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1、员工福利待遇制度篇一：员工福利待遇管理制度员工福利待遇管理制度公司二一一年月日此报告仅供客户内部使用。未经公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。1、总 则 福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 本制度适用范围本制度适用于集团所有部门。本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。2、福利待遇的种类及标准 福利待遇的种类 补贴福利指集团根据国家
2、有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。 健康福利集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。 退休福利集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。 休假福利集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。 教育培训福利集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。 设施福利集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的
3、项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。 福利待遇标准 补贴福利（元/每人、每月）1) 住宅津贴I. 在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供住房（不包括宿舍）的享受本项津贴；II. 本津贴仅能享受一次。III. 住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签订的住房抵押贷款合同申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。2) 交通补贴I. 集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此项补贴，补贴标准为400元/月。II. 公务活动较多的集团直属A类部门负责人，即总裁办、财
4、务管理部、医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。III. 交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发票，经财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。3) 通讯补贴参见财务管理部相关报销规定。 健康福利1) 医疗补贴详见薪酬管理办法的相关规定。2) 团体意外伤害保险及附加医疗险团体意外伤害保险为全员险，集团员工自与集团签定劳动合同之日起，即为自动参险。不同级别/岗位人员的保险金额和保险索赔办法，详见集团保险及工伤管理办法的相关规定。3) 大病救助集团
5、在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见集团大病救助管理办法的相关规定。 退休福利集团和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据深圳市劳动和社会保障局公布的比例进行调整，20XX年度的养老保险缴费基数如下表所示： 休假福利1) 婚假员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁） 的员工婚假10天，基本工资照发。2) 产假女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。3) 探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。已婚员工的父母家住外
6、地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。4) 丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天，基本工资照发。5) 工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经集团直属A类部门负责人批准，报人力资源部备案。工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按广东省公费医疗办法执行。 凡员工因违反操作规程和集团有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。员工因工死亡按照国家有关规定结合集团具体情况妥善处理。6) 年度带薪休假时，档案工资照发。7) 其它除上述情形外，下列情形下的休假，基本工资照发：行使公民权时调驻休
7、假灾害休假 教育培训福利教育培训福利由人力资源部培训处根据集团实际情况另行制定计划。 设施福利设施福利由人力资源部、行政管理部根据集团实际情况另行制定计划。3、福利待遇的发放 补贴福利每月随档案工资一起发放。 女员工产假期间基本工资由集团每月按时发放。4、附则 本制度由集团人力资源部制订并负责解释。 本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制度为准。 本制度自颁布之日起施行。篇二：员工福利待遇管理规定员工福利待遇管理规定总 则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工报酬。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对
8、企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条第三条本规定所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。第一章 福利待遇的种类及标准第四条 福利待遇的种类：1、补贴福利：指公司根据国家有关政策和规定及企业的实际情况，发给员工的补贴和津贴。包括：国家规定政策性补贴及家属补贴、住房补贴、交通费、洗理费、托费、独生子女费、午餐津贴、社会工龄津贴、企业工龄津贴、学历津贴、技术津贴、保健费、冬菜补贴、夏季降暑费等。2、健康福利：公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗保险和住房公积金。3、退休福利：公司为了解除员工的后顾之忧，
9、让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。4、休假福利：公司为了照顾女员工的身心健康和夫妻两地分居员工的家庭生活而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。5、教育培训福利：公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。6、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。第五条 福利待遇标准：1、补贴福利（元/每人、每月）：（1）国家规定政策性补贴：（2）家属补贴：（3）住房补贴：员工岗位工资的%（4）交通费：
10、24（5）洗理费：男员工25元，女员工30元（6）托费：20元（发至子女6周岁止）（7）独生子女费：元（发至子女14周岁止）（8）午餐津贴：100元（9）社会工龄津贴：每年2元（10） 企业工龄津贴：每年5元（11） 学历津贴：大专50元，本科100元，硕士150元，博士200元（12） 技术津贴：司机岗位100元（13） 保健费：打字员、化验员、出纳员岗位40元（14） 冬菜补贴：依公司当年实际情况而定（15） 夏季降暑补贴：同冬菜补贴2、健康福利：（1）医疗保险：每月按公司70%，员工个人30%比例出资缴纳。（2）住房公积金：公司和员工个人每月各按员工月工资额7%的比例出资存入政府指定的银
11、行。3、退休福利：养老保险：每月按公司70%、员工个人30%比例出资缴纳。休假福利：（1）婚假：员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁） 的员工婚假10天，工资照发。（2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天。工资照发。（3） 探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假。假期20天（包括住返路程），工资照发，并报销普通硬座车（船）票。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期待遇同上。（4）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天，工资照发。（5）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，
12、视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报人事部（二级法人公司及事业部报办公室）备案。工伤期间员工享有岗位工资，医疗费用按国家有关规定执行。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。员工工亡按照国家有关轨定结合公司具体情况妥善处理。（6）教育培训福利：教育培训福利由培训部会同人事部根据公司实际情况另行制定计划。（7）设施福利：设施福利由人事部根据公司实际情况另行制定计划。第三章 福利待遇的发放第六条第七条第八条第九条第十条第十一条补贴福利每月随岗位工资一起按时发放。 女员工产假期间工资由公司每月按时发放。 第四章 附则 本制度由劳资制
13、订并负责解释。 本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制度为准。 本制度自颁布之日起施行。篇三：xx公司员工福利待遇管理规定20XX8号 签发人：xxxxxx公司关于员工福利待遇的规定一、总则为维护员工的合法权益，充分调动员工的积极性、创造性，促进公司可持续发展。根据国家的相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定员工福利待遇的规定。二、 适用范围与公司签订劳动合同的员工。三、 福利待遇内容1、社会基本保险聘用员工与公司签订劳动用工合同后，次月起可享受国家规定的社保待遇。本人向公司提出书面申请，由公司统一办理社会基本保险手续（包括
14、养老、医疗、工伤、生育四个险种），其保险额度，不低于公司注册地的劳动保险的最低限额，员工按规定缴纳个人应缴部分。（为解决属地用工的需求，公司在北京市、杭州市注册分/子公司，凡在北京、杭州招聘的属地员工，可以分别在公司注册区县购买社保，其保险额度，不低于所在地区的劳动保险的最低限额，员工按规定缴纳个人应缴部分）。员工拒绝支付个人应负担比例的部分，应当向公司提出书面申请，否则视为自愿放弃参保。员工已经或愿意以个人或其它方式、在户籍所在驻地社区或其它地方参加社会保险，应当向公司提出书面申请。提供参保凭证，由人力资源部审定，公司每月给予300元社保补贴。2、意外伤害保险公司为销售及其他因业务需要的员工统一办理交通意外保险，人均年保险费40元人/年。3、公司为工程户外作业人员和专、兼职驾驶员统一办理意外伤害保险,人均年保险费1
