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1、20XX年嘉康利奖励制度篇一：20XX嘉康利奖金制度20XX嘉康利奖金制度（最新） 100人民币：80PV 奖金拨出率67% DR指合格经销商基本概念：个人业绩要求，每月600PV。小组业绩是您和您的还没有成为DR的经销商和顾客的业绩总和。小组合格业绩要求：小组业绩15000PV为合格。5DR后7500PV为合格。一、零售利润 20% 级别 0-2500PV 2500PV以上V 5000PV以上 10000Pv以上 15000PV以上 利润 0% 8% 12% 16% 20%二、级差奖： 1、您自己买产品的PV+您介绍的会员及其小组的PV都重复累积在您的名下。 5 2、例如如果您的PV是250
2、0级别，直接介绍了一个2500PV会员，你的收入是：新会员的2500PV（您的级别8%新会员级别0% = 8%）=200元 3、如果您是10001级别，介绍一个新会员A买了1500PV,可获得奖金： 新会员A1500PV（您的级别20%新会员的级别0%=20%）=300元 4、如果有个老会员B达5001级别，此月买了20XXPV，您获得奖金： 老会员B20XXPV（您的级别20%老会员B级别16%=4%）=80元三、活跃总监分红 1% 小组达到15000PV/月，并连续保持2月，可获此奖。公式如下： 全国当月销售总额1%= 您的当月活跃总监分红 全国符合此条件的DR 注明：如果连续保持业绩可拿
3、11个月此项奖金,12个月内都不再晋级的话，就取消此奖。此项奖金的目的是让刚上任的DR获得更多的收入，但总是停止在DR级别不晋级就失去了补助和奖励的意义，或影响其他新上任DR的收入。四、绩效奖：30% （拓展奖） 级别 一代 二代 三代 四代 五代 六代 1DR 6% 2DR 6% 6% 3DR 6% 6% 5% 4DR 6% 6% 5% 5% 5DR 6% 6% 5% 5% 4% 6DR 6% 6% 5% 5% 4% 4% 7DR 7% 7% 6% 6% 5% 5% 8DR 8% 8% 7% 7% 6% 6% 10DR 9% 9% 8% 8% 7% 7% 注明:1当月达到15000PV为DR
4、,小组业绩15000PV可获此奖。 6 2 、5DR级别的经销商小组业绩7500PV就合格，可以获得拓展奖，目的是为了减轻负担，集中精力带领团队 四、管理奖金1%- 3% 当达到7DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩1% 当达到8DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩2% 当达到10DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩3% 如图所示： 级别 无限层的管理奖 7DR 无限层1% 8DR 无限层2% 10DR 无限层3% 此项奖金让您更有责任心，帮助更多的经销商走向成功，他们每一个人都和你有关系。五、达标奖金 10% 为了鼓励晋级，每当您晋升一级，并连续保持4个月这项级别后,公司一次性奖励如下
5、:成为1DR并连续四个月,第5个月一次性奖励4000元 成为2DR并连续四个月,第5个月一次性奖励6000元 成为3DR并连续四个月,第5个月一次性奖励2万元 成为4DR并连续五个月,第6个月一次性奖励3万元 成为5DR并连续五个月,第6个月一次性奖励4万元 成为6DR并连续五个月,第6个月一次性奖励6万元 成为7DR并连续六个月,第6个月一次性奖励10万元 成为8DR并连续六个月,第6个月一次性奖励12万元 成为10DR并连续六个月,第6个月一次性奖励20万元 7 注明:如果一次性您成为2DR成4DR等,也把所有应得款项都一次性奖励给您. 晋级过程中的奖金总额为58万。六、总裁分红1% 10
6、DR级别可获得七、旅游奖：2% 不直接发放，旅游时公司给符合条件的经销商集体使用。顾客白金卡计划1、 只限于顾客享有。办理提供身份证复印件，填写申请表格即可（工本费用10元，首张订单购货即可获得减免）2、 购买产品得积分，可以用积分换产品。积分实行终身累积制 并凭消费积分累积最高享有16%的提取比例。3、 顾客介绍的顾客可为介绍人积分，比如: A顾客介绍了B顾客，B顾客积分的1/3累积给A顾客。 B顾客有介绍了C顾客，C顾客积分的1/9累积给A顾客。 C顾客又介绍了D顾客，D顾客积分的1/27累积给A顾客。 D顾客又介绍了E顾客，E顾客积分的1/54累积给A顾客。 以此类推。以上所有积分都可换
