《员工简历表格可做劳动合同用吗》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工简历表格可做劳动合同用吗（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工简历表格可做劳动合同用吗篇一：劳动合同范本附件劳 动 合 同编号HT-02：适用于其他人员）XXXXXXXXX公司 书 （甲方：地址：乙方：姓名： 性别：出生日期： 年 月 日身份证号码： 参加工作时间：家庭住址：邮编：根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限第一条 本合同期限为固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止；第二条 本合同期限为无固定期限：自 年 月 日起；第三条 试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二章 工作内容和工作地点第四条甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通
2、过考核后安排工作。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和调整。第五条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准和岗位责任要求。第三章 劳动保护和劳动条件第六条 乙方所在岗位办理综合计算工时工作制或不定时工作制的，乙方工作实行综合计算工时工作制或不定时工作制，否则实行标准工时制。第七条 甲方为乙方提供符合国家和企业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程、安全操作流程、工作规范和劳动安全制度及其标准。安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，并持有特种作业资格证书上岗，并根据甲方相关政策规定定期
3、进行健康体检。1第八条 假期参照国家和甲方的有关规定执行。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动、安全卫生及其有关制度的教育和培训。第四章 劳动报酬第十条 甲方按照甲方的工资政策和考核办法确定乙方的劳动报酬，每月10日之前以货币第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益以及乙方从事的岗位技能、工作业绩，调整乙方的劳动报酬。 甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准。 甲方由于任务不足，可安排乙方离岗待工，在离岗待工期间，甲方应按月支付乙方的生活费，生活费不低于属地规定的发放标准。 第五章 保险福
4、利待遇 甲、乙双方按国家和属地的社会保险政策缴纳职工社会保险费用，乙方缴纳部分由甲方代扣代缴。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及属地规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 其它的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。 第六章 劳动纪律 乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全、卫生、生产、工艺操作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能。 乙方违反劳动纪律，甲方依据国家和甲方有关的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同。 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准
5、，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。 在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的2规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。第七章 劳动合同的变更第十九条 订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应变更相应内容。 第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双第二十一条第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条方协商同意，可以变更相关内容。 第八章 劳动合同的解除 甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以随
6、时解除本合同，但对于第2、3、4、6种情形，甲方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。 1. 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反甲方规章制度和劳动纪律的； 3. 严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 4. 不能保守本企业秘密，给企业造成损失的； 5. 被依法追究刑事责任和劳动教养的； 6. 利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营服务活动的； 下列情况之一，甲方可以解除本合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方重新安排的工作的； 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜
7、任工作的； 3. 双方约定的其他条款； 甲方濒临破产，法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需要裁员的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同的第二十三条和第二十四条解除本合同： 1.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 32.女职工在孕期、产期、哺乳期的（在国家计划生育政策允许范围内）；3.乙方患职业病或因工负伤医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；第二十六条乙方解除劳动合同应当提前三十日书面形式通知甲方，并按本合同约定承担违约责任，乙方违反提前三十日以书面形式的要求
8、与甲方解除劳动合同的，甲方对乙方按旷工进行处理并按照本合同规定追究乙方的违约责任。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的；4. 双方约定的其他条款。第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方不予以办理解除劳动关系手续。1. 未按照甲方规定以及劳动合同约定承担违约责任的；2. 就出资培训、出国工作、出国考察、出国培训、出国商务谈判、住房等相关事宜而变更劳动合同或另行签订协议而有服务期的约定，服务期未满且未承担相关违约责任的；3. 给甲方造成经济损
9、失尚未处理完毕的。第九章 劳动合同的终止第二十九条 本合同期限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前三十日向对方 表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合同续订书同样具有法律效力。第三十条 乙方离休、退休、退职及死亡或本合同文本约定的解除终止条件出现，本合同即应终止。第三十一条 乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内合同到期（后三期须在国家计划生育政策允许范围内），该合同顺延至上述期限结束。第十章 劳动合同的续订第三十二条在本合同约定的期限到期前30天由双方互相通知对方，如双方均同意续签，续4篇二：职工劳动劳动合同填写模板合同编号：劳动合同书中铁电气化局集团有限公司上
10、海电气化工程分公司甲方：中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司 委托代理人（负责人）：肖永武企业住所（地址）：上海市闸北区江场西路299弄6号901、902室 电话：021-51856389乙方：姓名： 性别： 民族： 身份证号码：住址： 联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规和甲方规章制度的有关规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，并共同遵守和严格履行。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 固定 期限劳动合同。合同期限自 年 月日到 年月日，其中试用期月日止。在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除
11、劳动合同。（局内调入无试用期，新入职员工试用期3个月。）二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 管理/生产 岗位工作。（管理即队技术主管及以上岗位;其它填生产岗位）第三条 乙方应按照所在岗位职责、施工生产（工作）任务和责任要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 甲方因社会需要和公司工作需要可以指派乙方从事其他临时性的工作。第五条 甲方可以根据生产和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力、知识结构、情绪状况和绩效考核，调整乙方的工作岗位，乙方必须服从调配，甲方以下达正式文件形式通知乙方，并作为本劳动合同补充附件，可以不再重新签订或变更劳动合同。三、工作地点第六条 乙方
12、的常驻工作地点在上海电气化工程分公司辖区第七条 甲方因工作或社会活动需要，可临时调整乙方工作地点。四、工作时间和休息、休假第八条 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。（公司本部各部门职工）2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。（公司领导班子成员）3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。（各中心、项目部职工）第九条 甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动
13、法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十条 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第十一条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，发给 乙方必要的劳动保护用品。建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。按照国家或地方有关规定 组织安排乙方进行健康检查，并为乙方提供安全的工作条件。如乙方工作过程中可能产
14、生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。第十二条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生、职业病危害及防护有关的教育和培训。六、劳动报酬第十三条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方将根据其经 营状况制定和随时调整奖金分配制度和标准向乙方核发奖金。乙方 对其收入应按法律规定缴纳个人收入所得税，甲方按照法律规定根 据乙方的收入代扣代缴个人收入所得税。第十四条 甲方以货币形式按月向乙方支付工资。第十五条 由于甲方生产任务不足，使乙方待工，甲方按照公司规定支付乙方生活费和生活补贴，事假、病假、其他假期的工资按照甲方的规定发放。七、保险福利待遇第十六条 甲乙双方应按国家和参保地社会保险的有关规定缴 纳职工相关社会保险费用，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。第十七条 乙方有义务依法向甲方提交办理社会保险所需的材 料，如因乙方迟延提交办理社会保险所需的材料而造成迟延办理的，不视为甲方没有依法按时为乙方办理社会保险。第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇按照甲方制定的规章制度和参保地医疗保险有关规定执 行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和参加 该项社会保险地区有关规定执行。第十九条 乙方享有国家法定的节假
