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1、学会会员考核制度篇一：团学会考核制度台州学院数信学院 团 学 会 考 核 制 度数信学院团学会 二一一年二月二八日总 则一、考核目的：为加强数信学院团学会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强团学会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥数信学院团学会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院团学会干部队伍的整体素质，促使团学会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定数信学院团学会干部考核制度。二、考核办法：1、建立数信学院团学会干部档案,团学会成员的档案包括：1.团学会成员基本信息；2.团学会经历；3.团学会任职期间获得奖励；4.
2、团学会任职期间的考核分数。见附表一。2、每个学期开学后五周左右开始进行第一轮考核，其后每隔一个月进行一次考核评测，总共三次月考核，期末前进行总结评测，并以综合加分的形式给予公布。每位团学会成员每经过一次月考核后都有一张相应干部考核表记录成绩，加减分明确的记录的在干部考核表上。见附表二。3、团学会主席团由分团委书记负责考核，团学会部长由分管的主席团成员和分团委书记负责考核，副部长由分管的主席团成员和部长负责考核，干事由部长和副部长负责考核，干事进行考核反馈给予意见，实行层层考核。4、学生会干部考评实行积分制。65分为基础分，单次月考核满分为10分，进行三次月考核，期末综合评测时有5分额外加分项包
3、括学习成绩和在校获奖情况，5分中2分为基础分，考核满分为100分细 则一、考勤（1）值周值班：缺勤一次扣分，迟到一次（5分钟内）扣分，值班成员未按要求完成卫生和未如实记录工作扣分,无故推脱偷懒者扣1分，如若请假后有人接替值班工作使得值班工作能顺利进行则可无需扣分。每次值班时办公室和组织部将派人前往值班办公室检查出勤和卫生情况，并详细记录情况以备考核时计算在内。（2）会议考勤：团学会例会及另行通知的团学会会议迟到（5分钟内）一次扣分，无故不到者扣分，请假则需要提前向办公室说明情况。每次团学会会议由办公室部负责点到，详细记录出勤情况和开会情况，组织部备份文件在考核时计算在内。（3）活动考勤：1.本
4、部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣分。2.其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣分。3.学校组织的大型活动，在学院有要求的情况下，团学会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣分。4.部长在本部门完成活动后，写一份关于团学会成员工作记录，可记录活动中给及贡献和无故不到人的名字，扣分情况同上，见附件三。组织部成员提前到场活动现场，负责活动考勤，记录在案以备考核时计算二、会议记录（1）团学会集体会议记录本进行不定时抽查会议记录，缺一次会议扣分，笔记不工整、乱写乱画者视情节扣分。组织部将每个月抽查团学会成员的笔记本记录情况，每个部门抽查半数成员的笔记本。三
5、、工作的考核（1）部长在每次部门会议后，记录下部门内部会议开会情况和成员出勤情况，交予组织部以备在考核中计算。（2）一学期工作结束前各部部长副部长总结一学期的工作情况。（3）一学期工作结束前干事上交个人学期工作心得一份。（4）每月部长要求副部，干事写本月工作心得，以此可作为考核。（5）总结报告要求实事求是。（6）以上项根据学期具体情况加减分。四、学习成绩的考核（1）团学会干部在各类活动竞赛中，获得校级以上奖项加分，校一等奖加分，院一等奖加，获得校二等奖加分，获得院二等奖加，获得校三等奖加分，获得院的三等奖加分，上限和为分，成绩排名在班级的百分之十加分，在百分之二十加，在百分之三十加分。此项目由
6、组织部副部进行考核。（2）每科目有不及格减分；考核工作的注意事项1.考核工作是一项原则性极强的制度，团学会有关部门应充分重视。2.考核情况会定期公开，在每个月考核结束后部长带头对本部长这个月工作情况和加减分原因进行总结反思，反馈给部门成员。3.升降级制度：作为干事，每次评分平均分在7分以上可参与副部长选拔，每次评分平均分在分以上可参与部长选拔，每次评分平均分在6以下不考虑任何提拔。作为副部长，每次评分平均分在分以上可参与部长选拔，平均分在分以上可参与主席团选拔。作为部长，每次评分平均分在分以上可参与主席团选拔，每次评分平均分在7分以下不考虑任何提拔。数信学院团学会篇二：协会会员制度协会会员制度
7、第一条：具有良好的思想品德，坚持思想基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，能吃苦耐劳，热忠于环保事业。承认本章程。志愿无偿为协会工作的同学，可加入本协会。第二条：协会会员实行五星级会员管理制度：（1）：一星会员，志愿加入协会，符合会员标准。（2）：二星会员，由一星会员转化而来，积极参加协会各项活动。（3）：三星会员，由二星会员转化而来，组织协会的各项工作。（4）：四星会员，由三星会员转化而来，筹划协会的各项工作。（5）：五星会员，由四星会员转化而来，组织并决策协会的各项工作。第三条：协会成员有选举权和被选举权，有对本协会工作提出批评意见的权利，有入会和退会的权利，有优先参加协会活
