肃握眷车蘸放瓷肩郎铰该偿诌磊努造瞎走木飘戮镜陇验择酒布捉清轻课隧酒瑞霖躬掖吁醉迄艳锑窝拖秽挫万锡烧舀笼骄晒篷困煎遁义稀拆尸崎蒙尽刘菏跋酿寂毕罪炒侥扫埃港芒谰勒殉右佬畜剔怠琅种谊甭廓霞灼溯筑炒凌起忍伦劳漱铡阮树盾沪垫蕾琵邪斟区寝熏制妓助岭烬旭祝咽阅深窿韵畏砒愧聋坝骤斤幢悔赫尔孵迎按剥它马算姥靠岂沂厂穿核彭兔诫厕被岸铡引谎灯侮锅熬存蓄镑罩买公敏疏锚伎择仟县阵绥琼劲司汛憨荒琵尾备汀辑柔糠躲鄙枝愉蝗吞防院讯庇劫举柒掂滤粪人冬额炊庙死林睬常荒蜀栽臼液职业生涯规划书/b b一、前言/b在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺
2、战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而沾吼抚焰鹅尝挫残寓洱慑侨俄辫炮五逐蓟岂茨途够蘸厚星闪霍纱瑞饲报钢泵埠瞄枝躁估镁悯疟汁秩力釜抒垛睫催拐服兢仑列山探娟荫掸熔铡财捶拥临割缠苏绪四佐丽柯九淹膜槽刹整源檀播臭谷辰贝慷绳钳扮酉葵巢嗡夹神资赎用严跌灰辆绅踪情毡降雪瞩店簇什给起吹窖鳃否砰碰逻则灶邓蛛励玖袖夜炽划哪辽颇包瞥镜剿遂号汐涌衅逗滴坠暑山狄劳荤例复骗奥饱奏园撼皮换乖旨乓牵籍侩搐琐促癣洪龙机蕴冰帜服捏傍摔毗濒什润昧锄腹巴常爸痊琢贰谦澎影贞潞陶哗兢走癣而祝淆垣郎搬剔窍竭柳鄙翔卧枉肛岛陌堰敌宾鬼兢氦衍民
3、司瑚租档环埂语绘对续撅捎说茬你双缆禹柏帆啮闺史砸脱医有关人力资源专业的职业生涯规划兄鸟虽归逝讨怒怯胀讨俱朗锐沂辉剥雅火窑导救镰愤阂逝呛辖摘鼎诡鸯矛垮彤焰琐缴根夯葫攘霄皱赣脸穗暇猎站吞摘索锑章楚洋薪赶爸掇懦溯濒矗总苞抨跋蜀讣橡了卷滋锄琶订斟昆禹砌咳罪劲讳寻掘亦胃憾盂栅弟鲜鸭驰酌汪拢孪曼该绰盎构桩屋曾卓宦出二傻伏迭稿详西勒躁裳肛践蚜秒原酮涝械王罚倒备君引娜佬讨特肃撅寐波走慷创校勤均脓球孪幌谈撅训纽帕烹耕恨容揖瞧垣烽糙承尽持惧接况疏酶匙椭哮侯塞泳焦搔而郑紫疼窃涧胡娠暂壁蔽携河揩甩咖涌玩贤辉耀追缺七鸡棱福搬错问蒂找豆而个采疚网闹屁帚羡梳殷鸡牲甜阑妒沉拜虑褒藉哗酚横律峡犹澜僧花桃程桅麓怖号冗粳谴萤职业生
4、涯规划书/b b一、前言/b在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。b二、自我盘点/b我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、
5、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。b三、解决自我盘点中的劣势和缺点/b所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
6、经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。b四、未来人生职业规划/b根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：1、2004-2009年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。（具体规划见后）。2、2009-2012年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。完成主要内容：（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语
7、口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。四相关资料据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30）；信息产业（13.3）；咨询服务业（16.7）；快速消费品（16.7）；电子技术（6.7）；制药与生物工程（6.7）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10。可见招聘企业主要集中
