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1、员工违反规章制度罚款篇一：员工违反规章制度处罚条例花样年华员工违反规章制度处罚条例1. 员工每月休假二天，排表轮休，节假日（周六，周日）不休（由部门主管签字后，经理审批，交人力资源中心许可）。违者警告1次。2. 请假或调休未经核准私自休假者，视同旷工，旷工一日除当日薪资不给外，并扣除2日综合薪资（不允许电话请假）3. 培训，开会无故缺席者警告2次。4. 个人休假，工作无人接替或未与职务代理人办理交接手续者，警告2次。5. 擅自提早下班，当日以旷工论并记警告2次。6. 态度恶劣，做事不认真，还不纠正者警告2次。7. 服务态度欠佳，经顾客检举属实者，小过1次。8. 未经许可私自带非公司员工进入其工
2、作场所者，小过1次。9. 门市部、型设部及所有应化妆上班者，上岗后未化妆，警告1次。10、擅自使用公司化妆品者，记警告1次。11、上班时聚众闲聊看报、吃零食、嬉戏、跳舞、唱歌、吃早点、捂手、烤火、吹空调、看电视、擅自用公司相袋、使用一次性水杯，听无线音响，随身听，抄写非公事文件，修剪手脚指甲等，每项记警告1次。12、不服从指挥、安排、语言不恭、顶撞管理人员及工作失误拒不改正者，记小过1次。13、上班时间会客，以5分钟为限，接听私人电话不得超过3分钟，违反者记警告1次。14、搬弄是非，拉帮结派，制造矛盾者，散布流言等损害公司形象者，记小过1次。15、接待顾客不够热情未使用TCS礼议，每项记警告1
3、次。16、与客人无理争辩，甚至嘲讽、谩骂、吵架，记大过1次。17、工作不认真，报表漏填，疏忽造成失误，记警告1次，（如因此产生客怨则加倍处罚，所造成公司经济损失由过失人承担）18、上班串岗，上下班时未着装打卡，记警告1次。19、不得在岗位，含卫生间，更衣室抽烟，不准酒后上岗，违者警告2次。20、执行工作中不准会客，有特殊情况需经主管批准。（限5分钟以内）违者警告1次。21、勿在同事或顾客面前谈论他人是非，违者警告1次。22、临下班时，有顾客进店不得下班，违者警告1次。23、工作未尽职或分配其工作未落实和未按时完成而影响公司效益者，记警告1次。24、随意吐痰，丢纸屑，果皮，弹烟灰，扔烟头，记警告
4、1次。25、用餐未依规定并乱丢残渣，餐盒随意弃置，吃完饭未清理者，记警告1次。26、个人岗位卫生检查不合格者，记警告1次。27、私人利用公司，擅自拍照、化妆、洗照片及将公司业务转入他人他店除扣原业务金额并记大过1次。28、客人用餐，由前台安排轮流买餐，不得浪费，购餐时间不得超过20分钟。29、同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有谩骂、诋毁、动粗或对公司、经理及主管有不礼貌之行为违者记小过1次。30、上班时间应力求尽善尽美，尽职负责，不得假公办私，违者警告1次。31、公司上下统一优惠政策（特殊情况由主管批准）违者警告1次。32、上班时间赌博、喝酒记大过1次。（因公应酬除外）33、未经主管同意，不
5、得使用电锅、电茶壶、电热水器等违者记小过1次。34、未经主管同意，私接电源，影响公共安全者记小过1次。35、员工不得更改个人的任务，人事记录违者小过1次。36、耽误客人到期、按期取件（包括照片、相册、样片、看样、光盘、化妆时间、礼服、花车、摄影等）每项记警告1次。37、除特殊原因经主管批准外，上班时间一律不得睡觉，违者记警告1次。38、老门市在有空时，未协助新门市接单者，记警告1次。39、代他人打卡和被打卡者，记大过1次。40、与顾客和员工发生斗殴事件，不论对错，记大过1次。41、前台因帐务不清，少款、丢款自己赔偿。42、损坏丢失公司物品按原价赔偿并记警告1次。43、凡是贪污公司现金、财物或盗
6、窃他人财物，除金额退还并开除外，一律交公安部门依法处理。44、如因没能达到公司要求或明知故犯，带情绪工作者，主管有权责其回家反省，工资不发，扣全勤。45、下班未关闭电源其部门，记警告2次。警告1次扣罚5元，累计3次警告为1小过，扣罚20元累计3小过为1大过，扣罚100元累计2大过在职查看，当月满3大过免职除名嘉奖1次奖励5元，累计3次嘉奖为1小功，奖励15元累计3次小功为1大功，奖励60元当月满3大功者报请公司给予特别奖励注: （财务结算）1每月罚款总金额扣除奖励总金额后其余拨入员工福利委员会。2员工福利委员会之各执行委员由员工大会选举产生。3每周收支由委员会公告。篇二：公司员工违反管理规定处
7、理办法公司员工违反管理规定处理办法公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司
8、声誉等。第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章行政处分程序第九
9、条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检
10、监察部门及所在党组织依照中国共产党纪律处分条例有关规定，按相关程序给予党纪处分。第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司职工奖惩办法（试行）的有关规定执行。第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，
11、需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。第四章违纪行为及处分第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在30005000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。第十八条公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重
12、且给公司造成损失100000元或谋取非法所得在30005000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第十九条公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在30005000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十条公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节
13、较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失100000元或谋取非法所得在30005000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十一条公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。 第二十二条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。第二十三条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄
14、表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失100000元或谋取非法所得在30005000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十四条公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款30005000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款500010000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款100000元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款0元以上
15、、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十五条公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失100000元或谋取非法所得在30005000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十六条公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分；金额在30005000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。 第二十七条在本单位、本部门违规私设小金库、
