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1、员工答题遵守考勤制度篇一：考勤制度试题答案圣杰服饰员工考勤制度试题答案姓名： 分数：一、 工作时间上午：8:0012:00 下午：13:0017:30 晚上：18：0021:00二、 打卡及佩带厂牌的规定1、上下班必须按时打卡（指纹），打卡时一定注意手势，留意语言提示。上下班故意不打卡的员工第一次罚款10元，依次递增，3次以上开除出厂。2、所有员工在上班时间都必须佩带厂牌，不佩带厂牌者不准进入厂区，在厂区发现没带厂牌者第一次罚款10元，依次递增，3次开除出厂。3、所有员工上、下班打卡时不得故意损坏考勤机。违犯此条规定者，无条件全额赔偿（1000元），并处罚款300元。三、出勤情况考核1、所有员
2、工的出勤记录都须按考勤机记录为准，当月有1次未打卡和忘打卡就无全勤奖；2、员工每月迟到的时间累计不得超过15分钟，次数不得超过3次,否则当月无全勤奖；（如本月累计迟到5次以上的员工将开除出厂，包括5次）；3、员工每日不得早退，早退一次当月的全勤奖就取消，早退次数和时间以考勤机记录为准（如本月累计早退5次以上的员工将开除出厂，包括5次）；4、员工每月请病事假累计不得超过2小时, 次数不得超过3次, 否则当月无全勤奖；5、员工请病事假须先书面申请，且须经组长同意，1天以内由组长签字，1天以上3天以内须由组长签字，再交部门主管审批，3天以上须先由组长和部门主管签字，交主管经理审批后交人事部备案；不按
3、此条规定执行者，一律按旷工论处。6、员工无书面请假条或未经领导批准，无故不上班者，一律按旷工论处，旷工按每天50元处罚，旷工3天将视为自动离职；20XX-8-25篇二：关于公司员工考勤问题说明关于公司员工考勤问题说明因公司8月份考勤中三位员工未按公司出差管理制度和考勤管理制度办理外出及出差手续（未事前填写出差申请单，分总的出差单不是本人发邮件申请，8月份的出差单9月份后补等）。分公司管理部和人事行政部已对相关责任人予以严肃批评。经过此次事件后，已深刻认识到自己的错误，并且保证以后严格遵守公司出差管理制度和考勤管理制度，如有再犯，任凭公司处置。鉴于认错态度良好，已全部补齐所有出差、外出手续；并且
4、还在跟进客户回款事宜，暂时需低调处理。建议公司领导就分公司8月份考勤酌情处理。人事行政部意见：分公司管理部总经理意见：副总经理审批：篇三：公司规章制度考核试卷公司规章制度考核试卷姓名：分数：一、选择题（203）1、浙江有限公司成立于（ C）年.2、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（A ）手工考勤。A.部门 B.车间C.科室D.厂级3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（ D ）。元/个 元/个 元/个 元/个4、严格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。A.告知 B.失密C.递送资料、 D.口头交谈5、不服从
5、工作安排，第一次书面警告，第二次（ D ）。A.口头警告 B.罚款100元C.通报批评D.辞退6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（D ）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。A.解除合同 B.申请解决C.主动沟通D.协商解决7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（D ）以上，作辞退处理。次B. 2次 C. 3次 D. 4次8、病事假（ D ）不建当月奖金。旷工 半天以上不建当月奖金。次B. 2次 C. 3次 D. 4次9、公司员工一律实行（ C ），根据国家有关法律、法规和公司制
6、度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书。A. 短期合同制B.长期合同制 C. 劳动合同制 D. 无固定期限合同制10、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必须提前（ D ）提出申请，并经公司领导批准。A. 5天B. 10天C. 20天 D. 30天11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（B ）填写。A.马上B.事先C.事后D.工作日12、上班时间（A）A、不干私事； B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（ B ）。A、30元； B、50元； C、100元；
7、D、150元14、服从安全生产技术部指挥调度，不擅自开车停车，不擅自调班或找人顶班。违者扣奖金（ B ）。A、30元； B、50元； C、100元；D、150元15、发现有偷窃行为，公司作 （D ）处理。A、警告； B、批评； C、通报；D、辞退16、新进员工的报到手续应首先在（ A ）部门办理相关手续。A、办公室； B、生产技术部； C、综合管理部；D、财务部17、对员工劳动纪律管理，坚持的原则是（ A）A、教育为主、处罚为辅B、安全第一、预防为主C、人性化和处罚相结合D、教育管理第一18、调休、病事假等应当事先报（ B ）批准，方可确认考勤。A、部门领导B、公司领导C、办公室 D、车间主任
8、19、员工生病，在取得（C）、由部门负责人审核经总经理批准后，才有效。A、请假条B、调休单 C、医院证明 D、调班单20、公司规定丧假的假期为（ B ），对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。A、1天B、3天C、7天 D、15天二、多项选择题（54）1、下列哪些物品，是生产中必不可少的劳动防护用品（ ABCD）A、 安全帽 B、安全带C、防毒面具D、防毒口罩2、我公司每季度发放各种劳动保护用品，有（ABCD ）保障员工劳动（工作）中的安全和健康。A、工作服 B、毛巾C、洗衣粉 D、肥皂3、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退，迟到早退（A）内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过（ A ）作旷工半天处理，超过（C ）的作旷工一天处理。A. 1小时 小时 C. 3小时小时4、公司员工工资由（ ABCD ）组成。A.基本工资B.技能工资C. 工龄工资D.岗位工资5、公司为转正员工办理社会保险，社会保险险种由（ ABCD ）组成。A.基本养老保险B.失业保险 C. 工伤保险 D.生育保险三、请写出公司考勤机边上的员工上班宣誓内容（ 20）
