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1、20XX年公务员工资改革具体工资分配制度篇一：公务员工资改革方案最新消息：20XX年公务员工资调整方案国家公务员考试网：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，公务员工资改革绝不是单纯涨工资，而是一个复杂的系统工程，要在统筹安排整个收入、分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进，公务员涨工资引发中国社会大变革。了解更多公务员工资最新消息可点击基层公务员工资改革汇总专题。当下中国，面对公务员涨工资的呼声，有许许多多反对的浪潮，有的甚至相当刺耳。其实，只要细细想想，公务员涨工资不仅仅对公务员有利，而是对整个社会文明进步十分有利，尤其是对活跃市场经济，改变社会风气
2、，提升人的价值，抵御社会腐败，平衡社会关系，都有着意想不到的作用和意义。中国社会发展到今天，经济总量跃升到世界第二，贫富两极分化发展的这样一个程度，市场经济跨到这样一个平台，社会腐败落到这样一个地步，我们每一个中国人都需要静下心来，仔细想一想，究竟是为什么?究竟谁是改革受益者，谁是最大的受益者，谁的日子芝麻开花节节高，谁的生活正在走着一个下坡路，过着入不敷出的日子。而根据社会等级分化的原则，什么样的人更需要社会的回报多一些，什么样的人更应该代表社会的文明程度，什么样的人理应成为社会的中坚和进步力量，这是早已经被文明社会证明的道理。公务员涨工资能够起到稳定社会，澄清美丑，回归道德的作用。我们无法
3、想象一个社会脑体倒挂，智愚不分。那样就会到处是怨言，是戾气，是暴躁，是痛苦。一个社会中的人最终比的是什么?是父母，是狠，是恶，是坏，是丑，是蛮力，还是比的是文明、是修养、是知识，是诚信，是守法，是奋斗。这是衡量一个社会进步与否的最重要标志。如果说在改革开放的初期，大家比的是解放思想，比的是敢想敢干，那么，在改革已经摸不着石头的今天，我们比的又应该是什么呢公务员包括人民教师，无疑是这个社会文明的代言人，是社会进步的阶梯，是大家为之奋斗的方向，是一个人进步的标杆。木虫经过深思熟虑，认为为最基层的公务员和人民教师涨工资可以解决五个方面的社会问题。一是拉动国内经济，活跃市场内需。如果大量的基层公务员和
4、人民教师的经济状况翻一番，整个社会的消费能力、购买能力就会对应的翻一番。旅游市场会有新一轮的火爆，餐饮业，服装业，服务业，等等都会得到巨大的拉升。由于中纪委八项规定而冷落下来的那些行业就会重新走上一个更高的平台。甚至，房地产业也会带来一个新的春天。这远远比一个大项目，比如一个高速铁路，一个海底隧道，一个大型企业更有拉升市场经济的力量。一个项目拉升的也许仅仅是一两个行业，肥得仅仅是那么几个公司和个人。前一任执政者在拉升我国经济时投入的四万亿巨款，确实让许多人肥得油头粉面，腰包鼓胀的都快要破了。而如果是为那些工资相对较低的公务员和人民教师涨工资的话，既拉升了社会经济，又稳定了人心，而且收益的是千千
5、万万的普通人。二是理顺社会等级，实现共同富裕。当下中国确实在一定程度上出现了脑体倒挂的现象。这是一件应该引起高层特别重视的社会问题。因为中国已经不是三十年前的中国，中国已经变得相对进步文明，理智和谐，法制富强。在这样一个时候，是尊重知识，尊重人才，尊重自己，尊重制度，尊重文明的关键时刻。有知识、有文化、有能力、有智慧的人就需要得到更多的报酬，得到更多的社会尊重。一个社会追求的，一个社会倡导的，一个社会提倡的，一个社会尊崇的人，就应该得到更多的回报。一个社会，一个制度应该有这种能力。一个人所处的等级和他的报酬相适应，这是社会的进步。反之就是退步。一个社会理顺了他的层级和报酬关系，社会就会回归理性
6、，就会减少戾气、暴躁和不满。底层公务员和人民教师涨工资可以促使国家财政拿出钱来让其参与社会消费，促进社会增长，初步解决国富民穷的问题;同时还可以倒逼企业老总、开发商、老板、厂长、经理也给自己的员工加工资，还可以倒逼在行政、事业单位工作的合同工、临时工、编外人员顺势提高工资，最终实现大多数的人增加收入。真正吃亏的是那些已经富起来的人，是国家财政。然而，那些社会底层人员，因为目光短浅，看不透社会发展大趋势，他们之间互相倾轧、嫉妒、排斥，实际都是在自己伤害自己，是手足相残。三是抑制官场腐败，净化社会风气。如果你长时间生活在基层就会发现，苍蝇比老虎更可怕。老虎或隐居深山，或居于庙堂之高，或在公园的铁笼
7、子内，更多的人民群众只是传说，闻其名未见其身，其危害更是隐形的。而苍蝇则不然，他们萦绕于你生活的方方面面。你要睡觉，你要吃饭，你要如厕，你要做爱，你要上班，你要上学，你要就业，你要落户，你要喝水，你要结婚，你要提职，你要过路，等等，凡是你生活需要的地方，如果那些苍蝇不断地餐你，咬你，叮你，缠你，烦你，你真有生不如死之感慨!苍蝇会让人苦不堪言，难以忍受。提升公务员和教师的工资，让他们能够体面、有尊严的生活。仅仅这一下，就会有许许多多多的基层公务员不再为蝇头小利而丧失人格。如果再能佐之以严格的规定，比如规定凡是索要老百姓现金一百元、吃请一顿饭者，一经查证属实，工资降到每月1500元，试用一年，一年
