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1、员工结婚福利制度篇一：员工婚嫁礼金制度广联总字20XX 第 号员工婚嫁礼金制度第一条 为鼓励员工长期在公司发展，并能享受公司的相关福利，特制定本规定。 第二条 本规定适用于在公司连续工作满三年以上的员工。第三条 符合条件的员工，结婚时均可获得公司赠送的婚嫁礼金，以结婚证登记日后半年内申请有效。第四条 员工婚嫁礼金标准规定如下：第五条 各级别人员标准如下：一级总经理 二级总监、副总监、三级总监助理、经理、大卖场店长四级副经理、经理助理、主任、标超店长、大卖场处长五级店长助理、大卖场课长、门店组长、会计、出纳、电脑员、采购员 六级其他员工第六条 工作年限标准： 三年满三年未满四年 四年满四年未满五
2、年 五六年满五年，不满七年七八年满七年，不满九年第七条 员工结婚时，凭结婚证到公司人事部填写“员工嫁妆申领登记表”，经人事部审核通过后统一为员工办理，婚嫁礼金由部门负责人或店长亲自发放给员工。第八条 本制度经总经理领导班子成员讨论通过，授权行政人事部解释，并由其负责对本制度的执行督促和检查。第九条 本制度自发文之日起实行，原制度与本制度相悖的，以本制度为准。 存档：各部门、各门店员工婚假礼金申请表篇二：公司员工福利制度重庆牧歌美容有限公司文件牧歌 行字20XX 第00011号员工福利制度所有员工凡经考核合格上岗并与公司签订劳动合同者，均可以享受以下福利待遇：一、有薪假：1、结婚假：本人结婚请假
3、要求：凡本公司未婚男女员工，在本公司工作一年以上者（含一年），符合国家法律规定结婚者，但员工本人需要向经理递交一份结婚证明复印件。假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假。举办婚礼前后一月以内可休假，过期不补。薪资给予：扣发全额全勤奖。2、丧假：请假事由：本人之直属亲属（指配偶、本人或配偶的父母、子女）去世。请假要求：死亡证明等相关文件。假期：直系亲属去世，3天丧假，旁系亲属去世，2天丧假。办丧假当月内休假，过期不补。薪资给予：扣发全额全勤奖。3、生育假：请假事由：本人生育头胎或政策准许的二胎。请假要求：准生证、生育证明。假期：可享受1年停薪留职假。薪资给予：扣发工资、全勤奖、公司持
4、续购买保险。4、社会保险：与公司签订劳动合同者，店长以上（含）管理人员，公司为其购买社会保险；其他员工向公司提出申请，用现金补贴社会保险，补贴现金100元/月，每月结算，次月发放薪资一起发放；5、正常休假日加班：加班人员补贴40（30）元/天。一个月内加班超过3天含3天，追加补贴80（50）元/月。6、年假：员工可在每年6月1日-9月31日内提出休年假申请，但不可2人或2人以上同时休年假，休假期间扣除当月全额全勤奖。工作满1年：1天工作满2-4年：每年3天工作满5-7年：每年6天工作满810年：每年9天工作满10年以上：每满一年加一天。7、法定节假日：春节（农历二十九、农历除夕、正月初一、二、
5、三、四、五）七天假。二、慰问费：以下慰问费请到人事专员处开证明，销假上班后即可领取。1、结婚慰问：员工凡符合国家婚姻法规定，办理结婚手续，凭结婚证复印件，即可享受300元的结婚慰问费。2、生子慰问：员工按国家计划生育规定生育头胎，凭孩子出生证明，到公司办理相关手续，可享500元的生子慰问费。3、奔丧慰问：员工因直系家属死亡，公司发给300元的慰问费，旁系家属死亡，公司发放100元的慰问经费以表慰问。4、住院慰问：公司员工因病住院，并正式向公司请假，公司派人专程慰问，并按每人100元的标准购买慰问品。5、生日慰问：员工过生日按30元一人的标准购买生日贺卡、纪念品进行慰问，逢员工过大生公司组织一个
6、小型生日PARTY,慰问经费200元。6、节日慰问：公司在春节、端午节、中秋节等节日，根据公司经营状况给员工发放慰问品。1）新年（1月1日）:贺卡或新年礼物，慰问经费15元/人2）春节（正月初一）：新年红包，慰问经费标准100人，本人领取过期不补。3）三八节（3月8日）：节日礼物慰问经费15元/人4）五一节（5月1日）：节日礼物慰问经费15元/人5）母亲节（5月的第二个周末）：节日礼物慰问经费15元/人6）端午节（农历5月初5）：节日礼物慰问经费15元/人7）国庆节（10月1日）：节日礼物慰问经费15元/人8）中秋节（农历8月15）：节日礼物慰问经费15元/人9）圣诞节（12月24日）：节日礼
7、物慰问经费15元/人三、康乐活动为增进员工关系，增强企业凝聚力，发扬团队精神，公司将定期举行康乐活动，组织全体员工联欢、卡拉OK比赛、旅游等，员工应积极参加，若自动放弃，不享受康乐活动的有关待遇。康乐活动以健康生活为主题康乐活动经费：年业绩的2%0康乐活动的负责人：人事专员四、集体活动：1、团年大会（新年1月）：年业绩的千分之二。2、夏游（68月）：年业绩的千分之一。3、季度主题活动（每季度最后一天）：年业绩的千分之零点五。五、员工培训 所有员工须接受公司的各项培训，受训人员在合同期内必须为本公司服务（被公司开出或除名外），否则须赔偿公司所支付的有关培训费用。公司单独签订特别协议者，按其协议执
8、行，不在本规定范围内。六、招聘机制：1、员工介绍新人进公司满三个月奖励300元，做满1年者，次年3个月再奖励300元。2、新员工20天上岗者，奖励新员工50元。3、各店店长复制出的团队，享受团队提成的1%。4、包吃住，经过4个项目考核后拿第一个月的实习工资。建议部分：七、通讯费补贴董事长、总经理：200元/月；公司部门总监：100元/月；公司部门主管50元/月；公司职员：30元/月；店长：50元/月；美容顾问：30元/月；销售业务员：50元/月。通讯费补贴在工资中一并发放，工作未满一月的无补贴。八、交通费补贴：公司总监：100元/月之内；公司部门主管和店长：80元/月之内；公司文员、销售业务员
9、：50元/月。交通费凭正规发票报销，超过金额的不予报销。篇三：公司员工福利制度_公司员工福利制度第一章 总则一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。第二章 福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、
10、教育培训等。2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章 法定性福利一、社会保险1.为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2.归口办理：社保统一由人资部办理。3.社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除
11、；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、法定节假日1.种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2.以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。三、劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教育培训1.种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、公开培训课）以及相关资格的考取 。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第四章 通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日
12、礼物，价值150元左右；或者举报各种生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）三、结婚贺礼1.条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；满两年不到三年，给予1000元；三年以上给予1500元。四、高温补贴1.条件：公司正式员工2.每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。第五章 职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第六章 激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。
