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1、学校绩效工资制度篇一：学校绩效工资实施方案学校绩效工资实施方案一、宗旨为了充分调动广大教职工的积极性、创造性，构建竞争激励机制，增强学校的内驱力，不断提高教学水平和教育质量，以推动学校的长远发展。根据县非义务教育学校绩效工资实施办法及省有关文件精神，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬。结合我校实际，特制定本方案。二、实施对象和时间实施绩效工资的对象为在编在职全体公办教师，从20XX年1月1日起正式开始实施。 三、绩效工资组成绩效工资分为基础性、奖励性与差额部分及超工作量补贴。 四、绩效工资发放方式 1、基础性工资按月发放。2、奖励性工资的工作量部分按实际工作月份逐月发放，其他奖励性工资按学年度发放
2、。 3、差额部分按学期发放。 4、超工作量补贴按月发放。 五、绩效工资分配办法（一）基础性绩效工资。参照义务教育学校绩效工资标准执行，设立生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、班主任津贴等四个项目，除此之外，不设其他项目。基础性绩效工资按月统一发放。（二）奖励性绩效工资。奖励性绩效工资分工作量工资与各类成果考核奖两部分。 1、工作量工资发放方法 教师课时工作量工资教师课时工作量工资以授课、职称、学科等因素综合确定，在标准满工作量之内【超标准工作量部分按第（四）条“超工作量补贴”计算】的计算方法为：月标准工作量工资=周课时数系数（职称系数+附加系数）80元附加系数：上课人数在50人以上的系数另加；
3、参加高职单招单考的课程，在考试的最后学期系数另加。行政干部工作量工资学校校长、分管后勤副校长和总务主任岗位工作量每周以10节课时计，校副职岗位工作量每周以8节课时计，中层岗位工作量每周以5节课时计。学校中层及以上行政干部标准满工作量工资计算办法【超标准工作量部分按第（四）条“超工作量补贴”计算】：月标准工作量工资=周课时数系数（职称系数+附加系数）80元+职务补贴 职务补贴：校长及校级副职为400元，学校中层为300元。 非教学人员工作量工资非教学人员工作量工资计算办法【节假日加班按第（四）条“超工作量补贴”计算】： 月工作量工资=职级系数800元 职级系数职员级别以学校当年聘任为准，级别根据
4、岗位性质、职称、教龄、学历等评定。教学人员转为职员第一年一律为二级。兼职人员工作量工资教研组长：教研组长按教研组人数每月补贴100元-150元。 工会委员：工会委员每月补贴100元。兼职科员：满标准工作量的各科室行政干事工作量每月补贴300元。 2、各类成果考核奖项发放方法各类成果考核奖项分高职考试成果奖、学科竞赛优胜导师奖、教学教研成果奖、招生贡献奖、名优教师奖、特殊贡献奖、年度考核奖等7个奖项。、高职考试奖励高职考试有关的任课教师（高三教师占80%、高一、高二段教师占20%）a、辅导升学班学生参加高职考试，未完成5%上线率（四舍五入，取整数，下同），无奖励。b、完成上线率5%-20%，超过
5、部分奖励500元/人专业系数； 完成上线率21%-50%，超过部分奖励800元/人专业系数； 完成上线率51%及以上，超过部分奖励1000元/人专业系数；上线率：高职考上线人数/以高三上学期入学学生总数（小数点后四舍五入） 专业系数：根据不同专业的录取分数线、学生分流审核的成绩，设为、三个级别系数。c、辅导升学班学生参加高职考试，考上高职院校本科，按每上线一人折算为专科上线4人计算。d、辅导升学班高三考试科目的教师可得本奖项，按所教课程每周课时占周总课时的比例和科目分数所占总分的比例来分配奖金。高职考试班班主任（高三班主任占80%、高一、高二段班主任占20%）完成上线率5% 班级，学校奖给高三
6、高职升学班班主任500元。超目标数每上线1人，学校奖给班主任100元。该项奖金最高限额为10万元，当得奖总额超过限额时，则按相应比例折算奖金。 学科竞赛优胜导师奖学生学科竞赛由相关任课教师辅导，凡辅导学生以学校名义参加县级及以上学科竞赛得奖的，辅导教师获本奖（行政部门举办各类比赛活动）。行业、协会组织的比赛需经学校审批，以学校名义参赛，按标准发50%奖励金,相同比赛获得不同级别奖项，以最高标准发放，不重复计算。奖励标准个人奖团体奖注：同获个人与团体奖的，不重复计奖，但取奖金高的奖项给奖。省、市、县体育、文艺比赛如果设等次，奖金同团体奖中同级别的一、二、三等奖，如果设名次，奖金按实际靠同级。即取
7、前六名，按一等1个，二等2个，三等3个给奖。教学教研成果奖教师在专业技能比赛、优质课、课题、校本教材、案例论文、公开课等行政部门举办的各类比赛、评比中获奖的可获本奖项。相同比赛获得不同级别奖项，以最高标准发放，不重复计算。单位：元学业考核优胜奖（以一班得奖为标准，多班得奖累计)凡参加市学业水平测试，在合格率达90及以上的条件下，据优秀率（包括A等、B等）不等分别给如下奖励：注：百分比四舍五入，不保留小数点。等级考核、考证奖励：以考生考试计算合格率，达95以上给以奖励，奖励办法同学业水平测试。如：技能等级鉴定、英语等级考、计算机等级考、会计专业技能考核、会计考证、幼师上岗证考试等。学业水平测试科
8、目按最新的上级部门文件为准。 招生贡献奖先由校长室根据往年招生情况与当年各初中学校具体情况制定招生指标数，各招生组以下表时间段与招生情况按实际招生人数发放奖金，各组组员奖金为各组奖金的平均数。组长有权按组员下点次数或接受任务情况分配奖金。组内没组员的，奖金按组员计算。 无论组长或组员，个人奖金最高限额为5000元。该项奖金最高限额为30万元，当得奖总额超过限额时，则按相应比例折算奖金。 名优教师奖说明：优秀教师单项获奖，奖励标准则降一等级。名优教师奖只奖励当年获得荣誉称号的教师。 多项获奖，取最高奖项，不重复计算。 特殊贡献奖对学校发展方面有特殊贡献的教师可获得此奖。如教师的正能量在社会上引起