7、产品。关键要解决两个方面的问题，一是人脉的问题，一是学习培训的问题，广乐老师与你携手前行！篇二：20XX嘉康利奖金制度直销商快速入门计划直销商加入嘉康利的方式之一，金额US299（包括了税、运费及手续费）会得到一整套的入门产品及事业资料（包括：CD、DVD、入会表格、产品目录等）、产品、积分100PV2、上线领导们：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”赞助者即可获得US100的奖金。您的上线事业领导们同时可获得高达US70的奖金。本奖金能够上溯至无限级数。具体如下： 经理： US20奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。 总监： US30奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。 资深总
8、监： US5奖金，无限级数，计算到下线出现资深总监为止。 执行总监： US5奖金，无限级数，计算到下线出现执行总监为止。 领导总监： US5奖金，无限级数，计算到下线出现领导总监为止。大使总监： US5奖金，无限级数，计算到下线出现大使总监为止。篇三：嘉康利最新奖金制度嘉康利最新奖金制度1、零售价2、会员价：是零售价的85%，会员、没有达到经理级的直销商，定货都是会员价3、直销价：是零售价的75%，达到经理以上的直销商定货的价格。定货的会员价和直销商价间的差额，是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人。自动送货服务：在公司网站可以设定自动送货，自动送货价格优惠10%，如果您是经理以上
9、，那您的定货价就是建议零售价的65%。自动送货服务可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等!例：您可以在3月10号设定送货产品和数量，同时设定3月15号自动送货。积分差奖金：销售积分奖金回馈根据每个月您的团队购买产品所累积的积分，无限级数，您都能获得高达34%的奖金回馈。您必须达到100PV及250PGV才能领取这笔奖金PGV Personal Group Volume个人团队积分，及您的PV加上您所赞助的每位直销商的PV就是您的个人团队的销售总积分。除了您本身赞助的直销商外，也包括他们底下所赞助的其它直销商，由此不断延伸，您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止1、经理（第一
10、级事业领导）条件：个人100PV，个人小组业绩20XXPGV平均月收入：US 5002、总监条件1：团队中产生了1位经理条件2：个人100PV，个人小组业绩PGV20XX奖金领取：第一代经理PGV的7%，第二代经理PGV的5%，无限级数。平均月收入：US 18703、资深总监条件1：2条线经理条件2：个人100PV，个人小组PGV20XX，事业团队15000BGV奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%，无限级数。平均月收入：US 45904、行政总监（执行总监）条件1：3条线经理条件2：个人100PV，个人小组PGV20XX，事业团队25000BGV奖金领取：第一代经理PGV
11、的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的4%，无限级数。平均月收入：US 64505、领导总监条件1：4条线经理条件2：个人100PV，个人小组PGV20XX，事业团队50,000BGV奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的3%，无限级数。平均月收入：US 74006、大使总监条件1：6条线经理条件2：个人100PV，个人小组PGV20XX，事业团队100,000BGV奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的4%，无限级数。平均月收入：US 31,070举例：以上组织结构及业绩图示奖金计算方法：姓名 PGV % 奖金金额 说明个人团队598030% 积分差奖金PGV 5000-6999 为30%您第一级54807% 第一代经理PGV的7%张三李四 3574 7% 2 王五 7100 7% 第二级48406% 第二代经理PGV的6%甲乙 6745 6% 丙 5790 6% 第三级33204% 第三代经理的PGV的4%AB 5290 4%
