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1、员工疗养制度篇一：职工疗养管理规定职工疗养管理规定1 目的为加强职工疗养工作的管理，更好的为职工疗养提供服务，维护员工的合法权益，保障职工的身心健康，制定本规定。2 范围本规定适用于公司和所属各单位职工疗养工作的管理。3 术语和定义无4 职责 公司工会负责公司职工疗养工作。 所属各单位工会负责本单位职工疗养工作。5 管理内容 疗养休假的目的和意义职工定期疗养休假，是公司对职工健康进行的投资，也是对劳动者的关心和爱护，是以人为本、保护职工身心健康和维护职工切身利益、调动职工积极性和创造性的具体体现。 疗养休假的基本要求 疗养的条件a) 连续工龄10年以上（不含10年）的公司及所属各单位在册职工；
2、 b) 从外部调入公司工作满2年、连续工龄满12年（不含12年）的在册职工。 疗养的周期a) 工龄满10年、不满20年的职工每间隔3年安排一次疗养；b) 工龄满20年（含20年）的职工每间隔2年安排一次疗养；c) 女职工工龄满25年（含25年）、男职工工龄满30年（含30年）每间隔1年安排一次疗养。 职工有下列情况之一的，推迟一年时间疗养a) 职工脱产学习超过2个月以上（组织安排培训的除外）；b) 工作待分配超过2个月以上（组织安排的除外）；c) 在一年内累计事假超过2个月以上。 职工有下列情况之一的，取消一次疗养a) 一个疗养期间内病、事假累计超过6个月的，取消本期疗养待遇； b) 一个疗养
3、期间内受处分的，取消本期疗养待遇；c) 一个疗养期间内脱产学习超过8个月的（组织安排培训的除外），取消本期疗养待遇。 疗养的实施要求 公司的职工疗养工作由公司工会负责统一管理，所属各单位工会按照此规定，具体负责本单位的职工疗养工作。篇二：职工疗休养管理办法职工疗休养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据中华人民共和国劳动法及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员。二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式（单独或组团）可由职工自行选择。三、职工参加疗休养按职
4、工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。五、职工疗休养假期原则上按职工带薪年休假条例规定休假时间，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。职工外出疗休养前须按本局规定的请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。七、
5、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）：（一）职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；（五）当年度内旷工时间累计3天以上的（含3天）；（六）当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的；（七）当年度考核为不称职的。九、本办法自印发之日起执行。十、本办法
6、的解释权属局机关工会。篇三：公司员工疗养管理办法现将公司员工疗养的条件公布如下：员工疗养分健康疗养、康复疗养和奖励疗养三种。1、健康疗养的条件凡符合下列条件的员工可以报名参加健康疗养。（1） 工龄满十年的野外工作一线队种中。性疗养的条件获得公司级以上标兵、劳动模范称号的先进个人，经公司研究同意，在届内由公司工会安排疗养一次（按健康疗养条件执行），其疗养不影响本人享受健康疗养；其他先进人物，各单位根据具体情况先安排疗养。为了做好员工健康疗养工作，尽可能的满足广大职工的意愿，体现疗养工作公开、公平的原则，在公司疗养条件上，对于疗养条件作如下规定：1、一线工作的职工工龄满十五年以上，并且三年之内无疗养记录的。2、工程师及相当专业技术职务以上人员，工龄满十年的，并且四年内无疗养记录的。3、为生产、管理做过突出贡献的人员，并且三年之内无疗养记录的。4、生产建设中的骨干力量，获得明星员工称号且工龄满十年以上，三年内无疗养记录的。