9、广泛关注，并为学校带来一定正面影响力的。此奖项由校长提名，校长办公会议研究决定。年度考核奖篇二：XX教育学校薪酬绩效管理制度XX教育培训机构 薪酬管理制度 （教学岗）20XX年2月23日第一章 总则第一条本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当合理劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。 第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。同时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。第三条本制度自20XX年12月起正式执行。第二章
10、 薪酬体系第四条实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导向”的付薪原则。第五条薪酬的结构组成共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。各部分及比例具体参见下表：1、 基本工资基本工资指该岗位员工的工资基本标准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。2、 全勤工资根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放，迟到按照第一次罚款X元/次，超过30分钟算旷工半天；3、 交通话补补助根据月度统计结果发放。其中兼职员工不享受。 4、 课时提成根据本人月度授课费用总额提成。 5、 工龄在学校工作满一年的员工（以签订正式
11、聘用合同月算起），从满一 年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元；然后工龄每增加一年，增加100元，依次类推，1000元封顶。例如：A员工于20XX年12月1入职，在20XX年11月30日后开始每月计算工龄工资100元，到XX年11月30日每月工龄工资为200元，如此类推，到2020年11月30日，每月工龄工资为400元的标准。此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。 6、 级别津贴此部分为享受级别的教师所享受的补助津贴。 7、 特殊津贴此部分按照教师为学校带来巨大贡献者提供，视贡献程度由学校校长、教务主任等决定； 8、 年终奖励此部分按照学校当年净利润进行分配；第
12、三章 员工薪酬分配第一条 正式员工1、 签订正式劳务合同的员工，从第一年开始，在不影响学校正常教学目标但不包括意外、丧娶嫁等情况下，可享受带薪休假5天，按入职年份每年加1天，最高到10天；篇三：学校绩效工资分配管理办法学校绩效工资分配管理办法为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据民和县教育局绩效工资管理办法的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健
13、康发展，拟定马营镇中心小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如下：一、基本绩效类（50%）：（人均250元）遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。教师个人月基本绩效=校基本绩效总数（扣罚总金额+在编在职教师数250）参与绩效工资分配教师数1、教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及临时性工作。2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资
14、。体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实的一次扣减基本绩效工资50元；二次扣减基本绩效工资100元；三次停发基本绩效工资，三次以上不参与绩效工资分配。擅自离岗1天的每天扣100元，2天的每天扣200元，3天以上的不参与学校绩效工资分配。月累计病假超过十天（含十天），累计事假超过五天的不参与绩效工资分配。（5）教师需上交各处室的材料，未在规定时间内完成的每份扣10元；超过规定时间二日内完成的每份扣30元。二、考勤类（20%）：（100元） 教师个人考勤分配方法：2+3+4）10037+（参与绩效工资分配教师数1、全期出满勤的发给满勤奖100元。未达到满勤奖的的按下列情形扣减后发给相应
15、考勤奖。2、上班无故迟到（含值日、护送路队未到）每次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次视为旷课一节。3、旷课一节（含值日未到岗）扣25元，二节扣50元，三节扣75元，四节以上（含四节）按旷职一天计算，取消考勤奖。4、政治、业务学习无故缺席一次扣10元，迟到一次扣5元。5、事假1-4天每天扣20元， 五天及以上取消考勤奖。请例假（如婚假、丧假、产假等）可不计。6、病假（提供医院证明）1-3天每天扣10元，45天每天扣15元，6天以上扣100元以上取消考勤奖。男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除3天后计算。 三、教师工作量绩效(150元） 教师工作量绩效分配方法：（在职在编教师15