8、内没有不良表现，可以恢复工资待遇。如再有，再犯，可以降至每月工资1000元。如此宽严相济，必定会有90%以上的基层公务员清正廉洁，洁身自爱。官场风气的清廉，必将推动整个社会风气大为好转。底层公务员不再为二斗米折腰，不再阿谀奉承，能够挺直腰杆子做人，做事，这对贪官污吏也是一个巨大的威慑和打击。因为底层公务员最清楚每一个贪官污吏的底细，最清楚他们的七寸所在。这又将推动社会一大进步。同时，底层公务员涨工资需要动用大量的地方财政，甚至在一些贫困地区需要中央财政给予补贴，这样就可以削减个别官员的权力，使其财政权力越来越小，在进人、建设等方面失去腐败的机会。同时，可以促进国家严把进人关，严格公务员队伍管理
9、，严格机构编制。其实，最终最大的受益者还是千千万万的老百姓。四是提升人的价值，摒弃廉价劳力。中国廉价的劳动力市场是世界上出了名的。不仅仅是公务员和人民教师工资低，就是白领、蓝领、国企职工、外企职工、农民工、临时工，等等工资，都普遍较低。说白了，就是人不值钱。既然人不值钱，那么，钱都到哪里去了。当然，大部分的利润都装进了老板的腰包。这也是为什么中国的富人那么富，那么有钱，那么多暴富，那么花钱如流水的一个最重要原因。可是，你想让老板们为工人涨工资吗，没那么容易。他们宁可把钱花在奢侈品上，花在自己的宠物身上，花在自己的二奶身上，也不会给他的工人多发一分钱。这是为什么呢?因为，整个中国就是这个行情，就
10、是这个市场，就是这个价钱。如果给公务员和人民教师大幅度提升工资待遇，就会最终拉升整个中国劳力市场的工资待遇，促使中国及早走出廉价劳力市场的阴影和怪圈。公务员涨工资一定能够引发各行各业的劳力者普遍涨工资，甚至包括农民工、临时工。因为，只有公务员和人民教师涉及全国方方面面，才能最终实现这一目的，而其它的一家企业、一个工厂是不可能做到的。其实，那些反对公务员和人民教师涨工资的人，也是在反对自己。五是蓄养道德人格，引领文明进步。一个社会不能人人都向钱看，不能人人都不择手段的搞钱，更不能如果谁不努力搞钱，谁就不能有尊严地生活。一个社会必须要养一部分人，让他们考虑金钱以外的事情，专心做与金钱无关的事情。或
11、者坐而论道，或者追求美好，或者服务社会，或者咬文嚼字，或者传道授业解惑，或者评论社会，或者互相辩论。这不是清高，这不是空谈，这不是不干实事，这是社会发展到一定程度保持社会平衡的必要手段。一个人不为金钱操心，一个家庭不为柴米油盐努力，他就会在其它方面努力，就会更加关注自身的完善和发展，就会更加爱惜自己的事业，就会更多地关注社会道德，公平正义，富强和谐，民主法治，文明进步，人格人品。评价一个人不能只看是否有钱，评价一个家庭不能只看是否富裕，评价一个官员不能只看DGP，评价一个社会不能只看经济总量。社会是一个综合体，需要有多元化的价值观。在改革开放初期，我们提出以经济建设为中心，并不是否定了其他一切
12、有价值的东西。给基层公务员和人民教师涨工资只是其中一个措施。如果能够让全国人民真正实现九年义务教育，让全国孩子们入学不再难，让国民能够享受免费医疗，让中国老年人老有所养，让国民养老金并轨，解除后顾之忧，让中国的天空更蓝，官场清廉，社会风气清正。这不是我们心中共同的中国梦么!当然，公务员涨薪也会便宜那些贪官污吏，但对于绝大多数中国普通人来说是雪中送炭，对贪官污吏来说是大年三十捡兔子，有他没他一个样。因此，为了雪中送炭，还是甭管那些捡兔子的人了。（以上信息于网络，仅供参考）20XX国家公务员考试职位表（选中链接打开下载）20XX/06/?_id=bk2436：中公教育北京分校篇二：20XX公务员及
13、参照公务员工资改革方案20XX公务员及参照公务员工资改革方案9月12日公务员封闭预测班开课（本信息于网络，仅供参考）一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年
14、1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准基本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准基本工资3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。资10，按月发放，三年一调。重庆中公教育、按照公务员制度管理的单位。、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。、套改办法1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