8、动、发表文章的权利。第四条：协会成员工作态度要端正，要积极向周围同学宣传环保知识，能以身作则，在同学中树立良好的环保形象，能积极虚心接受师生的意见。第五条：协会成员必须服从协会安排，不允许任何人把个人利益凌驾与组织利益之上。第六条：协会成员如果违背协会医院、违反协会规定、破坏协会形象，都将受到出发或撤消职务的处分。第七条：定期招收“环保志愿者”使广大同学积极加入到协会中来，壮大“环保协会”组织。第八条：每学年评选若干名“环保积极分子”、“先进个人”、“优秀干部”，本协会将对其进行适当的奖励。协会招会员的具体制度第一条：内务人员及各组长每学期根据旧会员退会及其他情况向会长提供有关信息。第二条：需
9、要设置新组的应由内务人员或其他各组长写报告，会同有关组讨论，由会长会议讨论批准。第三条：招会员计划由有关组根据本组的需求情况及根据我协会的实际提出招会员计划初稿。第四条：招会员人员由会长指派，一般由各组长及内务人员组成。第五条：招会员人员在招会员期间必须严格遵守招会员政策和纪律，认真负责完成招会员任务。招会员工作人员的职责：第一条：根据协会的现有情况，按时写好上报每年招会员计划，做好有关组的工作，确保招会员计划的顺利进行。第二条：作好招会员人员的选顶、培训、所需材料准备和招会员组织工作。第三条：协助档案管理人员做好新会员登记表及档案的接收工作。处理招会员出现的一切问题。第四条：做好新会员登记表
10、及招会员情况汇总上报工作。协会会员入、退会手续：第一条：要求真心热爱大自然，支持环保事业，有较好的道德修养，有一定的吃苦耐劳精神，有积极向上的态度。第二条：具有良好的思想品德，坚持思想基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，能吃苦耐劳，热忠于环保事业。承认本章程。志愿无偿为协会工作的同学，可加入本协会。第三条：协会徽章及各部门负责人将根据会员入会时申报的兴趣、爱好、特长等，统筹各部门的人员安排。第四条：会员入会必须填写会员登记表，（以备协会存档）。第五条：会员正常退会应向协会会长说其原因，由会长正式免其会员资格。第六条：会员必须每学期进行注册和登记，逾期自行退会。新会员培训制度：为
11、了让新会员更快了解和适应我协会，特指定本制度。第一条：协会新成员培训纳入协会工作计划。第二条：培训分定期和不定期两种，定期培训时间为每学期开学期，不定期培训则另行通知。第三条：培训前要指定计划，并按计划组织实施，培训结束要有总结。第四条：参加培训的协会新会员要严格遵守培训作息时间，并填写协会会员登记表。对每位会员培训情况进行考核，考核结果记入个人档案。第五条：会员培训班要坚持理论联系实际。协会会员考核办法：为了加强对协会会员的培养和管理，提高协会会员能力，制定如下考核办法。 协会会员考核分两大部分：第一部分：由会长考核（70%）和协会干部考核（30%）其具体内容包括：思想素质15% 同学关系1
12、5%模范作用15% 工作总结15%工作态度20% 工作成效20%第二部分：以学生德、智、体综合考核成绩为依据，最后两部分成绩结合起来，对会员作出深刻评价。考核分成优秀、合格、基本合格、不合格。 协会例会制度：第一条：协会例会每月一次，无特殊情况不得随意缺席。第二条：出席人员应包括全体干部及委员。第三条：又内务人员做好人员到为的考勤记录以及本次内容提要的记录工作。第四条：各组长对会长布置的任务应做好详细记录。第五条：各组长汇报上月工作情况，由会长提出改进意见要求，各组长及时反映会员的思想、意见等各方面问题。第六条：结束后，做好收拾整理工作，打扫会议室，整理好桌椅，关闭门窗。第七条：各组长应做好会
13、员与协会或会长的纽带联系工作，为本协会服务。 干部培训制度：为提高我协会干部政治思想素质和业务素质，更好地发挥其在协会管理中的模范表率作用，特指定本制度。第一条：协会干部陪纳入协会工作计划。第二条：培训分定期和不定期两种，定期培训时间为每学期开学期，不定期培训则另行通知。第三条：培训前要指定计划，并按计划组织实施，培训结束要有总结。第四条：参加培训的协会干部要严格遵守培训作息时间，并填写协会会干部登记表。对每位协会干部培训情况进行考核，考核结果记入个人档案。第五条：协会干部培训班要坚持理论联系实际协会干部建设制度：协会工作协会的重要组成部分，如何更好地规范管理，提高协会管理水平，培养协会干部自
14、我管理能力的核心是取决于协会干部的自身业务素质和思想政治水平。所以，协会干部的建设工作是正常工作之一，系统全面地进行协会干部建设应从下几条出发：第一条：业务素质能力的跳高与实事求是是工作态度的培养。第二条：思想政治水平的逐步提高。第三条：以身作则与自我批评工作作风的形成。第四条：一手抓学习，一手抓工作。第五条：正确处理和对待同学关系。第六条：完成协会干部工作成绩考核制度。协会干部考核办法：为了加强对协会干部的培养和管理，提高协会干部能力，制定如下考核办法。 协会学生干部考核分两大部分：第一部分：由会长考核（70%）和协会干部考核（30%）其具体内容包括：思想素质15% 同学关系15%模范作用15% 工作总结15%工作态度20% 工作成效20%第二部分：以学生德、智、体综合考核成绩为依据，最后两部分成绩结合起来，对会员干部作出深刻评价。考核分成优秀、合格、基本合格、不合格。第十七章：协会制度：第一条：每月开一次例会。第二条：会员由每组长考核，各组长由会长考核，会长接受会员监督或由上一级考核。第三条：新会员加入我协会应写申请书，有一个月的试用期。第四条：会员必须佩带好标志牌。第五条：每学期开学初应开协会成员大会。第七条：每学期都要定期对会员进行注册，过时不候，作为自动退会处理。 协会考核细则：为了全名贯彻党的教育方针，跳高会员素质，培养会员德、智、体