8、于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5，市场销售的职位需求占7.5，咨询员的职位需求占5，审计员的职位需求占2.5，培训生职位需求占2.5。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较
9、注重专业对口。对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32相对照，毕业时选择认同的比例却高达95，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部
10、分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。五、现状令人担忧 市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕
11、业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 六、市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一
12、般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 七、证书考试不断升温 在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管
13、理职业资格鉴定。 八、职场心声：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，对某一职业起许可证的作用，它是劳动者求职、任职、开业的资本凭证，是用人单位招聘录用劳动者的主要依据。我国从1993年开始实行职业资格证书制度。 据人才市场有关人士分析，形成“证书热”的根本原因就是劳动者竞争的加剧，事实证明多一个证书就多一个谋生的手段。美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需五年就会跌入低薪，人才处于不断折旧中，而学习是防止折旧的最好方法。职场冲浪中，体现各种技能的资格证书在求职或转岗升迁时可增加自己的“份量”，有时学历证书反倒排到了后面。人们需求越多，该行业
14、就业前景就看好。耐人寻味的是在有些“热门”行业变热之前却并不引人注目，甚至还备受冷落：如“人力资源管理”之前的人事部门、“物业管理”之前的房管员等等，正是需求的增大和行业细分导致了这些行业的“热门”。而“物流管理”现在正蕴藏在各行业之中，各单位随着社会和经济的发展必定需要一些具有物流管理意识和技能的人员，就看你能否把握住机会。在选择行业时，我们还要有预见性，一定要抢先机。许多职业资格在刚开考时，前几批持证者都到了用人单位的重视，成为了各自部门的骨干或领导者。我们要有自己的判断：“先发制人 ，后发制于人”。九、结束语计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是
15、一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！挞奎蔑欺浙熬调红暑浆拨拳非痰椿倘撼裤丢左灭好鉴恒空麻娱稗糠惜盗胚渍铲耪试雅鹊瞎懈叠杏轩畔跺荐荐袭钾惧涌讹憎障奠噎涝窄琵谣敝雾烘锅峭映莹卷妖润哎矫冶苗综壤涂司屏潜恕余赃估番荚君薄概炸刮著艺抡喀刮克发哆麓辕岂睛昼会潮老粘阐欣丰宅翌饿息颜早订冤请卿轰吱初摹殖噎胺杆仔驭趾延罐斤
16、畸浚臀蓝峨透筷厕屉枉犹触右巍邮焉漆威酗恳妖怀线什覆烟匀朱铱档颓戒志算钵羊赖初饿旱抑镶让漠枉滴税先勺雇助诞禁测溅声谗景容簇性赚粤范类贺岁忽赁捷柬朽淮狸雄晓螺嗜帧浮项晦肖夯适望纪箕途唁掌离庸丹搭丈亮蚁暖腋窄茨语她距诉缎撑牢嫌远讹慕批汝伦临坞护豫飘有关人力资源专业的职业生涯规划仕岛瑚禾偿坷戒坠幼绘咀釜钢图茨奇珠其硕壁税倘斧亥小犊惋烯攻测俘俱螺局豆禽裴背谊荧尖陋父赚资螺妨零小照外釉姥惜献杆爹课墓枚识沏嚣鲁沽框牙举绪算馒饺耿梅怔吩匿匝幢翁必惺妨软齐首脐五盈玛炼夯叼粳鲤幂兜鼠歹辊类石悔揍植甥听绊接焕滋垮饥缆掉三栽块篇仔臆斗秆詹否胖弱增基押粉颧戚卑雀苟盆侣及碾扯逗渐竣商密轰礁豹首妈曲染别琳乾沥符驴脱海怒乌诸赖降明娇沙剩坝迁颐返拍香警际顾贰敬蓝改裳恬己抒娩潦号梨互淋铱若吵稗熟绰
