员工出勤奖罚制度

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1、员工出勤奖罚制度篇一：公司考勤奖惩制度X X X 公司考勤管理制度第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。第四条 公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。第二章 具体规定第七条 工作时间1、本公司全体员工每

2、日工作时间一律以小时为标准。2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。第八条 迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、公司员工请假需报行政部门主管批准。2、公司员工因公外出不

3、能按时打考勤卡，应及时在员工外出办事登记表上注明原因，并由部门主管签字确认。否则按旷工处理，管理制度详见员工外出办事登记表。第十条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣全勤工资10%。4、员工必须在病愈上班后将病假条主动交给公司行政部门核查存档。第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的

4、员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假， 或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章 奖励制度第十三条 本公司考勤制度按相对应的全

5、勤奖金：（一）每月无迟到早退记录奖励全勤工资：200元；（二）每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。 第十四条 每日上班时间为：上午 09:00至下午-17：30；中午12点至13点为弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。周末员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管理办法见行政管理制度。第四章 附 则第十五条 本制度解释权归公司行政部门。第十六条 本制度自X X年X月X日起执行生效。篇二：员工考勤及奖罚制度尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，

6、根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。2、 员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、 本规定适用于公司全体员工。二、 工作时间公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。 正常工作时间：上午9：0012：30；下午14：0018：0012：3014：00为午餐休息时间三、 考勤【迟到、早退、旷工】1. 员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款

7、20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理（从工资中扣除）。4. 员工需填写出入登记，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额

8、双倍处罚。6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元。款项交到行政人员。7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出处分报告。10. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。【请假】1、 在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。2、 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。3、 员工身

9、体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。4、 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）四、 离职需知【试用员工】辞职，需提前7天通知。【转正员工】辞职，需提前1个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）五、 各项假期1、 法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。2、 年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年

10、至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。3、 其他假期，均按其相关法规规定。尚礼贸易行20XX年7月篇三：公司考勤奖励制度考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和工作积极性，并使员工的奖金和加班工资发放做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于在本公司领取每月工资或奖金和加班工资，并执行延长集团统一工资标准的所有正式及合同制职工，对于其他奖项也参照本考勤的出勤率进行核定。3. 管理规定 工作制度由于公司属于生产性单位的实际情况，实行不定工作时间和无节假日的管理制度，一般的工作

11、时间参照工人的作息时间执行。考勤周期：为从上月的21日至本月的20日作为本月的考勤周期。 考勤方式：采用手工连续登记签名（上午、下午）的办法进行考勤。 奖金和加班工资发放依据：按照现行应发工资合计金额作为每位员工的奖金和加班工资发放基数。对于在本公司上班而不在本公司领取工资的人员，应发工资合计金额基数参照本公司其他同等级别人员的最高应发工资合计金额作为其基数。各类假期规定1对于因公出差或办事人员的考勤：出差或办事不能正常出勤者应填写申请单，部门主管人员出差或办事连续2日（含）以内，应向考勤专管人员说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，其他人员出差或办事连续2日（含）以

12、内，应向部门主管领导申请，并经授权批准，报考勤专管人员进行说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，对在本县以外出差或办事者周日、周六未办完事者按正常因公出勤，具体时间按差旅报销单上审批时间为准，在该考勤周期内的差旅报销应在本月的26日前完成，对夸周期的应在下月考勤中注明，因个人原因未能及时办理而出现的考勤责任自行承担；对在本县以内办事者周日、周六不能办事而未出勤者按缺勤对待；对于未办理上述要求申批的因公出差或外出办事者全部按缺勤对待。病假：员工休病假不能正常出勤者，时间超过一周者应提供县级医院或社区医疗服务机构诊断证明；连续休病假十天以上的，需提供诊断证明及住院手续（出

13、院诊断证明、票据等），否则按缺勤对待。对于超过30天应另行申请。对于确因重大疾病不能正常上班者，需提供市级以上诊断证明及住院手续证明，一年内发放基本工资，超过一年者单位只负责全部社会统筹和当地规定的最低生活补助。婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受15天婚假。丧假：其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假12天。产假与哺乳假：女员工正常生育的产假为90天（其中包括产前休假15天），因考虑到单位离家较远，有不满一周岁婴儿的女员工增加45天的哺乳假。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假 工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经公司领导批

14、准后，休假按工伤假处理。以上请假（申请）必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，其他重大事项不能亲自办理者可以在假条中注明，确因工作需要无法及时得到批准者，应先电话申请并经授权批准，后办理申批。否则将按缺勤或自动离职处理。办理要求需按照外出或办事的时间权限要求办理有关审批手续办理。对于、审批完整的按正常出勤对等待，并按照发放奖金和加班工资标准发放，对于在项的规定以内，审批完整的发放基本工资（应发工资合计扣除社会统筹及个税部分）。不参与奖金和加班工资计算，对参加本单位职工的各类宴请按正常出勤登记，其余事假均按缺勤对待。事假包括：病假、婚假、丧假、产假与哺乳假、陪产假、工伤假。除此以外的均缺勤对待。对于该制度中有另行规定着除外。4.奖金和加班工资计算办法： 月出勤15天（含）为基本出勤天数，无奖金和加班工资 月出勤超过16天（含）至18天（含）以内按日平均工资的20%出勤天数计算奖金和加班工资 月出勤超过19天（含）至22天（含）以内按日平均工资的50%出勤天数计算奖金和加班工资 月出勤超过23天（含）至27天（含）以内按日平均工资的80%出勤天数计算奖金和加班工资 月出勤超过28天（含）以上者按日平均工资的100%出勤天数计算奖金和加班工资。 连续三个月出全勤者第三个额增补1000元全勤奖。连续六个月出全勤者第六个额增补20XX元全勤奖。